Las 100 empresas que se preocupan por PEOPLE 2021: Conozca a los empleadores que ponen a sus comunidades en primer lugar

Sep 01 2021

En asociación con Great Place to Work, PEOPLE identifica a las principales empresas estadounidenses que brindan apoyo a sus empleados y a las comunidades circundantes.

Wegmans Food Markets, Inc.

Wegmans, una cadena familiar de 106 supermercados con tiendas desde Carolina del Norte hasta Massachusetts, es la principal empresa que se preocupa en 2021. La cadena con sede en Rochester, Nueva York, devuelve a la comunidad de diversas maneras, desde brindar transporte gratuito a las personas mayores a sus tiendas y citas médicas, hasta donar más de 18 millones de libras de artículos no vendidos a los bancos de alimentos locales y $ 30 millones para el hambre. alivio el año pasado. Los empleados de cada tienda juegan un papel clave en la retribución, al decidir qué solicitudes de donación son más necesarias en sus comunidades. Y Wegmans paga a los miembros del equipo por donar su tiempo y talentos para servir a los necesitados, un incentivo que ayudó a que algunas de las iniciativas benéficas de la compañía en 2020, incluida una Distribución de la Oficina de Navidad del Ejército de Salvación y una campaña anual de vacunación contra la gripe, fueran un gran éxito. "En Wegmans,somos una empresa familiar, guiada por el principio de ayudar siempre a los demás ", escribió la familia Wegman en un mensaje sincero que reforzó sus valores fundamentales en marzo de 2020 a medida que aumentaba la incertidumbre de la pandemia." Queremos hacerle saber que estamos pensando en todos usted, nuestra gente, nuestros clientes, nuestros proveedores y nuestras comunidades ". En la foto: los empleados de Wegmans en Brooklyn, NY, se preparan para una donación de alimentos a las Iniciativas de Justicia de Brooklyn.prepárese para una donación de alimentos a las Iniciativas de Justicia de Brooklyn.prepárese para una donación de alimentos a las Iniciativas de Justicia de Brooklyn.

Cisco

Cuando se produjo la pandemia de COVID-19, Cisco, una innovadora empresa de hardware de red, contribuyó con 227 millones de dólares a organizaciones sin fines de lucro que brindaban ayuda a quienes más la necesitaban. La compañía también abrió su centro de cuidado infantil, con sede en su sede de San José, California, que ofrece cuidado infantil gratuito para trabajadores de atención médica de primera línea, asistentes de hogares de ancianos, trabajadores sociales, enfermeras y médicos. Además, la contribución de $ 1 millón de Cisco a la iniciativa #FirstRespondersFirst ha ayudado a extender esos servicios gratuitos a los trabajadores de la salud en Carolina del Norte, Illinois y Texas. Fuera de su respuesta de atención médica pandémica, Cisco donó $ 4 millones en una iniciativa con Destination Home para apoyar a las familias económicamente en riesgo en Silicon Valley. La compañía también ha contribuido con otros $ 4 millones a ONG de todo el mundo a través de contribuciones de empleados y contrapartidas. "Cisco se preocupa profundamente por el bienestar de sus empleados dentro y fuera de la empresa ", dice un miembro del equipo." En esta empresa, nos reunimos para resolver cualquier problema que surja ". En la foto: los empleados participan en Cisco Covenant House 2020 Sleepout para apoyar a los jóvenes sin hogar.

PulteGroup, Inc.

