Warum sind die meisten an einer Institution tätig, die weniger angesehen ist als die, an der sie zu unterrichten begannen, und an der sie promoviert haben? [Duplikat]
Können Sie diese beiden Tendenzen bitte getrennt erläutern? Das Zitat geht davon aus, dass sich Ihre Doktorarbeit von der Universität unterscheidet, an der Sie zuerst unterrichtet haben. Erstens, warum weniger angesehen als PhD Alma Mater? Zweitens, warum weniger angesehen als die Universität der ersten Lehrstelle?
Im Jahr 2005 wurde List vor allem dank seiner Feldversuche eine Professur an der University of Chicago angeboten, dem vielleicht berühmtesten Wirtschaftsprogramm der Welt. Das sollte nicht passieren. Es ist ein nahezu unaufhaltsames akademisches Gesetz, dass ein Professor, wenn er eine feste Anstellung erhält, dies an einer Institution tut, die weniger angesehen ist als die, an der er zu unterrichten begann, und auch weniger angesehen ist als die, an der er promoviert hat. John List war unterdessen wie ein Lachs, der flussabwärts schwamm, um im offenen Wasser zu laichen. Zurück in Wisconsin war seine Familie unbeeindruckt. "Sie fragen sich, warum ich so kläglich gescheitert bin", sagt er, "warum ich nicht immer noch in Orlando bin, wo das Wetter wirklich toll ist, anstatt in Chicago, wo das Verbrechen wirklich hoch ist."
Dubner, Levitt. SuperFreakonomics: Globale Abkühlung, patriotische Prostituierte und warum Selbstmordattentäter Lebensversicherungen kaufen sollten (2009). P 118.
Antworten
Lassen Sie uns ein Beispiel aus der realen Welt auswählen. Das MIT produziert jährlich rund 500 Doktoranden. Gleichzeitig stellt das MIT jährlich rund 50 neue Professoren ein.https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4309283/
Das bedeutet, dass höchstens 50 MIT-Doktoranden eine Stelle am MIT finden können. 450 MIT-Doktoranden müssen woanders einen Job finden ... Was Ihre Frage beantwortet! Natürlich ist das MIT nicht die einzige angesehene Schule der Welt (oder Cambridge, MA ...), aber dieses Argument ist unabhängig davon, wie viele Schulen in den angesehenen Kreis aufgenommen wurden. Es läuft alles auf die Tatsache hinaus, dass (im Durchschnitt) jeder Professor im Laufe seines Lebens weit mehr als einen Doktoranden abschließen wird.
Dieses Beispiel zeigt, was auf einem akademischen Arbeitsmarkt in einem stabilen Zustand geschieht, wie dies derzeit ungefähr der Fall ist.
Dies nennt man das "Gesetz des absteigenden Prestiges".
- Die meisten Universitäten stellen die renommierteste Fakultät ein, die sie können.
- Die Zahl der Doktoranden der Top-Universitäten ist größer als die Zahl der offenen Stellen an den Universitäten.
- Solange Doktoranden eine Anstellung an Universitäten suchen, erhalten die meisten von ihnen Jobs an weniger angesehenen Universitäten als ihre Doktorandenuniversität.
Es ist nicht "unerbittlich", nur wahrscheinlich.
Regression zum Mittelwert.
Wenn Sie bereits oben sind, können Sie nur nach unten gehen. Es ist bekannt, dass in vielen Studien Personen, die in frühen Studien sehr gute Leistungen erbringen, in späteren Studien tendenziell schlechter abschneiden. Dies deutet nicht darauf hin, dass es den Individuen selbst viel schlechter geht, sondern spiegelt stattdessen einige Aspekte der Zufälligkeit des Erfolgs wider. Ein anschauliches Beispiel ist der Baseball, bei dem Spieler mit den höchsten Schlagdurchschnitten in einer Saison in der folgenden Saison tendenziell niedrigere Schlagdurchschnitte haben. Das bedeutet nicht, dass alle Spieler mit der besten Leistung schlechter geworden sind. Stattdessen spiegelt sich die Tatsache wider , dass fast alle Personen schlechtere Schlagmittelwerte haben als die besten Durchschnittswerte eines Jahres. Es gibt ein zufälliges Element, "der Beste" zu sein, und es ist einfach unwahrscheinlich, dass es durchweg die Nase vorn hat.
