나는 이미 이 블로그 에서 목표 유형과 SMART 목표에 대해 조금 썼습니다 . 아래에서는 목표 설정과 목표 설정 방법에 대한 몇 가지 기본적인 질문에 답하고 있습니다. 이 글은 목표 설정 및 경력 개발에 접근하는 방법을 요약합니다. 그럼 시작하겠습니다-

목표란 무엇입니까?

목표를 달성하면 그 해의 경력에서 하이라이트가 됩니다. 올해 의 하이라이트는 무엇입니까 ? — 그것은 매우 자명하지만 여기에 약간의 설명이 있습니다. 한 해를 되돌아보고 귀하의 전문 경력에 이 추가된 중요한 가치를 완료했을 때 자랑스러워할 수 있는 모든 것입니다. 이것을 보는 또 다른 방법은, 그것을 달성한 것에 대해 자랑할 수 있습니까? 이력서/포트폴리오에 추가할 수 있습니까? 다음 인터뷰에서 그것에 대해 이야기할 수 있습니까(예, 진심입니다)?

목표를 설정해야 하는 이유는 무엇입니까?

목표를 설정하면 비즈니스와 자신의 경력을 위해 어디로 향하고 있는지에 대한 (가장 많이 찾는) 명확성을 얻을 수 있습니다.

고성과 문화의 핵심은 각 팀원에게 명확한 방향(일명 목표)을 부여하는 것입니다. 일반적으로 우리는 한 해 동안 목표를 설정한 다음 그 해의 나머지 기간 동안 정기적으로 이러한 목표를 계속 수정합니다. 흥미로운 점은 목표 설정 및 체크인 프로세스가 엔지니어링/기술 커뮤니티 전반에 걸쳐 매우 약화되었다는 것입니다. 그래서 목표의 틀과 관리자, 리더, 엔지니어가 접근할 수 있는 방법을 적어보기로 했습니다.

스마트 목표란 무엇입니까?

정의 에 따라 SMART는 특정, 측정 가능, 달성 가능, 현실적 및 시간 제한 을 나타 냅니다 . 좋은 목표를 세우려면 목표가 측정 가능 하고 시간 제한이 있는지 확인하기만 하면 나머지는 제자리에 있게 됩니다. 이 두 가지를 우선시하는 이유는 측정 가능하고 시간 제한이 있는 목표를 설정하자마자 구체적이고 달성 가능하며 현실적인 측면과 같은 다른 측면을 놓치기가 매우 어렵기 때문입니다. 목표 달성에 대한 대답이 "예/아니오"인 경우 목표는 측정 가능한 목표입니다. 목표 달성에 응답하는 데 필요한 모든 정교함은 목표에 더 많은 조정이 필요함을 의미합니다.

목표를 SMART로 만드는 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

예 1: "나는 React js 프레임워크를 배우고 싶습니다"에서 "나는 React js 프레임워크를 배우고 싶고 4분기 말까지 2개의 오픈 소스 기여를 하고 싶습니다"로 이동

예 2: "XYZ를 GA로 출시하고 싶습니다"에서 "XYZ를 90% 단위 테스트, 제품에 P0/P1 없음, 80% e2e 행복한 경로 자동화로 GA로 출시하고 싶습니다"로 이동

이정표/하위 작업은 무엇입니까?

이것이 목표를 달성하는 방법 입니다. 정확히 말하면 목표 달성에 도움이 되는 각 목표의 3~5단계/작업입니다. 세탁 목록은 아니지만 가능한 한 측정 가능하고 시간 제한이 있습니다.

목표의 유형은 무엇입니까?

일반적으로 목표에는 비즈니스 개발과 개인 개발이라는 두 가지 주요 이유가 있습니다. 비즈니스 개발 목표 는 비즈니스 결과물에 대한 작업과 일치합니다. 예: Y 날짜로 (측정 가능한 측면) X 기능을 시작하고 싶습니다.

이것은 또한 귀하의 직속 팀 및 비즈니스와 일치하는 것입니다. 종종 이 목표는 다른 이정표를 가진 대부분의 팀원에게 동일합니다.

개인 개발 목표 는 자신에 대한 큰 장기적 비전을 달성하는 대신 기술을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

예: 직속 부하 직원 중 한 명이 내 경력 프로필을 엔지니어에서 제품 관리자로 전환하려는 비전을 가지고 있었습니다. 그래서 우리는 그녀가 배우고 제품 관리자의 기대에 더 가까이 다가갈 수 있는 방법과 일치하는 그녀를 위한 개인 개발 목표를 세웠습니다.

일부 관리자는 스트레치 목표 라는 추가 목표를 추가하여 우리 모두를 안락한 영역에서 벗어나도록 도와줌으로써 팀에 도움이 될 수 있습니다. 이것들은 대부분 작은 탐색 작업으로, 쉽게 해결되는 작업을 해결함으로써 이점을 얻을 수 있습니다.

비즈니스 개발 목표는 무엇입니까?

비즈니스 개발 목표는 귀하가 비즈니스 우선 순위에 기여하도록 돕는 것입니다. 이것은 귀하와 귀하의 팀에 공통적인 목표일 수 있습니다. 변경될 수 있는 것은 각 팀원의 방법 부분, 즉 이정표입니다. 이것은 팀과 함께 책임지는 결과를 가져옵니다.

