Ekstra iş faaliyetlerinden hariç tutuldu
Şu anda altı geliştiriciden oluşan küçük bir ekipte çalışıyorum. Meslektaşlar genellikle parti yapmayı , klüpleri ve barlarda gezinmeyi içeren ekstra iş aktivitesiyle ( işte değilken aldıkları işle ilgili kararlar) ilgili kısa sohbetler ve geri dönüşler yapıyorlar . Örneğin, kod tabanının büyük bir bölümünü değiştirmeye / kaldırmaya karar verdiler çünkü çözdüğüm sorun vardı (kod üzerinde çalıştığımı bilmiyorlardı ve şaşırdılar, sürüm kontrolü kullanmıyoruz ama bu ayrı sorunu) ve dolaylı olarak beni karar verme sürecinden dışladı.
Genellikle iş gününün bitiminden sonra ve Cuma günü patron izin verirse daha erken bir zamanda birlikte giderler. Dışlandığımı ve takım bağını ve projeyle ilgili karar verme sürecini kaçırdığımı hissediyorum ve ayrıca davet edilmememin nedeninin yaş farkı olduğundan şüpheleniyorum. 28 yaşındayım, ikinci en yaşlı takım üyesi 22 yaşında.
Genel sorun, yaşa özel bir şekilde iş sürecinden dışlanmış hissetmemdir : meslektaşlarım yaş sınırı olan yerlere gidiyorlar ve oradaki karar verme sürecini yürütmek en bariz örnek. İş arkadaşlarım da bildiğim sosyal medyayı (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) veya işle ilgili şeyler için posta kullanmıyorlar.
Yönetim tarafından açıkça yeşil ışıklandırıldılar ve gerçekten de bu şekilde daha üretkenler. Sorun şu ki, dışarıda kaldım ve işi kolayca değiştiremiyorum, sürekli olarak özgeçmişler gönderiyorum ama benim yaşımda yazılım endüstrisinde iş bulmak inanılmaz derecede zor. Yerel dili konuşamamak, olasılık havuzumu daha da azaltıyor.
Bu durumu profesyonelce nasıl halledebilirim?
Yanıtlar
Dışlandığımı ve ekip bağını ve projeyle ilgili karar verme sürecini kaçırdığımı hissediyorum
İşten sonra ne yapmayı seçtikleri gerçekten sizi ilgilendirmez. Meslektaşlarla sarhoş olmak her zaman o kadar iyi bir fikir değildir ve ekip bağları kurmak veya projeler hakkında kararlar almak için gerekli değildir.
Sadece eğlencelerine dahil olmak istiyorsanız, inisiyatif kullanın ve onları bir şeyler içmeye davet edin. İyi giderse muhtemelen karşılık verilecektir. Ancak çoğu şey gibi bir şey istiyorsanız proaktif olun. Kafanı kullan ve onları yapacak bir şeyin olduğu bir yere götür ve eğleneceklerini biliyorsun. Çoğu insan birkaç bilardo oyunundan veya bunun gibi bir şeyden hoşlanır ve bu, sohbetin akışını sürdürme zorunluluğunu ortadan kaldırır.
Yaş çok büyük bir sorun değil ve aranız aşırı değil. Nadiren içiyorum ve çok yaşlıyım, ama yaptığımda ana içki arkadaşlarımdan biri 20'li yaşlarının başında eski bir meslektaşım ve genellikle her yaştan çok çeşitli tanıdıklarla içki içiyoruz.
OP, bir işyeri deneyiminde sosyal olmayan / sosyal vibe ile tanışmamış birçok yeni çalışanın ne kadarını yaşıyor. "Golf sahasında" alınan kararlar tabiri caizse.
tl; dr OP'nin üstesinden gelmesi, katılması veya kararların geçmesini izlemesi gerekir. Bu gönderideki "suçlamanın" tamamen yanlış yerleştirilmesi.
Burada birkaç konuyu ele alacağım
- Yaşa özel bir şekilde dışlanmıyorsunuz. Kendini dışlıyorsun çünkü yapmak istemediğin şeyleri yapıyorlar .
