Первая запись

Я наконец делаю это. Начиная с сегодняшнего дня, с целью два раза в месяц я буду писать о своих наблюдениях и взглядах на то, как быть чернокожим государственным служащим и на государственной службе. Я планирую поделиться своими идеями о подходах к лидерству, о том, как мы выполняем свою работу и почему я по-прежнему твердо привержен идее о том, что государственные служащие на всех уровнях могут быть частью зарождающегося движения за создание государственной службы, пронизанной антирасистскими и принципы борьбы с угнетением, чтобы можно было создать более инклюзивную, справедливую и представительную государственную службу.

В течение последних нескольких лет я эффективно использовал Твиттер для развития диалога о том, что означает справедливость, разнообразие и инклюзивность (EDI) в рамках федеральной государственной службы Канады и почему нам необходимо перевести нашу дискуссию с EDI на антирасизм и антирасизм. угнетение, если мы серьезно относимся к трансформационным изменениям. Будь то 140 символов или расширенные 280 символов, в запале я, как известно, начинал писать в Твиттере, иногда всего несколько твитов, о разрыве между организационными обязательствами, говоря сотрудникам, чтобы они проявляли свое подлинное «я» на работе, когда рабочее место не антирасистское или, может быть, длинные темы по возвращению в офис. Моей целью всегда было делиться новыми идеями и заводить разговоры с другими. Твиттер был добр ко мне, и я не планирую уходить (врезка: подвергаться дискомфорту — это то, что чернокожие ежедневно терпят, так почему небольшой хаос в твиттер-вселенной заставляет меня хотеть собраться и уйти?) . Но по мере того, как я продолжаю обращаться к большему количеству людей, разделяющих мою страсть к демонтажу анти-черного расизма, содействию включению чернокожих и восхвалению радости чернокожих, я считаю, что мои идеи не могут быть полностью выражены простыми твитами, и что я должен найти другой способ зафиксировать «большие идеи».

Как частый участник дискуссии и человек, приглашенный для выступления перед командами на такие темы, как успешное применение гендерного анализа плюс и как бороться с расизмом в отношении чернокожих, участники часто говорят мне, что мои слова были проницательны и что они узнали что-то новое от меня. Я хотел бы поделиться этим с другими, потому что чем больше людей знают лучше, тем они могут добиться большего успеха, и это снова помогает движению к реальным изменениям.

Несколько лет назад я понял, что хочу, чтобы моя карьера на государственной службе определялась как карьера Доброго Предка, что я сделал жизнь немного проще и немного лучше для тех, кто придет после меня. Я хочу, чтобы моя карьера была наполнена преобразующими и впечатляющими моментами, когда я использовал свой интеллект, свой голос, свое влияние и свою способность усиливать голоса тех, кого мы не слышим, потому что их намеренно заставили замолчать. Я хочу использовать свой социальный капитал, чтобы освободить место для других и дать другим больше возможностей для процветания . Как Добрый Предок, я хочу задокументировать свои путешествия, чтобы другие могли принять эстафету и продолжить марафон, чтобы способствовать антирасистской и антирепрессивной государственной службе.

Моя карьера претерпела значительные изменения за последние восемь месяцев, и она движется с такой скоростью, что все становится размытым. Ведение дневника о моем опыте и о том, как я справляюсь с этой работой, полезно не только для моего личного роста, психического здоровья, карьерного роста, но также может помочь другим, кто выполняет аналогичную работу или интересуется этой работой. Будучи чернокожим политическим аналитиком, работающим над противодействием расизму чернокожих, работая в учреждении и системе, которые по своей сути являются античерными, означает, что я подвергаюсь вреду, пытаясь найти способы предотвратить вред. Я думаю, что это уникальная роль, которая есть не у всех государственных служащих. Думаю, стоит задуматься и поделиться своими мыслями с другими.

Вот почему я собираюсь использовать Medium как хранилище своих мыслей. Я буду размещать сообщения в своих учетных записях LinkedIn (Christopher Scipio) и Twitter (@ScipioCk) и, возможно, на других платформах, таких как Apolitic , где собираются государственные служащие.

Так что спасибо, что заглянули. Добро пожаловать в мой маленький уголок, где я задаюсь вопросом и пишу о том, что значит быть чернокожим государственным служащим, как мы определяем и выражаем лидерство и шаги, которые необходимо предпринять, если организация серьезно настроена на поощрение интеграции чернокожих на рабочем месте и в выполняемой работе. .

Некоторые темы, которые следует ожидать в ближайшие недели и месяцы (не обязательно по порядку):

• Как я нахожу в себе смелость говорить неприятные истины
• Радости, сюрпризы и размышления при работе над файлами включения Black.
• Какой я руководитель?
• Чернокожие государственные служащие должны уделять время уходу за собой.
• Интерсекциональность всегда: важность черных квиров для движения за освобождение черных.
• Эй, менеджеры по найму, черные таланты всегда были там. Почему вы продолжаете игнорировать их?

«Если я люблю тебя, я должен заставить тебя осознать то, чего ты не видишь». — Джеймс Болдуин».