직장 가족을 위해

Feb 09 2023

Lucy Norris의 Synamedia BT 및 CS 팀에서 보내준 노란 장미 식물 사진!

내가 합류했을 때 웰빙 문화는 이미 자리 잡고 있었습니다. 이것은 내가 첫날부터 나의 진짜 모습에 대해 이야기할 수 있다는 것을 의미했습니다. 나는 동료들과 갱년기에 대해 이야기했습니다. 나는 모든 동료들에게 공개적이고 포용적일 수 있었습니다. 우리 팀 안팎의 사람들이 변화에 어떻게 대처하고 있는지 공개적으로 대화를 나눴습니다. 그리고 변화하는 동안 Synamedia를 훌륭한 장소로 만드는 일에 적극적으로 참여하도록 초대받았습니다. 즉, 웰빙 메시지는 단순한 말이나 슬로건이 아니었습니다. 웰빙은 Synamedia가 운영하는 방식의 핵심이며 저에게는 새로운 산업에서 새로운 직업을 시작하는 것에 대한 저의 불안에 매우 실질적이고 매우 긍정적인 영향을 미쳤습니다.
하이브리드 환경에서의 관계 . 두 번째로 제가 도착했을 때 이미 준비되어 있던 것은 환상적인 하이브리드/원격 작업 환경이었습니다. 이제 우리 모두는 글로벌 기업에서 일하면서 화상 통화로만 이야기할 때 사람들과 관계를 형성하는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다. 시간대와 다양한 작업 문화는 커피나 차를 마시며 수다를 떨 수 없을 때 협상하기 어려운 장벽을 만듭니다. 화상 통화만 사용하여 업무 의제를 통과하고 휴식을 취하고 사람들과 연결할 수 있는 장소를 개척해야 합니다. Synamedia는 관계 문화를 가지고 있습니다.. 이것이 의도적인 것인지 유기적인 것인지는 모르겠지만 작동합니다. 처음 몇 달 동안 저는 수준에 관계없이 All-Hands 또는 리더십 통화에서 말하는 것을 들을 수 있는 사람들과 1:1 시간을 예약하는 것이 매우 편안하다고 느꼈습니다. 내 동료가 누구인지, 그들의 경험이 어떠했는지, 우리가 회사 운영을 어떻게 개선할 수 있을지 그들이 어떻게 생각하는지에 대한 자연스러운 호기심이 꽃피게 되었습니다. 이 때문에 가능한 한 많은 사람들과 1:1 상담 일정을 잡고 내 진단에 대해 이야기하는 것이 편했습니다. 암 진단을 반복하고 그들 각자에게 반응하고 질문할 수 있는 공간을 주는 것은 쉽지 않았습니다. 그러나 내가 받은 지원은 그러한 대화의 노력을 나에게 매우 귀중하게 만들었습니다. 오늘 나는 동료들과 채팅하기 위해 전화를 받을 수 있고 그들이 나를 위해 거기 있을 것이라는 것을 압니다.
마지막으로 장기 질병 정책 . 이 가장 중요한 정책은 내가 복구하는 동안 재정적으로 관리할 수 있는 방법에 대한 구체적인 수치를 제공합니다. 정책이 우수합니다. 나는 평생 건강했고 새로운 기회를 고려할 때 필요하지 않을 것이라고 생각했기 때문에 병가 정책과 건강 보험 적용 범위를 항상 훑어 보았습니다. 나는 지금 나의 교훈을 배웠다. 그리고 저를 지원하는 강력한 정책이 이미 시행되었을 때 그것을 배운 것에 감사합니다. 그래서 이것은 우리가 자신을 조심하는 것을 잊거나 모를 때 우리 순진하게 건강한 사람들을 지켜준 전체 Synamedia HR 팀에게 큰 감사를 드립니다.