- Bunlar "takım bağları" deneyimleri değil, partiye giden meslektaşları. Meslektaş oldukları için ve insanlar hayatlarının çoğunu işte geçirdikleri için iş hakkında konuşuyorlar. Pek çok insan için bu, işleri için bir tutku işaretidir. İş hakkında konuşmak için kişisel vaktinden vazgeçiyorlar.
- Hangi yetki alanında olduğunuzdan emin değilsiniz, ancak yerel dili konuşmamak sizin sorununuz. Bunu sizi geride tutan bir şey olarak tanımladınız ve çözmek için ne yapmanız gerektiği açık.
- 28 yaşında çok fazla yaşlanma yok. Neden pek çok olumlu yanıt alamadığınız için özgeçmişinizi yeniden incelemenizi öneririm. COVID ile birleştiğinde zordur, ancak insanları arayan birçok işveren vardır. Mozilla'nın son işten çıkarmaları, pozisyonları doldurmaya yardımcı oldu.
Kötü, çirkin bir durumdasınız, özellikle de yeni başlayanlar ve küçük oyun stüdyolarında, buradaki yorumların çoğu bunu mantıksız bir şekilde yaşa ve / veya cinsiyetçi olarak değiştiriyor. Ekip arkadaşlarınızın sizi uzaklaştırmak için geçerli bir gerekçesi yoktur ve çoğu yorum özellikle projeyle ilgili planlama yapıyorlarsa. Maalesef yapabileceğiniz hiçbir şey yok, özellikle bu davranış yönetim tarafından teşvik ediliyorsa, yeni iş aramaya daha erken başlarsanız, uzun vadede daha iyi olursunuz.
Ekstra iş faaliyetlerinden hariç tutuldu
Derinizin altına girmesine izin vermeyin.
Bu tür şeyler işimde her zaman oluyor. Genellikle yönetim gibi en iyileri içerir, ancak her zaman en iyi çalışanları kapsamaz. Birçok insanın daha dışa dönük kişiliği vardır. Kimin umrunda. Çalışmaya elinizden geldiğince devam edin ve elinizden geldiğince pozitif olmaya çalışın.
Pek çok davetin dışında kalmak, sosyal mesafenin asla sorun olmadığı anlamına gelir. Herkesin kendini izole etmesi gereken son "parti"! Neden acaba?
Karma bazen seni arkadan ısıran bir orospu olabilir.
Korkunç bir şey, ama maalesef çok yaygın. Teknenizde olsaydım, yaşıma yakın veya daha büyük yaşıtları tarafından istihdam edilen bir grup veya proje bulmaya çalışırdım. Çalıştığınız yerde böyle bir klik yoksa, o zaman mermiyi ısırıp çok geç olana kadar yeni bir iş bulabilirsin.
İşte kendi başınıza karar vermenize yardımcı olacak bir kılavuz. Otuzlu yaşlar kapınızı çaldığında, sosyalleşmek, çalışmak, rekabet etmek ve enerjinizin on katına sahip olan insanlara ayak uydurmak boşuna egzersiz olabilir. Evet, meslektaşlarınızın projeyi mesai saatleri dışında planlaması ve yönetmesi oldukça şüpheli (eğer doğru anladıysam) ama bu konuda gerçekten ne yapabilirsiniz? Özellikle o yöneticinin arkası kollarında. Onlar yaşlarında davranan genç insanlardır ve aynı zamanda çoğunluktadırlar ve yaş farkınızla sıkı bir şekilde bir araya getirilmişlerdir (5 yıllık fark, 20'li yaşların başındaki biri için çok önemlidir) ürkütücü çıkmadan onlara iş dışında nasıl yaklaşırsınız garip ? Patrona veya İK'ya şikayet edersen, onlar hangi tarafı tutacak?
Görmezden gelmeye çalışın. Erken ayrıldıklarında, işinize devam edin ve daha sonra değil, normal saatte durun. Biraz terbiyeleri varsa, sizi davet etmeleri gerekir, ama o zaman çoktan yapmış olurlardı. Yapmazlarsa, böyle bir grubun parçası olmak istemem. Yönetici sizi dahil etmeden karar vermelerine izin verirse, yapabileceğiniz pek bir şey yok, ancak diğer yandan farkında olmadığınız şeylerden sorumlu tutulamazsınız. Yeteneklerinizin en iyisine atanmış olduğunuz işi yapmaya çalışın.