Este constructor de viviendas con sede en Atlanta con operaciones en 40 ciudades ha comprometido sus recursos para proporcionar hogares a los veteranos heridos, construyendo y donando 58 casas por valor de $ 23 millones en todo Estados Unidos hasta la fecha. "Recuerdo haberme preguntado por qué estos extraños harían esto por mí". dice John McCrillis, un Boina Verde y padre casado de tres hijos que resultó gravemente herido en Afganistán y recibió una casa en 2013. "Nunca había experimentado tanta amabilidad. El programa [de PulteGroupe] me dio una nueva visión de la vida y me ayudó a lograr tanto más de lo que tendría ". Pulte Group también ayuda a los miembros del equipo con su Fondo de Asistencia de Emergencia para Empleados. Durante los primeros días de la pandemia, cuando las ventas se desplomaron, los altos ejecutivos desviaron casi $ 500,000 en compensación al fondo, que emitió 200 cheques para los empleados que habían sido suspendidos.Un empleado incluso donó una parte de su salario. "Uno de nuestros principios rectores es hacer lo correcto", explica. "Esto se sintió como lo correcto". En la foto: Como parte del programa Built to Honour, los empleados de PulteGroup inician la construcción de un evento de donación de hogares para veteranos en junio de 2021.

Hilton

Hilton, la compañía mundial de hoteles y resorts, otorgó más de $ 1 millón en octubre a través de su Hilton Effect Foundation para apoyar a grupos comunitarios de base que ayudan a las personas desfavorecidas y sin hogar gravemente afectadas por la pandemia. "Todos estamos interconectados y podemos ayudarnos unos a otros en tiempos difíciles", dice Terence Lester, director ejecutivo de Love Beyond Walls, que recibió una subvención. Además, Hilton ayudó a miles de profesionales médicos en primera línea con su iniciativa 1 Million Rooms, que brinda estadías gratuitas en hoteles de todo el país. "Hilton se convirtió en mi familia mientras estuve aquí", dice Natalie Morreale, una enfermera de emergencias que trabajó en la ciudad de Nueva York durante dos meses. "El personal del hotel nos saludaba con una sonrisa, con un bonito cartel o nota, y simplemente nos daba las gracias.Esta no es una experiencia que jamás olvidaré, y el equipo de Hilton realmente lo hizo posible de muchas maneras ". En la foto: el 22 de octubre, la Hilton Effect Foundation anunció 23 ganadores de subvenciones, incluido Love Beyond Walls, un grupo que ensambla estaciones portátiles de lavado de manos para personas sin hogar.

Accenture

Accenture, una empresa global de servicios profesionales con sede en la ciudad de Nueva York, valora la inclusión y la diversidad entre el personal y se compromete a contratar a 100.000 neoyorquinos de bajos ingresos y pertenecientes a minorías para el 2030. Comprometida con proporcionar a los empleados recursos valiosos, Accenture también lanzó el programa "Estamos juntos en contra "Racismo", un esfuerzo que brinda capacitación, recursos en línea y actualizaciones transparentes sobre la demografía de la empresa. La compañía también ha creado el Programa de Desarrollo Black Founders para invertir en startups fundadas y dirigidas por Black. "Tenemos la intención de desempeñar un papel significativo en la creación de la próxima generación de nuevas empresas de tecnología negra", dice Kathryn Ross, líder de innovación abierta global y líder del programa de desarrollo de Black Founders para Accenture Ventures. "Esta compañía'El compromiso con la diversidad en todos los niveles la hace única ", dice un miembro del personal de Accenture." Ellos hacen un gran trabajo al explicar por qué se necesita la diversidad y brindan a sus líderes el incentivo para lograr esos objetivos ". En la foto: Accenture, con sede en Atlanta Los miembros del equipo empaquetan botiquines de salud de alivio de COVID-19 para enviar a India en mayo de 2021.

