필요 했습니까?

안녕하세요, 불가리아 소피아의 일요일 밤입니다. 다시 블로그에 글을 쓰고 있습니다 :)

11월 26일에 저는 26세가 되었습니다 :) 예, 저는 1996년 11월 26일에 태어났고 지난 주에 블로그를 다시 시작한 후 이번 주에 어떤 블로그 게시물을 쓰고 싶었는지에 대해 매우 다른 생각을 가지고 있었습니다… 1년 반이 조금 넘게 VMware에서 소프트웨어 엔지니어로 일하면서 배운 몇 가지 핵심 사항에 대해 다음 주에 블로그에 올릴 예정입니다.

이번 주에 무슨 일이 있어서 계획을 바꾸게 되었는지 궁금하실 수 있습니다. 대답은 매우 간단합니다. 12월에 일부 잘 구축된 기술 회사에서 더 많은 정리 해고가 이루어졌습니다. 나는 이미 LinkedIn에 그것에 대해 짧지만 매우 감정적인 게시물을 썼습니다 . 하지만 저는 제가 원하고 말해야 한다고 느끼는 모든 것을 말할 수 있도록 여기 미디엄에 훨씬 더 큰 글을 쓰고 싶습니다!

12월에 사람들을 해고하는 것이 극도로 나쁜 일이라고 생각하는 이유부터 시작하겠습니다. 특히 생존을 위해 싸우는 것 외에는 모든 것이 아닌 회사의 경우에는 더욱 그렇습니다. 12월 1일은 크리스마스와 새해 전야로 인해 매우 마법 같은 시간입니다. 그리고 대부분의 사람들에게 지금은 가족 및 친구들과 많은 시간을 보낼 수 있는 시기입니다. 그러나 또한 크리스마스 무렵은 우리가 일반적으로 다른 사람들을 더 많이 돌보기 시작하는 연중 시기 중 하나이기도 합니다. 우리의 크리스마스 분위기는 물론 우리가 가장 좋아하는 크리스마스 노래를 듣습니다 :)

그러나 올해 일부 회사는 크리스마스 직전에 일부 직원을 해고하기로 결정했습니다. 그리고 이것이 크리스마스 전에 일어날 필요가 있었는지 매우 궁금합니다. 사람들이 평화롭게 크리스마스와 새해를 축하할 기회를 얻은 후 연기할 수 없었던 회사의 재정 상황은 얼마나 나쁩니까?

그 결정을 내린 사람들은 해고된 사람들이 일년 중 가장 마법 같은 시간을 충분히 축하하고 즐길 수 있도록 어렵게 만들었을 뿐만 아니라 아마도 그렇지 못한 사람들에게 메시지를 보내고 있을 것입니다. layoff — 더 많은 정리 해고가 있을 것입니다. 준비하고 준비해야 합니다! 그래서 그러한 결정을 내린 C 사람들은 연말을 행복하게 축하할 것입니다. 하지만 이것은 모든 직원, 일부 전직 직원에게는 사실이 아닐 수 있습니다… 저는 이것이 그들의 직원에게 공평하지 않다고 생각합니다 그들이 (전) 직원을 노동력이나 단순한 근로자가 아닌 사람으로 보기를 바라지만 지금은 믿기 어렵습니다.)

나에게 있어 C 레벨 사람들은 무엇보다도 훌륭한 리더가 되어야 합니다. 그리고 나를 위한 진정한 지도자는 사람들의 주머니에 들어갈 돈(은행 계좌)보다 훨씬 더 높은 우선 순위를 사람들에게 둘 것입니다. 그래서 나는 그들에게 이번 12월에만 벌게 될 수천 달러의 일부를 희생하고 크리스마스 전에 사람들을 해고하지 않고 궁극적으로 그 사람들과 그들의 가족을 위해 옳은 일을 하는 것이 그렇게 어려웠는지 묻고 싶습니다. 그리고 그들이 취업 비자를 가진 사람들을 해고한다면 연말 전에 그렇게 하지 않는 것이 가능했을까요?

저에게는 제 생각이나 의견을 더 많이 공유하는 것보다 제가 질문한 것이 훨씬 더 중요하기 때문에 여기에서 제 글을 마치겠습니다.