Como colaborar com colegas que sempre quebram as regras?

Aug 19 2020

Eu trabalho em organizações grandes e em rápido crescimento. Temos muita estrutura e processos e regras a seguir. Uma das equipes com quem trabalhamos está mais ou menos permanentemente "tramalhando" para avançar, para obter mais recursos, para ir além dos limites que normalmente temos, para obter cobertura para emergências criadas porque prometeram aos clientes algo que não poderiam cumprir e agora é um problema de todos.

Nosso objetivo é colaborar de acordo com as regras, mas esta equipe adota uma abordagem "eu primeiro", eventualmente justificando retroativamente tudo o que fazem por causa do dinheiro.

Se todos copiássemos o exemplo deles, seria uma guerra aberta entre as equipes da organização. Em vez disso, temos uma equipe constantemente puxando o cobertor em sua direção e os outros prestando atenção extra para evitar rasgar o cobertor. Como o "time mimado" traz mais dinheiro, eles se safam muito. Por outro lado, outras equipes não estão obtendo os recursos de que precisam e seu crescimento é prejudicado.

Como trabalhar com uma equipe que está constantemente quebrando as regras para chegar à frente?

Respostas

5 JoeStrazzere Aug 19 2020 at 06:48

Como o "time mimado" traz mais dinheiro, eles se safam muito.

Há uma dica aí, em algum lugar.

Todos nós precisamos aprender e entender como as coisas realmente funcionam em nossa empresa, o que é recompensado e o que é punido.

Aparentemente, esse "time mimado" aprendeu algo que os outros times não aprenderam. Talvez outras equipes devam descobrir como "trazer mais dinheiro" também.

3 Old_Lamplighter Aug 19 2020 at 21:36

O dinheiro é importante e, no final das contas, se os outros times NÃO estão trazendo o dinheiro, adivinhe quem ganha.

A solução óbvia é trazer o dinheiro por meios éticos e também bloquear ações antiéticas.

Se eles fizerem bagunça, deixe-os limpá-los

Às vezes você precisa deixar as bolas caírem e deixar aqueles que fazem a bagunça, limpá-los. A razão pela qual eles estão ganhando dinheiro é porque outros os estão cobrindo.

PARE DE COBRIR PARA ELES

As bagunças que eles estão fazendo estão realmente CUSTANDO o dinheiro da empresa em produtividade e moral, até que isso se torne evidente, as coisas não vão mudar

2 Alrl Aug 19 2020 at 06:11

Posso pensar em algumas opções, mas essas são apenas teóricas e podem não se aplicar. Seus resultados podem ser apenas suposições, mesmo que estejam familiarizados com sua organização.

  1. Satus quo: A arrogância pode fazer com que eles cometam um erro tão monumental que a estratégia real não funcionará. Ou pode nunca acontecer se eles se tornarem muito críticos e todos tiverem que ajudar, não importa o que aconteça.
  2. Não conformidade: encontre uma maneira de não participar quando precisar ser resgatado. Isso pode ajudar a motivar as pessoas a aplicar essas regras/código.
  3. Espelhamento: comece a puxar mais e aja da mesma forma. Embora isso possa ter um efeito adverso, pois só pode haver um favorito.
  4. Mimetismo em massa: se todos virem que seu jeito funciona aos olhos da administração, tente fazer com que todos se comportem gradualmente da mesma forma. Um grupo pode se safar, a organização inteira pode não.
  5. Argumente: reúna evidências, tente provar que seus métodos têm um resultado pior do que o percebido devido ao fato de que ainda mais recursos precisam ser mobilizados para resgatá-los e impactar negativamente a organização. Este é um tiro no escuro sem necessidade de mudanças de comportamento. Pode estar relacionado ao Status Quo.

Estas são as opções que eu posso pensar. Espero que isto ajude.