Процесс интервью TribalScale

Автор: Элисон Брюстер, координатор отдела кадров, TribalScale

Являясь частью HR-команды здесь, в TribalScale, я участвую в собеседовании и процессе адаптации для каждой должности, которую мы нанимаем. Мы отдаем приоритет созданию прозрачного и беспрепятственного процесса для кандидатов, поэтому я пишу этот блог, чтобы рассказать о нашем процессе собеседования и о том, как добиться успеха!

Найдёте ли вы нашу вакансию на веб-сайте нашей компании, в LinkedIn или на доске объявлений о вакансиях, первым делом подайте заявку! Неважно, где вы подаете заявку, все они собраны в нашей системе отслеживания кандидатов (ATS). В TribalScale мы используем Workable, что также позволяет нам публиковать сообщения на более чем 10 различных досках объявлений через одну систему!

Вот контрольный список, который поможет вам подготовиться к первому собеседованию с TribalScale. То же самое относится и к каждому интервью после этого!

Предварительный просмотр кадров

Первым шагом в нашем процессе собеседования для каждой роли является предварительный просмотр HR (HR Chat), организованный членом нашей HR-команды! Этот скрининг является стандартным для всех открытых ролей, чтобы помочь вам лучше понять TribalScale, узнать вас и ваш опыт немного лучше, а также задать несколько служебных вопросов!

Второе / техническое интервью

В зависимости от роли, на которую вы претендуете, на этом этапе может потребоваться техническое собеседование, чтобы оценить ваши навыки и химию с командой. На этом этапе мы оцениваем ваши соответствующие навыки, чтобы увидеть, как и где они вписываются в нашу команду! Поскольку мы являемся гибкой средой, которая включает в себя парное программирование, мы хотим убедиться, что эта среда идеально подходит для вас, и вы отлично подходите для члена племени. Это техническое интервью будет состоять из старшего инженера, менеджера или директора!

Интервью команды

Следующий шаг — поведенческое и ситуационное интервью с членом команды. На этом этапе они пытаются узнать вас получше, посмотреть, подходите ли вы культуре и заполняет ли ваш опыт пробелы в нашей команде. Мы не пытаемся вас обмануть, мы хотим, чтобы вы были самим собой! Даже если у вас нет соответствующего опыта работы, сделайте свой другой опыт актуальным! Волонтерский, внеклассный и неоплачиваемый опыт по-прежнему ценен, и мы хотим услышать об этом!

Вот несколько советов, которые помогут вам добиться успеха на наших собеседованиях!

• Приведите примеры (мы любим детали!)
• Покажите нам свои первоклассные навыки межличностного общения
• Включите извлеченные уроки в свои ответы
• Будь собой и покажи свою страсть
• Всегда помни, это всего лишь разговор
• Задавать вопросы!

Если процесс собеседования пройдет успешно, мы вышлем вам предложение. TribalScale сделает вам устное предложение, а затем отправит письменное предложение по электронной почте. Наша цель — сделать процесс собеседования максимально эффективным. Мы знаем, что поиск работы — это напряженное время как для интервьюируемого, так и для рекрутера, поэтому мы хотим максимально упростить его. Как только мы найдем подходящего кандидата, мы не хотим терять время, мы хотим привлечь вас как можно скорее.

Онбординг

Перенесемся за неделю до даты начала, отдел кадров свяжется с вами, чтобы согласовать детали первого дня и поделиться информацией о регистрации! Вам будут предоставлены некоторые материалы для ознакомления до вашего первого дня, и мы будем координировать доставку вашего ноутбука. К вашему первому дню вы должны были получить все необходимое, чтобы войти в систему в первый день и начать уверенно!

Чего ожидать, когда вы начнете

В первый день вы встретитесь со своим менеджером и выполните адаптационные задачи. В течение первой недели у вас будут 30-минутные разговоры с каждым руководителем отдела или старшим членом племени, чтобы понять процессы TribalScale и лучше понять важность вашей роли.

Поддержка менеджеров и управление производительностью

Как только вы начнете осваиваться со своей ролью, TribalScale продолжит поддерживать ваш переход на новую роль несколькими способами:

1. 30-, 60- и 90-дневные встречи с вашим менеджером и отделом кадров, чтобы установить цели на первые несколько месяцев и оценить свой прогресс в достижении этих целей. Эти проверки относятся к вашему полугодовому обзору и 360 Best Self Review. Ознакомьтесь с нашим прошлым блогом, где мы объясняем важность проверок отдела кадров.
2. Еженедельно 15Пять проверок, чтобы узнать, как вы себя чувствуете, над чем работаете и как вас могут поддержать. Цель этих проверок — расставить приоритеты в вашей работе на неделю, выявить любые проблемы и сделать все возможное.
3. Еженедельные / двухнедельные встречи менеджеров , чтобы оставаться на связи и быть в курсе последних событий .

Элисон Брюстер — координатор по персоналу в TribalScale. Ее работа была сосредоточена на поддержке HR-команды с набором 360, адаптацией и нашей большой программой сотрудничества, а также другими обязанностями по управлению персоналом. Когда она не работает, она любит гулять с семьей и друзьями и читать хорошую книгу.

TribalScale — глобальная инновационная компания, которая помогает предприятиям адаптироваться и процветать в эпоху цифровых технологий. Мы трансформируем команды и процессы, создаем лучшие в своем классе цифровые продукты и создаем прорывные стартапы. Узнайте больше о нас на нашем сайте . Присоединяйтесь к нам в Twitter , LinkedIn и Facebook !