Como contratar funcionários no Canadá?
Respostas
A maioria dos talentos de engenharia no Canadá está localizada na Golden Horseshoe em Ontário. Grupos menores de talentos existem em Montreal e Vancouver.
O governo provincial de Ontário tem um escritório dedicado ao desenvolvimento de negócios: Invest in Ontario
Eles podem preenchê-lo no básico.
Deixe-me perguntar o seguinte: se você tem um balde de dinheiro para gastar neste empreendimento, por que não perguntar a um profissional (Jurídico, Contabilidade, Pessoal) em vez de no Quora?
Excelente pergunta, mas, ao mesmo tempo, também a pergunta errada. Ao contrário dos Estados Unidos, onde a maioria dos imigrantes é patrocinada no país por meio de um empregador, a imigração canadense não funciona da mesma maneira. De um modo geral, a imigração canadense não é realizada por meio de patrocínio do empregador, mas sim em um sistema de mérito baseado em sua educação, ocupação, proficiência em inglês ou francês e idade. Não há necessidade de encontrar um empregador canadense para contratá-lo se você quiser imigrar para o Canadá. Ao solicitar a imigração canadense por meio do sistema federal de entrada expressa do Canadá ou de um dos programas provinciais de indicação (PNPs), você pode obter seu status de residência permanente canadense antecipadamente sem um patrocinador do empregador. É assim que a maioria dos imigrantes chega ao Canadá.
No entanto, os empregadores canadenses ainda podem patrocinar e contratar trabalhadores estrangeiros através do programa Temporary Foreign Worker. Infelizmente, esse processo é tão difícil que eu não o recomendo, a menos que você seja um cidadão americano ou mexicano (mais sobre isso depois) ou não se qualifique para a imigração canadense regular acima. Em primeiro lugar, você viria para o Canadá com uma permissão de trabalho temporária em vez de obter sua residência permanente antecipadamente. Isso significa que você precisaria trabalhar alguns anos no Canadá antes de se qualificar para a Residência Permanente Canadense, o que efetivamente torna esse processo de imigração de duas etapas.
Em segundo lugar, a maioria dos empregadores canadenses nem conhece o Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário e acredita que não pode contratar trabalhadores estrangeiros. Portanto, se você quiser vir para o Canadá por meio dessa rota de patrocínio do empregador, provavelmente terá que educar o empregador canadense sobre esse processo.Para piorar a situação, o governo canadense dificulta que os empregadores canadenses utilizem o Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário. O empregador deve primeiro obter a aprovação do governo canadense para contratar um trabalhador estrangeiro (conhecido como LMIA), o que exige que eles tentem contratar um canadense primeiro. Somente se eles não conseguirem encontrar um canadense para contratar, o governo canadense concederá a aprovação para contratar o trabalhador estrangeiro. A única exceção é se você for um profissional altamente qualificado em um setor de alta demanda, como TI ou desenvolvimento de software, onde um empregador canadense pode ignorar o requisito de encontrar um canadense primeiro (conhecido como programa Global Talent Stream).
Em terceiro lugar, quando um empregador canadense publica um anúncio de emprego, 66% ou mais dos candidatos são estrangeiros. A maioria dos empregadores canadenses simplesmente assumem que não podem contratar estrangeiros e nem se incomodam em revisar currículos com um endereço estrangeiro. Portanto, além de convencê-los a contratá-lo como estrangeiro por meio do Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário, você também precisa convencê-los por que eles deveriam contratá-lo em vez de muitos outros estrangeiros que se candidataram ao mesmo emprego!
*** Cidadãos americanos e mexicanos com formação universitária são especiais *** Devido ao acordo de livre comércio do NAFTA, cidadãos americanos e mexicanos com diploma universitário em uma das 60 ocupações se qualificam para uma permissão de trabalho profissional do NAFTA para trabalhar no Canadá. Infelizmente, mais uma vez, a maioria dos empregadores canadenses não está ciente dessa permissão especial de trabalho do NAFTA. Portanto, se você se qualificar para este programa, sugiro que mencione explicitamente em algum lugar no topo do seu currículo (ou seja, “Sou um cidadão americano/mexicano com formação universitária que se qualifica para trabalhar no Canadá sob o acordo de livre comércio do NAFTA). Eu até sugiro colocar um endereço canadense falso em seu currículo e, se eles perguntarem por quê, apenas diga que você estava preocupado com a possibilidade de ser excluído do trabalho, pois, ao contrário da maioria dos estrangeiros, você se qualifica para trabalhar no Canadá.
Eu gerencio uma agência PEO sediada no Canadá que emprega imigrantes canadenses recentes como trabalhadores remotos no Canadá em nome de seus antigos empregadores. Por exemplo, se você imigrou recentemente para o Canadá dos Estados Unidos, mas gostaria de continuar trabalhando para seu empregador dos EUA como trabalhador remoto do Canadá, minha agência pode empregá-lo como um verdadeiro funcionário no Canadá em seu nome sem seu empregador dos EUA necessidade de abrir uma presença legal no Canadá.