예: 결함이 없고 날짜 Y까지 100% 자동화된 테스트로 홈페이지에서 고객이 액세스할 수 있는 기능 X를 제공하고 싶습니다.

비즈니스 개발 목표의 기간은 어떻게 됩니까?

비즈니스 개발 목표를 위한 합리적인 기간은 며칠에서 여러 분기, 때로는 몇 년이 될 수 있습니다.

개인 개발 목표는 무엇입니까?

개인 개발 목표는 비즈니스 개발 목표에 더해 기술을 향상하고 현재 수준의 기대치 간 격차를 일관성 있게 메우고 다음 수준의 기대치를 충족하는 데 도움이 될 것입니다. 귀하의 고용주가 역할에 대한 기대치를 명확하게 정의하지 않은 경우 귀하가 하고 있는 일을 나열하고 관리자와 확인하고 격차가 무엇이며 무엇을 할 수 있는지 조율하는 것이 좋습니다. 현재 수준에서 기대치를 완전히 충족하고 다음 레벨(현재 레벨이 이미 충족된 경우).

개인 개발 목표의 기간은 어떻게 됩니까?

개인 개발 목표의 기간은 분기(2~3개월) 정도여야 합니다. 분기가 지난 경우에는 이에 대해 관리자나 리더의 의견을 듣고 상담할 수 있습니다.

스트레치 목표란 무엇입니까?

"성장은 안전지대 밖에서 일어납니다." 스트레칭 목표는 당신을 안락한 영역에서 벗어나게 하는 중요한 기본입니다 . 일반적으로, 당신은 낮게 매달린 스트레치 목표를 수행합니다. 한 달 동안 오픈 소스 PR 하나, 한 달 동안 내부/외부 기술 블로그 하나처럼.

이러한 목표는 작으며 새로운 영역을 탐색할 수 있습니다. 확장 목표는 해당되는 경우 개인 개발 목표/비즈니스 개발 목표의 시간 확장에 등록한다는 의미일 수도 있습니다.

예: 비즈니스 개발 목표: P0/P1 문제 없이 3개월 안에 기능 X를 제공하고 싶습니다.

(스트레치 목표 적용) 비즈니스 개발 목표: P0/P1 문제 없이 2개월 안에 기능 X를 제공하고 싶습니다.

스트레치 목표의 기간은 어떻게 될까요?

스트레치 목표의 이상적인 기간은 약 한 달입니다. 한 달이 지나면 상사와 상담하는 것이 투자 수익을 위한 올바른 방향이나 올바른 이니셔티브가 아닐 수 있으므로 상담을 원할 수 있습니다. 관리자나 직속 부하 직원은 모든 사람이, 매달이 아니라 스트레치 목표에 가입할 수 있다는 점을 명심해야 합니다.

목표를 설정하는 방법?

비즈니스 개발 목표 — 이것이 비즈니스의 P0이고 고용주가 정의한 우선 순위 문제를 해결하고 있는지 확인하십시오. 팀이 미션 기반이거나 가치 기반인 경우가 있습니다. 이것은 좋은 상황입니다. 당신이 해결하고 있는 백로그를 파악하고 임무에 대한 성공을 측정하기 위해 당신의 즉각적인 이해관계자와 협력하는 경우.

개인 개발 목표 — 이는 귀하가 다음 단계로 나아가고자 하는 경우 귀하의 역할과 그 이상에 대한 기대치입니다. 다음 단계는 귀하가 보유한 직함을 의미하는 것이 아니라 역할과 책임을 의미합니다.

확장 목표 — 확장 목표에 해당하는 탐구하고 배우기를 원했던 것입니다. 앞서 논의한 바와 같이, 이들은 높은 투자 수익을 낼 수 있는 손쉬운 과일입니다. 때로는 확장 목표를 개인 개발 목표 또는 비즈니스 개발 목표와 결합할 수 있습니다.

한 번에 몇 개의 목표를 가져야 합니까?

2~3개의 목표: 비즈니스 개발 목표 및 개인 개발 목표. 비즈니스 개발 목표는 의미 있는 방식으로 비즈니스에 기여하는 데 도움이 되는 반면, 개인 개발 목표는 경력 포부를 향한 방향을 유지하는 데 도움이 됩니다. 세 번째이자 선택적 목표는 스트레치 목표입니다.

경력 개발

성장의 일반적인 원칙은 전문 분야에 대해 I자형 모델에서 빗형 모델로 이동하는 것입니다. 이것은 모든 전문가에게 적용됩니다. 아래 이미지처럼 -

일반적인 T자형 상세 모델은 각 전문 분야별로 실제로는 이렇게 생겼을 것입니다. 어떤 분야에서는 당신이 기사가 될 것이고 어떤 분야에서는 그것을 해낼 만큼만 알 것입니다.

성장함에 따라 기사가 있는 막대가 증가하고 T자형에서 빗자형으로 이동합니다.

위의 목표 설정 프레임워크는 개인이 지식의 깊이를 키우고 탐색할 수 있는 영역을 계속 넓히는 데 도움이 됩니다. 확장 목표를 사용하면 탐색하는 새로운 주제를 추가해야 합니다. 그 기간 동안 귀하는 현재 탐구하고 있는 분야의 주제 전문가가 될 것입니다.

성능 평가

https://mandarakale./performance-management-shift-from-a-black-box-to-a-white-box-8334614d7626