Corporación Financiera Capital One

Capital One, una enorme institución financiera y de seguros con sede en McLean, VA, le da a cada empleado una tarjeta de regalo de $ 50 para "pagarlo", que el personal ha utilizado para comprar gasolina, comestibles y regalos de Navidad a extraños. A través de su programa Capital One Coders, los empleados se asocian con estudiantes en escuelas de todo el país para ayudar a estimular el interés en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Unos 4,000 estudiantes participaron en 2019, un año en el que se estableció un récord mundial Guinness para la lección de programación de inteligencia artificial más grande de la historia, con 846 estudiantes y voluntarios de Capital One en un evento de Texas. La lucha contra el cambio climático es otro valor de la empresa, ya que más de 20 equipos ecológicos dirigidos por voluntarios en oficinas de todo el país han apoyado el compostaje, la eliminación de botellas de agua de un solo uso y el reciclaje de 6,495 libras de aparatos electrónicos personales. "Tenemos líderes servidores con corazones de oro", dice un empleado. En la foto: Un ingeniero de software de Capital One ayudó a liderar una respuesta comunitaria a la escasez de mascarillas plásticas en los hospitales del área en 2020.

Fideicomiso de propiedad de Camden

Camden Property Trust, una empresa fiduciaria de inversión inmobiliaria con sede en Houston, se dio cuenta durante la pandemia de que muchos de sus empleados no podían trabajar debido a enfermedades, problemas con el cuidado de los niños o la cuarentena. Por lo tanto, la compañía garantizó una compensación continua para ayudar al personal en estos momentos: más de $ 800,000 en pago de emergencia el año pasado. Además, la compañía donó $ 1 millón a un fondo de asistencia a los empleados para ayudar a quienes enfrentan dificultades financieras agravadas por COVID-19. Una cuarta parte del fondo de ayuda provino personalmente de altos ejecutivos. "La cantidad de cuidado que la compañía tiene por sus empleados es sobresaliente hasta el punto de ser inaudito. Los amigos y la familia se sorprenden cuando les cuento lo que Camden ha hecho por mí", dice un empleado. "Realmente me siento financieramente seguro en todo momento". En la foto:Los empleados de Camden celebran el Día de agradecimiento al mantenimiento el 15 de junio de 2020.

Banco de America

Para ayudar a sus clientes que luchan financieramente a raíz de la pandemia, Bank of America, una de las instituciones financieras más grandes del mundo, ha otorgado aplazamientos de pago para más de 1.5 millones de cuentas y ha apoyado a más de 335,000 clientes de pequeñas empresas con más de $ 26 mil millones en préstamos. a través del Programa de Protección de Cheques de Pago. En respuesta a los problemas actuales de justicia racial, la compañía con sede en Charlotte, Carolina del Norte, comprometió mil millones de dólares para crear oportunidades para las personas de color en áreas de salud y atención médica, empleo y desarrollo de habilidades, vivienda y apoyo para pequeñas empresas. "La forma en que el equipo de administración, los ejecutivos senior y mi equipo de liderazgo reaccionaron a la pandemia y a los problemas de racismo sistémico este año me mostró lo grandiosa que es nuestra empresa", dice un miembro del personal, "y cuánto realmente se preocupan nuestros líderes por nuestra gente ". En la foto: Bank of America se basa en un compromiso de larga data de atraer, desarrollar y retener el talento militar, habiendo contratado a más de 10,000 veteranos, guardias y reservistas.

Fuerza de ventas

Salesforce es una empresa de tecnología con sede en San Francisco y una superestrella de Companies that Care, que no solo se preocupa por sus empleados, sino también por los empleados a los que les encanta dar. Uno de sus programas de voluntariado más nuevos, la Iniciativa Mentor de Salesforce, une a propietarios de pequeñas empresas en todo el país que necesitan orientación con empleados que comparten sus habilidades en contabilidad, marketing, servicio al cliente y otras áreas. Además, Salesforce comprometió $ 5 millones en subvenciones de hasta $ 10,000 cada una para ayudar a las pequeñas empresas a reponer materiales, pagar salarios o adaptar sus modelos comerciales durante estos tiempos económicos difíciles. "Esta es la mejor empresa para la que he trabajado", dice un empleado. "Salesforce fomenta una cultura que prioriza mucho más que simplemente hacer su trabajo. Siento que mi bienestar es realmente considerado,y me alienta a ayudar a las comunidades que me rodean ". En la foto: los niños participan en el Salesforce Adventurers Club, un evento virtual reinventado para traer a sus hijos al trabajo que se llevó a cabo en julio de 2021.

