유급 병가를 요구해야 하는 과학적 이유

Corporate America는 무엇이 좋은지 모릅니다. 이 경우에는 유급 병가가 있습니다. 미국은 고용주에게 유급 병가를 제공할 것을 요구하지 않는 3개의 산업화된 국가 중 하나이며 고용주는 종종 그렇지 않기로 결정합니다. 2011년 기준으로 전체 미국 근로자의 65%만이 병가를 지불했습니다.

그러나 지난 몇 년 동안 각 주에서는 자체 병가법을 통과시켰습니다. 2017년 연구에 따르면 유급 병가를 의무화한 도시와 주에서는 독감 발병률이 평균 5 % 감소했습니다. 일부 독감 유행 기간에는 의무 병가가 없는 지역보다 독감 환자가 40% 적었습니다! 특히 지난 겨울에 165명의 어린이가 사망 하고 미국인 1000명 중 1명꼴로 입원한 질병의 경우 엄청난 변화입니다 !

연구에 따르면 이 모든 것이 임금이나 고용을 크게 낮추지 않고 달성되었습니다. 그러나 솔직히 말해서 이 나라가 독감에 40% 덜 감염되었는지 신경 쓰지 않을 수도 있는 고용주는 직원 들이 병가의 일부를 감히 남용할 것이라고 징징거릴 수도 있습니다. 우리가 그들에게 질병으로 인해 휴가를 준다면 그 근로자들은 때때로 즐거운 휴가를 보낼 수 있습니다!

우선, 그 고용주는 레몬을 빨 수 있습니다. 그들이 우리에게 관심이 없다면 우리도 그들을 돌볼 필요가 없습니다. 둘째, 위 연구의 저자 중 한 명은 1996년 독일이 의무 병가 수당을 100%에서 80%로 줄였을 때 이것을 조사했습니다. 이것은 "불로" 병가를 줄였지만 결국에는 실제 병가를 너무 많이 증가시켜 고르게.

이것은 나쁜 소식입니다! 20%의 급여 삭감을 피하기 위해 더 많은 아픈 사람들이 직장에 머물렀고, 결과적으로 더 많은 동료들이 아프게 되었습니다. 이로 인해 실제 병가가 너무 많이 증가하여 모든 것이 고르게 되었습니다. 그래서 지금은 같은 수의 사람들이 집에 가고 있지만 그 중 더 많은 사람들이 실제로 아프고 있습니다. 독일 고용주는 자신의 직원뿐만 아니라 그 직원이 병에 걸린 다른 사람들을 아프게 하여 돈을 절약했습니다. 경제적 측면에서 그들은 외부 비용 을 대중에게 전가하는 것으로 도피했습니다.

유급 병가는 직원에게 무료로 사람들을 덜 아프게 하고 고용주에게는 한계 비용만 줍니다. 따라서 귀하가 유급 병가가 없는 미국 근로자의 35% 중 하나라면 시 또는 주정부 명령을 위해 싸우십시오. Open States 사이트로 이동 하여 주 의원의 전화번호를 찾으십시오. 당신이 아플 때 당신은 집에 갈 자격이 있으며 고용주는 당신을 처벌해서는 안됩니다.

그리고 유급 병가가 있으면 아플 때 집에 가십시오 . 워커홀릭이라고 해서 전염력이 떨어지는 것은 아닙니다. 재택근무입니다. 병가가 정상화되고 장려되는 기업 문화를 구축하는 데 도움이 됩니다. 대부분의 회사에서 상사가 그런 추세를 시작하지 않을 것이기 때문입니다.