Qual é a ocupação mais pretensiosa?
Respostas
Meu voto é para o planejamento da cidade, que é uma ocupação do setor público que exige alguns anos de pós-graduação com um salário médio de cerca de US $ 60 mil por ano. Eu não diria exatamente colarinho azul ou colarinho branco, mas uma combinação de ambos. A extremidade inferior é provavelmente transporte/obras públicas/estacionamento e a extremidade superior é provavelmente desenho urbano.
Dado o modesto nível educacional e taxa de remuneração e a natureza geralmente mundana do trabalho, isso dificilmente parece o tipo de ocupação que atrairia pessoas pretensiosas. No entanto, os planejadores podem ser exigentes prima-donas que têm muita inveja de seus talentos e reclamam constantemente de salários, horas e condições de trabalho.
Não estou dizendo que o planejamento urbano seja um trabalho fácil ou pouco recompensador. Eu simplesmente não considero isso tão prestigioso, já que o professor médio do ensino médio ou paralegal pode ganhar US $ 60 mil por ano.
É ótimo se você gosta do trabalho, mas acho que essa ocupação às vezes precisa ser colocada em uma perspectiva mais realista. Eu posso ver ser pretensioso em trabalhar para uma cidade rica e/ou famosa, mas não sobre o planejamento da cidade em si.
"Só podes estar a brincar comigo."
Estou olhando para um currículo que um dos meus gerentes me enviou por e-mail com o assunto “Você precisa ver isso”.
No meio do currículo, bem no topo, há uma grande foto colorida de uma jovem loira. Não há nada de sutil nesta imagem. É proeminente e ocupa um terço da página. Ela parece ser atraente e, até agora, eu ainda não tinha visto uma foto ocupar tanto espaço em um currículo.
Alguns currículos vinham com uma pequena foto sob a assinatura de uma página de rosto, semelhante ao que um corretor de imóveis ou vendedor pode fazer. Mas um grande glamour disparado bem na sua cara estava gritando: “Me contrate, sou linda!”
Demos boas risadas ao telefone e não a chamamos para uma entrevista. Nossa percepção era que ela estava mais orgulhosa de sua aparência do que de suas conquistas, então não fomos mais longe.
Bem, nossa empresa estava crescendo como uma erva daninha e não procurávamos apenas uma pessoa neste escritório. Estávamos procurando dobrar. Depois de um mês ou dois e tendo contratado 5 a 6 bons funcionários, nosso poço de perspectivas secou.
Puxando nossos cabelos sobre como encontrar mais talentos, recebemos um e-mail de acompanhamento desta jovem. Na verdade, este não foi seu primeiro e-mail ou ligação proativa. Seu acompanhamento foi implacável, melhor do que qualquer candidato que analisamos e até mesmo os que contratamos.
Decidimos olhar seu currículo novamente, prometendo ignorar a imagem colorida e estudar o conteúdo. Acontece que ela foi bastante realizada. Ela tinha boas notas, era membro de várias organizações e seu histórico de trabalho correspondia ao que procurávamos. Não tínhamos nenhuma razão além de seu currículo gaff para excluí-la de uma entrevista.
Para encurtar a história, ela arrasou na entrevista e recebeu uma oferta de emprego.
A história não termina aí. Ela se tornou uma das nossas principais produtoras, e em tempo recorde. Ela ganhou várias promoções e foi uma funcionária sólida por anos. Depois de conhecê-la melhor, nós a criticamos sobre o currículo e o que quase não era e ela aceitou as zombarias bem-humoradas como uma campeã.
Nós dois aprendemos uma lição sobre esse episódio.
Primeiro, deixe a foto fora do seu currículo (pelo menos nos Estados Unidos). Ele envia a mensagem errada e você não vai entrar em muitas entrevistas. Esse indivíduo esperou meses para receber a ligação e precisou nos perseguir incansavelmente quando seu histórico por si só teria funcionado.
Muitas empresas nos EUA operam com medo de serem processadas e um candidato que não foi entrevistado pode alegar que uma empresa tomou a decisão com base na aparência. Levando isso longe o suficiente, uma empresa teria que provar que entrevista todas as pessoas que enviam um currículo ou como poderiam provar que a foto não era o motivo? A lei na América coloca o ônus sobre a empresa para provar que eles não discriminaram.
Vindo de alguém que revisou centenas e centenas de currículos nos Estados Unidos, você provavelmente não causará uma boa primeira impressão. Os entrevistadores são treinados para ignorar a aparência física e focar na experiência e no caráter, como deveriam.
Dito isso, fui rápido demais para julgar e aprendi com isso. Ela seguiu um caminho que eu pessoalmente não seguiria, mas deveria ter passado por isso e lido os detalhes. Quase perdemos um ótimo funcionário. Eu aprendi sobre este, mas o entrevistador médio nos EUA provavelmente reagirá da maneira que fizemos.
EDIT: Faço questão de especificar ao longo desta resposta que esta situação se aplica especificamente a negócios nos EUA. Muitos comentaristas compartilharam que alguns países europeus e asiáticos esperam uma foto em um currículo e CV.