Empresa Hewlett Packard Enterprise

Hewlett Packard Enterprise, una empresa global de tecnología de la información con sede en Houston, ha hecho del bienestar de sus empleados y sus familias una prioridad con su programa "El trabajo que se adapta a su vida". Esta iniciativa incluye seis semanas de licencia parental totalmente remunerada para las nuevas mamás y los papás después del nacimiento o la adopción de un niño, y les permite a los nuevos padres trabajar a tiempo parcial hasta por 36 meses. La empresa también ha demostrado su compromiso con el voluntariado. Los miembros del equipo reciben anualmente 60 horas de tiempo libre pagado como voluntario, lo que da como resultado más de 1 millón de horas voluntarias registradas desde el lanzamiento del programa en 2016. Además, el personal recibe $ 25 créditos de la Fundación HPE para donar a una organización tecnológica sin fines de lucro, por un total de más de $ 1 millones aportados a 31 organizaciones hasta la fecha. "[HPE] brinda una bienvenidacultura interesante, ágil y progresista que es difícil de superar ", dice un empleado. En la foto: empleados de Hewlett Packard Enterprise se ofrecen como voluntarios en un banco de alimentos prepandémico.

UKG

La fuerza laboral de Ultimate Kronos Group, una de las empresas de nube más grandes del mundo, está comprometida a cuidarse mutuamente, especialmente durante la pandemia. La compañía y el personal han recaudado más de $ 1.5 millones para los empleados afectados negativamente y sus familiares. Para mantener las donaciones, la compañía con sede en Weston, Florida y Lowell, Massachusetts, creó la PeopleInspired Giving Foundation, una organización sin fines de lucro que ha proporcionado más de $ 268,000 a 100 empleados de UKG y sus familias afectados por una tragedia imprevista. Mientras tanto, todos los empleados reciben beneficios invaluables: primas de atención médica pagadas por la empresa en un 100 por ciento para ellos, sus cónyuges, parejas de hecho e hijos; una contrapartida del 45 por ciento dólar por dólar en todas las contribuciones al 401 (k); 12 semanas de licencia remunerada para las nuevas madres; y tiempo libre remunerado ilimitado por cualquier motivo. "Es un honor y un privilegio trabajar para una empresa que pone a su gente en primer lugar ", dice un miembro del personal. En la foto: miembros del equipo de UKG participan en un evento de distribución de alimentos de la Fundación Miami Dolphins en el Hard Rock Stadium de Miami Gardens el 4 de marzo. 2021.

Atlassian, Inc.

Atlassian, una empresa de software con sede en San Francisco que trabaja con millones de usuarios en todo el mundo, es miembro fundador de Pledge 1%, la iniciativa corporativa para destinar el 1% del producto, las ganancias, el capital y el tiempo de los empleados a causas benéficas. El beneficio para las organizaciones sin fines de lucro: más de $ 17 millones, 37,000 horas de trabajo voluntario de los empleados y más de 61,000 licencias donadas. "Me encanta el hecho de que estemos tan involucrados en la comunidad y tenemos formas de ofrecernos como voluntarios y hacer cosas significativas incluso durante las horas de trabajo", dice un empleado. "Para mí, esta es, con mucho, la mejor empresa para la que trabajé". Atlassian también se preocupa por el medio ambiente, y en diciembre de 2020 anunció que la compañía ejecuta todas sus operaciones con energía 100% renovable, cuatro años antes de la fecha prevista originalmente. Próximo,Atlassian establecerá sus sitios para lograr emisiones netas cero para 2050. En la foto: Los nuevos empleados de Atlassian reciben un galardonado kit de bienvenida sostenible.

