O que mostra ao entrevistador se você não tem exemplos específicos de como lidar com conflitos com colegas [duplicado]
Sempre que me deparo com a pergunta sobre como lidei com conflitos no passado, luto para encontrar exemplos anteriores de como isso aconteceu com um subordinado direto, um colega ou até mesmo um sênior.
O que isso diz sobre mim? Significa que evito conscientemente as situações que levam ao conflito? Ou significa que, se tal situação nunca aconteceu, talvez eu não tenha administrado as pessoas por tempo suficiente?
Qual é a melhor maneira de responder a essa pergunta?
Respostas
Encontre uma lista dessas perguntas na Internet.
Sente-se e pense por algumas horas sobre o que você diria se cada pergunta lhe fizesse.
"Conflito" não precisa ser uma disputa de gritos. Pode ser tão simples quanto um leve desacordo, ou um caso de prioridades conflitantes, ou alocação de recursos escassos, ou o que for.
Os entrevistadores geralmente procuram evidências de que você é capaz de reconhecer conflitos e de que pode gerenciar / resolver tais situações de uma forma útil e produtiva.