चार प्रश्न जो बताते हैं कि प्रबंधन आपके लिए सही है या नहीं

यदि आप अपने काम में सफल हैं, तो आपके लिए प्रबंधन में जाने पर विचार करना बुद्धिमानी होगी। बॉस होने से एक सार्थक करियर बन सकता है: इसमें जिम्मेदारी की भावना होती है, परिवर्तन को प्रभावित करने का अवसर होता है, और महान प्रबंधक किसी के जीवन में गहरा बदलाव ला सकते हैं। और फिर वेतन और लाभ हैं - अधिकांश कंपनियों में, पर्यवेक्षक अधिक पैसा कमाते हैं।

हम सोचते हैं कि यदि कोई व्यक्ति अपने काम में अच्छा है, तो वह दूसरों को भी अपने काम में अच्छा बना सकता है। लेकिन दुर्भाग्यवश, मामला ऐसा नहीं है। नेतृत्व करना दूसरों के माध्यम से परिणाम प्राप्त करने के बारे में है, जो अपने दम पर परिणाम प्राप्त करने से बहुत अलग है, और सिर्फ इसलिए कि आप अपनी नौकरी में अच्छे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि प्रबंधन आपके लिए एक अच्छा कैरियर मार्ग है।

वास्तविकता यह है कि कई प्रबंधक अपनी नौकरी से नफरत करते हैं। यह तनावपूर्ण और अक्सर निराशाजनक होता है। कई लोगों के लिए, एक बार जब वे प्रबंधन की भूमिका में आ जाते हैं और पैसे से जुड़ जाते हैं, तो उनके लिए पीछे हटना मुश्किल हो जाता है। वे दुख के बावजूद उन नौकरियों में बने रहते हैं, और वे उन दिनों की याद करते हैं जब वे केवल अपने लिए जिम्मेदार थे। आप प्रबंधक बनना चाहते हैं यह मानने से पहले खुद से कुछ प्रश्न पूछकर आप उसी जाल में फंसने से बच सकते हैं।

क्या आप "आप" से "उन" में स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं?

यदि आप प्रबंधन की भूमिका निभाते हैं, तो यह अब आपके बारे में नहीं है - यह टीम "उनके" के बारे में है। कई नेता गलत तरीके से मानते हैं कि उन्हें उनकी व्यक्तिगतता (उदाहरण के लिए उनके अनुभव, कौशल और राय) के लिए उनकी स्थिति में रखा गया है, और उन्हें अपनी टीमों को उनके जैसा सोचने और प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करना चाहिए। लेकिन यह नेता के बारे में कम और टीम एक साथ मिलकर क्या हासिल कर सकती है इसके बारे में अधिक है, और महान प्रबंधक टीम के कौशल और ताकत पर ध्यान केंद्रित करते हैं। प्रबंधन इस बारे में उत्सुक होना है कि उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्टों को क्या प्रेरित और प्रेरित करता है, विभिन्न शैलियों को अपनाना और फिर सहयोग और परिणामों को बढ़ावा देना। खुद से ध्यान हटाकर टीम पर लगाने के लिए तैयार रहना एक अच्छा संकेत है कि प्रबंधन आपके लिए सही हो सकता है।

क्या आप परियोजनाओं, समय-सीमाओं और अपेक्षाओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं?

एक नेता की भूमिका में अपेक्षाएँ निर्धारित करना, भूमिकाएँ परिभाषित करना और स्वायत्तता और रचनात्मकता को प्रभावित किए बिना प्रगति बनाए रखना शामिल है। कई प्रबंधक इस मुद्दे पर चरम सीमा तक चले जाते हैं और या तो बहुत अधिक कुशल होते हैं या बहुत लापरवाह होते हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि कार्यभार को प्रभावी ढंग से कैसे प्रबंधित किया जाए। नेतृत्व स्पष्ट अपेक्षाओं को संप्रेषित करने के बारे में है, क्योंकि अधिकांश कर्मचारी उन्हें पूरा करने की पूरी कोशिश करेंगे जब तक वे जानते हैं कि वे क्या हैं। प्रबंधकों को अंततः परियोजना प्रबंधन कौशल की आवश्यकता होती है, जिसमें अन्य लोगों के काम के लिए अपेक्षाओं और समयसीमा को परिभाषित करना शामिल है। यदि आप एक मजबूत परियोजना प्रबंधक हैं, तो आप नेतृत्व में आगे बढ़ने के लिए अच्छी स्थिति में हैं; लेकिन यदि आप नहीं हैं, तो आप प्रबंधन में आनंद नहीं ले पाएंगे या इसमें अच्छे नहीं होंगे।

क्या आपमें समस्याओं के प्रति उच्च सहनशीलता है?