Compañías de cohetes

Rocket Companies, con sede en Detroit, una empresa de tecnología de consumo y finanzas personales con marcas que incluyen Rocket Mortgage, se dedica a transformar su ciudad natal y las vidas de sus ciudadanos. Más de $ 2.4 millones recaudados del Rocket Mortgage Classic, un evento de la gira de la PGA que patrocina la compañía, están destinados a su Fondo Connect 313, con el objetivo de garantizar que todos los residentes de la ciudad tengan acceso a una conexión confiable a Internet. Otra iniciativa, Laptops for Detroit Students, que incluye varias otras compañías y fundaciones, proporcionó a 50,000 estudiantes de Detroit computadoras portátiles y acceso gratuito a Internet para ayudar con el aprendizaje en línea durante la pandemia. La compañía también se ha dedicado al bienestar de los empleados, abriendo Rock Health Collective, el único centro de salud y farmacia en el lugar patrocinado por el empleador en Detroit, que atiende a 20,000 empleados y sus familias. "La gente de aquí se preocupa por completo", dice un empleado. "Se preocupan por su comunidad, sus clientes y el uno por el otro". En la foto: los empleados de Rocket participan en una iniciativa para proporcionar computadoras portátiles y acceso a Internet a los estudiantes que estudian virtualmente durante la pandemia.

Synchrony Financial

Synchrony, una empresa de servicios financieros para el consumidor con sede en Stamford, Connecticut, reaccionó a las protestas por la justicia social el año pasado con un apoyo generalizado para garantizar que sus empleados negros se sintieran escuchados y cuidados. Durante una 'Semana de Solidaridad' destinada a hacer frente a la intolerancia, los empleados negros compartieron sus experiencias y ofrecieron oradores invitados a los 4.200 empleados, alrededor del 25 por ciento de la fuerza laboral, que participaron. Las familias son importantes para Synchrony y, para demostrarlo, la compañía aumentó (de 25 a 60) la cantidad de días que un empleado puede recibir hasta $ 100 por día de reembolso por cuidado de niños y ancianos. También comenzó a ofrecer un campamento de verano para brindarles a los hijos de los empleados que trabajan virtualmente un lugar adonde ir. "La cultura de Synchrony es maravillosamente única", dice un empleado. "Es algo que simplemente sientes. Nosotros 'Estamos trabajando juntos hacia un propósito común en el que todos creemos. Esto se ve de arriba hacia abajo ". En la foto: Un empleado de Synchrony entrega donaciones a una escuela del área.

Edward Jones

Si bien ningún empleado de Edward Jones, una empresa de servicios financieros con sede en St. Louis, fue suspendido durante la pandemia, muchos aún se vieron afectados significativamente por COVID-19. Colegas y jubilados decidieron ayudar, recaudando casi $ 1 millón para el fondo de ayuda en casos de desastre de la compañía, que distribuyó el dinero a los empleados que lo necesitaban. "Hacemos hincapié en cuidar profundamente a nuestros compañeros de trabajo y brindar ayuda y asistencia financiera a quienes sufren la pandemia, los huracanes y otros eventos de la vida", dice un asociado. Edward Jones también continúa con su compromiso de encontrar una cura para el Alzheimer, prometiendo donaciones de $ 25 millones durante los próximos cinco años a la Alzheimer's Association, a la que ya ha contribuido con $ 25 millones desde 2016.La inversión es el compromiso más grande jamás prometido por un socio corporativo a la organización y promoverá la investigación y mejorará el acceso a la atención. En la foto: los miembros del equipo de Edward Jones, con sede en Texas, asisten a la Caminata para poner fin a la enfermedad de Alzheimer el otoño pasado.

