О LinkedIn

LinkedIn — это американский онлайн-сервис, ориентированный на бизнес и трудоустройство, который работает через веб-сайты и мобильные приложения. Платформа, запущенная 5 мая 2003 года, в основном используется для профессионального общения и развития карьеры и позволяет соискателям размещать свои резюме, а работодателям — размещать объявления о вакансиях.

Выявленная проблема

На протяжении многих лет работодатели и рекрутеры полагаются на LinkedIn, когда дело доходит до поиска рабочих и служащих, но проблема возникает, когда многие пользователи начинают добавлять в свой профиль поддельный опыт работы, чтобы взломать процесс найма.

14 августа 2022 года, что по совпадению совпало с днем ​​моего рождения, @cz_binance опубликовал твит в Твиттере, который привлек мое внимание. Твит встроен ниже

До твита Cz_binance было много сообщений о том, что люди добавляли в свой профиль ложный опыт работы.

Это всего лишь один из многих основателей, жалующихся на то, что люди добавляют их компанию как часть своего опыта работы в свой профиль на Linkedln.

Это заставило меня задуматься о том, как LinkedIn может решить эту проблему и повысить достоверность опыта работы пользователей?

Моя роль

Как дизайнер UX / UI, ориентированный на исследования UX, я провел исследование о том, как лучше всего решить проблему пользователей, ложно утверждающих, что они являются сотрудниками разных компаний, которыми они не являются, в своем профиле.

Я также использовал информацию, полученную для исследования, для создания дизайнерского решения в этом проекте.

Новая цель проверки опыта работы

Чтобы повысить точность и достоверность информации, предоставляемой пользователями LinkedIn, я создал функцию, которая позволяет пользователям проверять свой опыт работы. Когда пользователь добавляет опыт работы в свой профиль, в компанию, которую он добавил в свой профиль, отправляется уведомление с просьбой подтвердить свой опыт. Если компания подтверждает опыт пользователя, опыт работы помечается тегом «проверено», что указывает на то, что он был подтвержден.

Экраны

Преимущества

1. Повышение точности и достоверности опыта работы: проверяя опыт работы, LinkedIn поможет обеспечить точность и достоверность информации, предоставляемой ее пользователями. Это может придать потенциальным работодателям уверенность в информации, предоставленной пользователем, и облегчить им принятие обоснованных решений о найме.
2. Расширенный пользовательский опыт: проверка опыта работы также может быть положительным опытом для пользователей. Это может дать им чувство подтверждения и признания их профессиональных достижений и может помочь им выделиться среди других соискателей на платформе. Это повышает доверие к платформе как среди соискателей, так и среди потенциальных работодателей. Это поможет повысить вовлеченность на платформе и приведет к более успешным совпадениям между соискателями и работодателями.
3. Повышение доверия и вовлеченности: проверенный тег также помог повысить доверие к платформе как среди соискателей, так и среди потенциальных работодателей. Это приведет к более успешным совпадениям между соискателями и работодателями и поможет повысить общую вовлеченность на платформе.

После разработки интерфейса я протестировал дизайн с несколькими соискателями и менеджерами по найму, и они дали несколько рекомендаций, которые я реализовал.

Если LinkedIn реализует эту функцию, LinkedIn сможет предоставлять более ценные и полезные услуги как соискателям, так и потенциальным работодателям.

Спасибо, что прочитали это тематическое исследование . Нажмите здесь, чтобы связаться со мной и узнать больше обо мне .