Apakah Anda Berteman di Tempat Kerja?
Banyak dari kita berteman di kehidupan nyata di tempat kerja, tetapi haruskah Anda? Kami tahu bahwa ada manfaat memiliki hubungan yang kuat di tempat kerja —memupuk rasa memiliki, menciptakan suasana kolaborasi, belum lagi senang memiliki seseorang untuk curhat ketika keadaan menjadi sulit—namun kami jarang membahas kemungkinan negatif.
Penelitian yang dipublikasikan di Frontiers in Psychology pada tahun 2020 mengidentifikasi "sisi gelap" dari kepemimpinan "relasional", misalnya: Pekerja mungkin terlibat dalam perilaku tidak etis jika mereka merasa hal itu menguntungkan supervisor yang dekat dengan mereka—atau memiliki "ikatan relasional yang kuat" dengan . Perilaku tidak etis juga bisa datang dari atas ke bawah, catat Marissa Morrison, wakil presiden orang di ZipRecruiter. “Anda mungkin menunjukkan sikap pilih kasih tanpa menyadarinya,” katanya, yang dapat membahayakan pengambilan keputusan Anda. Persahabatan yang sangat kuat hanya di antara kolega tertentu, "mungkin juga secara tidak sengaja menciptakan klik atau rasa eksklusivitas, yang dapat menyulitkan orang lain untuk merasa disertakan atau membangun koneksi dalam tim," tambahnya.
Tim Sackett dari HRUTech, penulis The Talent Fix: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent , mengakui bahwa "sebenarnya sangat sulit" untuk mengatasi keinginan untuk berteman dengan seseorang di tempat kerja yang membuat Anda tertarik, jadi jika Anda ingin menetapkan batasan yang tegas, Anda harus memutuskan sebelumnya apakah Anda merasa nyaman untuk mengubah hubungan dari "teman kerja" menjadi persahabatan di kehidupan nyata. Dan jika persahabatan dalam kehidupan nyata berkembang, katanya, adalah ide yang bagus untuk “berbicara” tentang cara menangani masalah pekerjaan—seperti jika salah satu dari Anda menjadi bos bagi yang lain—sehingga Anda dapat mempertahankan profesionalisme jika terjadi perselisihan. perombakan besar.
Nasihat Morrison berpusat pada kewaspadaan: Kenali potensi munculnya konflik jika Anda terlalu dekat dengan beberapa kolega dan bukan yang lain, tetapi juga waspadai bahwa beberapa orang sama sekali tidak menginginkan hubungan pribadi di tempat kerja—dan mereka seharusnya jangan dikucilkan karenanya.
Pandemi mengubah banyak hal tentang cara kami bekerja, seperti yang ditunjukkan melalui penelitian dan banyak bukti anekdot. Satu survei dari tahun lalu menemukan bahwa setelah bertahun-tahun bekerja dari jarak jauh, orang tidak memprioritaskan pertemanan kerja seperti dulu. Hanya 11% responden yang menilai hubungan rekan kerja sebagai faktor teratas dalam kepuasan kerja mereka, menjadikannya paling tidak penting di antara faktor-faktor lain seperti kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja, dan keamanan kerja. Jajak pendapat Gallup menemukan bahwa hanya dua dari 10 pekerja Amerika sangat setuju bahwa mereka memiliki sahabat di tempat kerja sama sekali.
Jadi bagaimana denganmu? Apakah pertemanan kerja adalah ide yang bagus atau resep untuk drama? Bagaimana Anda bisa menetapkan batasan yang jelas dengan rekan kerja/calon teman Anda? Beri tahu kami di komentar.
