Desistir durante a liberdade condicional após 4 meses - preciso de aconselhamento
Tenho quase 20 anos e comecei a ocupar um cargo de nível sênior médio na cadeia de suprimentos em maio. Foi um ajuste muito ruim para mim. A cultura da empresa é ultra competitiva, não recebo nenhuma orientação do meu gerente, é um ambiente de pia ou banho. Além disso, simplesmente não gosto do trabalho que estou fazendo. Sinto que tenho tido um desempenho inferior, embora ainda não tenha me metido em problemas.
Fiz uma entrevista com uma empresa da qual gosto muito e acho que seria mais adequada para mim. Estou muito perto de receber uma oferta. Meu período de estágio é de 6 meses. Eu gostaria de aceitar a oferta se recebesse uma oferta, mas estou realmente com medo de sair após 4 meses. Receio que meus gerentes fiquem realmente chateados comigo.
Alguém já esteve nesta situação antes? Algum conselho?
Respostas
O período de experiência existe exatamente para esse propósito. Não é apenas para você provar seu valor para a empresa, mas também para a empresa provar seu valor para você. Se não estiver funcionando, vá embora.
Comporte-se com dignidade, mas não há como garantir que seus antigos gerentes vão ou não vão reagir de uma maneira específica. Bem, você permanecerá em um emprego que não é certo para você pelos próximos cinco anos para evitar o risco de perturbar outra pessoa - alguém que não lhe ofereceu a orientação e o apoio que você queria?
Basta pedir para falar com seu gerente, entregar sua carta de demissão e dizer algo como "Sinto muito, sei que não estou aqui há muito tempo, mas sinto que não está funcionando". (A parte "desculpe" é apenas convenção social, você não está fazendo nada de errado pelo qual realmente deveria se desculpar, mas ajuda a mitigar qualquer sentimento ruim em potencial. E ao falar sobre como você se sente, ninguém pode dizer que você está errado - "Acho que não é um bom ajuste para mim" não pode ser contestado, "você não me deu nenhum apoio" poderia ser).
Neste ponto, suponho que a outra empresa saiba que você esteve com seu empregador atual e qual é o seu motivo atual para sair?
Se você acredita que sua situação não afetará negativamente sua chance de emprego, eu não me importaria.
Se o seu empregador atual tem esse tipo de atitude no trabalho, ele deve estar acostumado com as pessoas que vão embora com frequência e não deve se surpreender com os detalhes que você forneceu.
Faça o que é melhor para você.