Wir können dieses Szenario als eine Reihe von Studien betrachten, in denen Einzelpersonen ihren Abschluss machen, eine Professur erhalten und dann eine Anstellung erhalten. Es ist einfach unwahrscheinlich, dass jemand, der im ersten Schritt erfolgreich ist, bei allen drei erfolgreich sein wird. Selbst wenn Sie einen Abschluss in den besten 1% der akademischen Programme erworben haben, haben Sie immer noch eine sehr geringe Chance, eine Professur an den besten 1% der Schulen zu erhalten. Sofern nicht alle Absolventen einer Top-1% -Schule eine Anstellung an einer Top-1% -Schule erhalten, muss es so sein, dass Top-1% -Absolventen im Durchschnitt an schlechteren Universitäten eine Anstellung erhalten. Umgekehrt, wenn Sie einen Abschluss von den unteren 1% der akademischen Programme erwerben, wird praktisch jede Professur, die Sie verdienen, an einer besseren Schule sein.
Die allgemeine Knappheit an Professuren verschärft dieses Problem, aber das Phänomen würde wahrscheinlich immer noch bestehen, selbst wenn es für jeden Doktoranden eine feste Position gäbe. Allein durch Zufall werden Absolventen des "besten" PhD-Programms an einem schlechteren Ort angestellt, während Absolventen des "schlechtesten" PhD-Programms an einem besseren (oder gar nicht) Ort angestellt werden.
Wenn Sie Ihre Doktorarbeit schreiben, erhalten Sie wichtige Hilfe und Anleitung. Es ist also kein Beweis dafür, dass Sie selbst zu etwas so Wichtigem fähig sind. Auch die Standards für eine Promotion sind selbst an einer sehr guten Universität nicht so hoch. Eine Promotion wird akzeptiert, auch wenn dies kein sehr wichtiger Beitrag zur Wissenschaft ist.
In Ihrem ersten Job folgen Sie vielleicht immer noch den Gedanken, die Sie bereits von Ihren Lehrern und Mitarbeitern an Ihrer Schule gelernt haben. Für die meisten Forscher wird dies langsam erschöpft und führt zu immer weniger neuen Ergebnissen. Gehören Sie zu den wenigen, die selbstständig weiterhin neue wichtige Dinge lernen können, wenn Sie von Ihren ursprünglichen Lehrern getrennt sind? Nicht so viele können!
Wenn Sie allein nach einer Weile Ergebnisse erzielen, die gleich oder besser als Ihre Promotion sind, wenn sowohl Ihre Promotion als auch Ihre später selbst erstellten Ergebnisse weit über dem durchschnittlichen Promotionsstandard liegen, werden Sie möglicherweise wieder an eine ebenso angesehene Schule eingeladen.
Große, erfolgreiche und reiche Institutionen haben viel mehr Assistenzprofessoren, als dort eine Amtszeit bekommen können. Sie werden für ihre Forschungskompetenz eingestellt.
"Ländliche" Universitäten unterrichten viel mehr und manchmal wenig oder gar keine Wissenschaft. Wenn jemand dort promoviert hat, möchte er wahrscheinlich danach an einen angesehenen Ort für Postdoc und Assistenzprofessor gehen. Muss, weil die prestigeträchtigen Orte mehr Geld und Projekte haben, um ihn einzustellen.
Wenn also überall Amtszeiten offen sind, kommen die Bewerber in der Regel von bekannten Universitäten.
Die Besonderheiten sind natürlich von Land zu Land sehr unterschiedlich. Die Skala von "top" bis "ländlich" ist in den USA breit und kontinuierlich, in Deutschland gibt es hundert volle Universitäten, die sich nicht viel geben ( einige behaupten, dass sie es tun), und 300 "Fachhochschulen", in denen Sie sich befinden kann nicht einmal promovieren.
Angebot und Nachfrage. Es gibt viel zu viele Doktoranden für die Universitätsjobs. Top-Schulen wollen Top-Doktoranden und so weiter, bis der Überschuss an einem Community College unterrichtet oder für die Regierung arbeitet.