यदि आप चाहते हैं कि आपका काम स्थिर और पूर्वानुमानित हो, तो व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में आप संभवतः बेहतर स्थिति में हैं। प्रबंधकों को अक्सर समस्याएँ सौंपी जाती हैं—और आमतौर पर वे रोमांचक नहीं होतीं। कुछ संगठनों में, ऐसा महसूस हो सकता है कि प्रबंधक केवल आग बुझाने का काम करता है। वे कर्मचारियों की कमी को पूरा करते हैं, शिकायतों को संभालते हैं, विवादों में मध्यस्थता करते हैं, और उन्हें यह पता लगाने के लिए कहा जाता है कि कम संसाधनों के साथ अधिक काम कैसे किया जाए। इस माहौल में कुछ नेता फलते-फूलते हैं, जबकि कुछ मुरझा जाते हैं। जिन लोगों में उन मुद्दों के प्रति उच्च सहनशीलता होती है, उनमें प्रबंधक बनने के लिए संभवतः सही स्वभाव होता है। यदि आप आम तौर पर यह पसंद करते हैं कि बॉस ही समस्याओं का समाधान करे, तो संभवतः आपको ऐसा नहीं बनना चाहिए।

क्या आपमें पहले से ही आत्म-देखभाल की आदतें हैं?

यदि आप एक नई नेतृत्व भूमिका में आगे बढ़ते हैं, तो सीखने की अवस्था के कारण आप संभवतः सामान्य से अधिक घंटे लगाना शुरू कर देंगे। आप सफल होना चाहेंगे, उत्तर न जानने की भावना से नफरत करेंगे, और एक नए कर्मचारी की उच्च ऊर्जा रखेंगे। हालाँकि, जब तक आपमें उच्च-गुणवत्ता वाली आत्म-देखभाल की आदतें नहीं होंगी, वह ऊर्जा केवल इतने लंबे समय तक ही टिकेगी और आप खुद को थकावट की ओर ले जाएंगे।

दिन भर में छोटे-छोटे ब्रेक लेना, भोजन करना (अधिमानतः स्क्रीन के सामने नहीं), दूसरों के साथ सामाजिक रूप से बातचीत करने के लिए रुकना, और उचित समय पर काम बंद करना ऐसी दिनचर्याएं हैं जिनसे सभी को लाभ होता है, लेकिन विशेष रूप से प्रबंधकों को। यदि आप अभी ये काम नहीं करते हैं, तो आपको शुरू कर देना चाहिए। न केवल आपको अपनी वर्तमान भूमिका में लाभ मिलेगा, बल्कि यदि आप प्रबंधक बनना चुनते हैं तो यह आपको बाद में सफल होने में भी मदद करेगा। आप बेहतर ढंग से अपना ख्याल रखने में सक्षम होंगे और इसे अपनी भविष्य की टीम के लिए भी तैयार कर सकेंगे।

लोगों का नेतृत्व करना संतुष्टिदायक काम हो सकता है, लेकिन यह निरंतर समस्याओं का एक बोझ जैसा भी महसूस हो सकता है। अक्सर, यह दोनों का संयोजन होता है। जो लोग प्रबंधन में सफल होते हैं वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि उन्होंने अपने दम पर उन्हें सफल बनाने वाले कौशल से अलग एक कौशल विकसित किया है। स्वयं निर्णय लेने से पहले उन प्रश्नों पर विचार करें। प्रबंधन वास्तव में आपके लिए सही हो सकता है। या यह नहीं भी हो सकता है.