르네상스 빌더

자신의 창조물과 상호 작용하는 사람들의 경향을 이해하지 못하는 코더에게 무슨 가치가 있습니까?

이번 10년의 메가 승자들은 일차원적인 재능을 거의 용납하지 않을 것입니다.

고용은 질병이다

진지한 회사는 필요 이상의 역할을 원하지 않습니다.

스타트업에 르네상스 빌더(Renaissance Builder, RB)(제품의 코드와 코드의 제품을 보는 사람)를 제공하고 그들의 전체 세계관이 변하는 것을 지켜보세요.

프로젝트와 제품 관리자가 존재하는 가장 큰 이유는 약한 엔지니어입니다.

이러한 관리자는 대부분 조작되고 중복되며 RB에 의해 신속하게 제거될 수 있습니다.

이를 인식하지 못하는 회사는 결국 팀이 부풀어 오르고 예산이 폭증하게 됩니다.

외딴 수렁

관리가 필요한 분산된 엔지니어 팀은 악몽입니다.

분산된 르네상스 빌더 팀은 꿈입니다.

표준 코딩 인터뷰

표준 코딩 인터뷰는 IQ 테스트가 진정한 지능을 측정하는 것과 같은 방식으로 코딩 능력을 측정합니다.

기본적으로 간신히.

어쨌든 코딩을 전혀 할 수 없는 사람들을 위한 좋은 필터입니다.

그러나 이것은 기준이 너무 낮습니다.

퍼즐을 푸는 것은 기술이 아닙니다. "문제"를 해결하는 것조차 기술이 아닙니다.

기술은 희귀하고 가치 있는 제품을 만드는 것입니다. 이를 위해서는 코드뿐만 아니라 작업을 둘러싼 모든 컨텍스트에 대한 360도 이해가 필요합니다.

대다수

메트릭을 만족시키기 위해 표준 코딩 인터뷰와 같은 현상 유지 프로세스를 통해 프로그래머를 대량 고용하는 것을 선호하면서 자동 조종 장치로 실행하기를 원하는 일부(아마도 대부분의) 회사가 있습니다.

그들은 그들이 하는 일을 계속할 것입니다. 이 스레드는 그들을 위한 것이 아닙니다.

트위터: @PrefectureCo