Ausgenommen von zusätzlichen Arbeitsaktivitäten
Derzeit arbeite ich in einem kleinen Team von sechs Entwicklern. Kollegen führen häufig kurze Gespräche und Rückblenden im Zusammenhang mit zusätzlichen Arbeitsaktivitäten ( arbeitsbezogene Entscheidungen, die sie getroffen haben, während sie nicht bei der Arbeit waren ), bei denen gefeiert, gefeiert und in der Bar gekrochen wird. Zum Beispiel haben sie beschlossen, einen großen Teil der Codebasis zu ersetzen / entfernen, weil es ein Problem gab, das ich behoben habe (sie wussten nicht, dass ich alle am Code gearbeitet habe, und waren überrascht, dass wir keine Versionskontrolle verwenden, aber das ist separat Problem) und schloss mich indirekt vom Entscheidungsprozess aus.
Sie gehen normalerweise nach dem Ende des Arbeitstages zusammen und am Freitag noch früher, wenn der Chef die Erlaubnis gibt. Ich habe das Gefühl, ausgeschlossen zu sein und die Teambindung und den projektbezogenen Entscheidungsprozess zu verpassen, und ich vermute auch, dass Altersunterschiede der Grund sind, warum ich nicht eingeladen bin. Ich bin 28 Jahre alt, während das zweitälteste Teammitglied 22 Jahre alt ist.
Das allgemeine Problem ist, dass ich mich sehr altersspezifisch vom Arbeitsprozess ausgeschlossen fühle : Kollegen gehen an Orte mit einer Altersobergrenze, und die Entscheidungsfindung dort ist das offensichtlichste Beispiel. Kollegen nutzen auch keine mir bekannten sozialen Medien (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) oder E-Mails für geschäftliche Zwecke.
Sie werden vom Management explizit grün beleuchtet und sind auf diese Weise tatsächlich produktiver. Das Problem ist, dass ich ausgelassen werde und den Job nicht einfach wechseln kann. Ich habe ständig Lebensläufe verschickt, aber in meinem Alter ist es unglaublich schwierig, Arbeit in der Softwareindustrie zu finden. Die Tatsache, dass ich keine Landessprache sprechen kann, verringert meinen Interessentenpool weiter.
Wie kann ich professionell mit dieser Situation umgehen?
Antworten
Ich habe das Gefühl, ausgeschlossen zu sein und die Teambindung und den projektbezogenen Entscheidungsprozess zu verpassen
Es geht Sie nichts an, was sie nach der Arbeit tun. Sich mit Kollegen zu betrinken ist nicht immer eine großartige Idee und nicht notwendig, um sich im Team zusammenzuschließen oder Entscheidungen über Projekte zu treffen.
Wenn Sie sich nur auf ihre Fröhlichkeit einlassen möchten, ergreifen Sie die Initiative und laden Sie sie zu einem Drink ein. Wenn es gut geht, wird es wahrscheinlich erwidert. Aber wie die meisten Dinge, wenn Sie etwas wollen, seien Sie proaktiv. Verwenden Sie Ihren Kopf und bringen Sie sie irgendwohin, wo es etwas zu tun gibt und Sie wissen, dass sie sich amüsieren werden. Die meisten Leute genießen ein paar Billardspiele oder ähnliches und es erspart es, das Gespräch am Laufen zu halten.
Alter ist kein großes Problem und Ihre Kluft ist nicht extrem. Ich trinke selten und bin uralt, aber wenn ich einen meiner Haupttrinkfreunde mache, ist er ein Ex-Kollege Anfang 20, und wir trinken normalerweise mit einer Vielzahl von Bekannten jeden Alters, wenn wir die Runde machen.
OP erlebt, wie viele neue Mitarbeiter, die nicht sozial sind / nicht mit der sozialen Stimmung am Arbeitsplatz vertraut sind. Entscheidungen werden sozusagen "auf dem Golfplatz" getroffen.
Dr. OP muss darüber hinwegkommen, mitmachen oder zusehen, wie Entscheidungen an ihnen vorbeigehen. Totale Fehlplatzierung von "Schuld" in diesem Beitrag.
Ich werde hier ein paar Dinge ansprechen
- Sie werden nicht altersspezifisch ausgeschlossen. Sie schließen sich selbst aus, weil sie Dinge tun, die Sie nicht tun möchten .
- Dies sind keine "Team-Bonding" -Erfahrungen, sondern Kollegen, die zum Feiern ausgehen. Weil sie Kollegen sind und die Menschen den größten Teil ihres Lebens bei der Arbeit verbringen, sprechen sie über Arbeit. Für viele Menschen ist dies ein Zeichen der Leidenschaft für ihre Arbeit. Sie geben ihre persönliche Zeit auf, um über Arbeit zu sprechen.
