Was zeigt es dem Interviewer, wenn Sie keine konkreten Beispiele für den Umgang mit Konflikten mit Kollegen haben [Duplikat]
Immer wenn ich vor der Frage stehe, wie ich in der Vergangenheit mit Konflikten umgegangen bin, habe ich Schwierigkeiten, frühere Beispiele dafür mit einem direkten Bericht, einem Kollegen oder sogar einem Senior zu finden.
Was sagt das über mich aus? Bedeutet das, dass ich Situationen, die zu Konflikten führen, bewusst ausweiche? Oder heißt das, wenn eine solche Situation noch nie passiert ist, habe ich die Leute vielleicht nicht lange genug gemanagt?
Was ist der beste Weg, um eine solche Frage zu beantworten?
Antworten
Finden Sie eine Liste solcher Fragen aus dem Internet.
Setzen Sie sich und überlegen Sie sich ein paar Stunden, was Sie sagen würden, wenn Ihnen jede Frage gestellt würde.
"Konflikt" muss kein schreiendes Match sein. Dies kann so einfach sein wie leichte Meinungsverschiedenheiten oder konkurrierende Prioritäten oder die Zuweisung knapper Ressourcen oder was auch immer.
Interviewer suchen im Allgemeinen nach Beweisen dafür, dass Sie Konflikte erkennen und solche Situationen auf nützliche und produktive Weise verwalten / lösen können.