- Sie sind sich nicht sicher, in welcher Gerichtsbarkeit Sie sich befinden, aber nicht die Landessprache zu sprechen, ist Ihr Problem. Sie haben es als etwas identifiziert, das Sie zurückhält, und es ist klar, was Sie tun müssen, um es zu lösen.
- Mit 28 Jahren gibt es nicht viel Alter. Ich würde vorschlagen, Ihren Lebenslauf aus Gründen zu überprüfen, aus denen Sie möglicherweise nicht viele positive Antworten erhalten. In Kombination mit COVID ist es schwierig, aber es gibt viele Arbeitgeber, die nach Menschen suchen. Die jüngsten Entlassungen von Mozilla haben jedoch dazu beigetragen, Positionen zu besetzen.
Sie befinden sich in einer schlechten, hässlichen Situation, die nicht so ungewöhnlich ist, insbesondere in Startups und kleinen Spielestudios. Die meisten Kommentare hier bestätigen dies weiter, indem sie unangemessen alters- und / oder sexistisch sind. Ihre Teamkollegen haben keine gültige Begründung, um Sie abzuschneiden, und die meisten Kommentare, insbesondere wenn sie projektbezogene Planungen durchführen. Leider können Sie nichts tun, insbesondere wenn dieses Verhalten vom Management gefördert wird. Je früher Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen, desto besser ist es, wenn Sie langfristig landen.
Ausgenommen von zusätzlichen Arbeitsaktivitäten
Lassen Sie es nicht unter die Haut gehen.
So etwas passiert bei meiner Arbeit die ganze Zeit. Es geht normalerweise um diejenigen, die am besten vom Management sind, aber nicht immer um die besten Mitarbeiter. Viele Menschen haben aufgeschlossenere Persönlichkeiten. Wen interessiert das. Arbeiten Sie so gut Sie können weiter und versuchen Sie, so gut wie möglich positiv zu sein.
Von vielen Einladungen ausgeschlossen zu sein, bedeutet, dass soziale Distanzierung niemals ein Problem ist. Die letzte "Party", die jeder selbst isolieren musste! Fragen, warum?
Karma kann eine Schlampe sein, die dich manchmal in den Hintern beißt.
Schreckliche Sache, aber leider sehr häufig. Wenn ich in Ihrem Boot wäre, würde ich versuchen, eine Gruppe oder ein Projekt zu finden, das von Gleichaltrigen in meinem Alter oder älter eingesetzt wird. Wenn es keine solche Clique gibt, in der Sie arbeiten, können Sie genauso gut in die Kugel beißen und einen neuen Job finden, bis es zu spät ist.
Hier finden Sie eine Richtlinie, die Ihnen hilft, selbst Entscheidungen zu treffen. Wenn die dreißiger Jahre an Ihre Türen klopfen, kann es sinnlos sein, Kontakte zu knüpfen, zu arbeiten, zu konkurrieren und mit Menschen Schritt zu halten, die das Zehnfache Ihrer Energie haben. Ja, es ist ziemlich zwielichtig, dass Ihre Kollegen Projekte außerhalb der Arbeitszeit planen und verwalten (wenn ich das richtig verstanden habe), aber was können Sie wirklich dagegen tun? Besonders dieser Manager hat den Rücken. Es sind junge Leute, die in ihrem Alter handeln, und sie sind mehrheitlich und eng zusammengeschlossen. Mit Ihrem Altersunterschied (5-Jahres-Unterschied ist eine große Sache für jemanden in den frühen 20ern), wie schaffen Sie es, sich ihnen außerhalb des Jobs zu nähern, ohne gruselig oder unheimlich herauszukommen? peinlich ? Wenn Sie sich beim Chef oder der Personalabteilung beschweren, welche Seite werden sie einnehmen?
Versuche es zu ignorieren. Wenn sie früh abreisen, setzen Sie Ihre Arbeit fort und hören Sie zur regulären Stunde auf, nicht später. Wenn sie ein bisschen Anstand haben, sollten sie dich einladen, aber dann hätten sie es schon getan. Wenn nicht, würde ich nicht Teil einer solchen Gruppe sein wollen. Wenn der Manager ihnen erlaubt, Entscheidungen zu treffen, ohne Sie einzubeziehen, können Sie nicht viel tun, aber andererseits können Sie nicht für Dinge verantwortlich gemacht werden, die Ihnen nicht bewusst sind. Versuchen Sie, die Ihnen zugewiesene Arbeit nach besten Kräften zu erledigen.