Adobe

Adobe, la compañía de software de computadoras de San José, California detrás de Photoshop y Acrobat, no ha pasado por alto a la comunidad artística que lucha debido a la pandemia. Para brindar alivio, inició un Fondo Comunitario de Residencia Creativa de $ 1 millón para financiar proyectos y contratar creativos para proyectos encargados por Adobe. Ayudar a quienes lo necesitan es un valor fundamental de Adobe. La compañía comprometió $ 1 millón para igualar, y luego duplicar, las donaciones de los empleados hechas a grupos que enfrentan la pandemia de COVID-19, con más de $ 1.6 millones finalmente recaudados. Además, la compañía ha comprometido $ 4.6 millones para organizaciones que brindan asistencia a nivel local y en todo el mundo. "La gente de Adobe se preocupa genuinamente por los demás y sus comunidades", dice un empleado. "Se muestra en las actividades de voluntariado que los empleados patrocinan en el trabajo y en sus vidas personales ". En la foto: Un empleado compite en el Adobe Pride Bake Off 2021, un desafío de decoración de pasteles para recaudar fondos para causas LGBTQ +.

Soluciones de la familia Bright Horizons

Bright Horizons es un proveedor de cuidado infantil y educación temprana con sede en Newton, Massachusetts, que opera alrededor de 1,100 centros en los Estados Unidos y en otros tres países. Durante la pandemia, la empresa abrió ocho centros de cuidado infantil para ofrecer servicios gratuitos a los trabajadores sanitarios de primera línea. "Antes de esto, me preocupaba cómo iba a trabajar, cómo iba a alimentar a mi familia y, además, dónde iba a estar mi hijo durante este momento difícil", dice Denishia Owens, especialista en servicio al paciente. en el Hospital de la Universidad George Washington en Washington DC "Esto fue realmente un regalo". El programa Horizons Teacher Degree de la compañía permite a sus maestros y personal obtener un título de asociado y licenciatura en educación temprana de forma gratuita, sin gastos de bolsillo. Más de 1,Han participado 500 empleados y se han graduado más de 100. "Las palabras no pueden expresar la gratitud que tengo por esta empresa", dice un participante del programa de grado. En la foto: los maestros de Bright Horizons celebran su graduación de la Universidad Estatal de San Francisco.

Supermercados Publix

Como todos los empleados de supermercados, los trabajadores de Publix, una cadena con sede en Lakeland, Florida, con más de 1270 tiendas en el sur, no pudieron trabajar desde casa durante la pandemia, y la empresa reconoció ese compromiso y desinterés con aumentos salariales acelerados y permanentes. Además, Publix se asegura de que a los trabajadores con poca o ninguna paga por enfermedad se les pague por el tiempo perdido relacionado con COVID-19. "He estado en Publix durante casi tres años", dice un empleado, "y no podía quejarme de una sola cosa". Reconociendo a los millones de estadounidenses que luchan con una mayor inseguridad alimentaria este último año y medio, la compañía compró más de 15 millones de libras de productos y 500,000 galones de leche a los granjeros que luchan por mantenerse a flote durante la pandemia.luego donó la comida a familias necesitadas a través de los bancos de alimentos Feeding America. En la foto: los empleados de Publix en Lakeland, Florida participan en una colecta de alimentos el año pasado.

Tecnologías Dell

Dell Technologies es una empresa multinacional de soluciones digitales de vanguardia con sede en Round Rock, Texas. Un objetivo central de la empresa es brindar oportunidades de trabajo a más personas, incluidas aquellas con títulos de dos años, lo que ha llevado a programas de aprendizaje y nuevos esfuerzos de reclutamiento de estudiantes en dos docenas de universidades comunitarias de EE. UU. En un esfuerzo por reducir el aislamiento del trabajo desde casa debido a la pandemia, los empleados de Dell han formado grupos de apoyo entre pares, que cubren una variedad de temas como "Crianza de los hijos en una pandemia" y "Fatiga de cuarentena". Y para ayudar a los padres que trabajan con niños a aprender en casa, Dell ha ofrecido módulos de aprendizaje, tutoría y apoyo educativo para niñeras. "Aunque la empresa es enorme, se siente más íntima, como una empresa familiar", dice un miembro del personal. "Dado que todos pasamos una gran parte de nuestras vidas trabajando, es importante saber que su 'familia' siempre lo respalda, arriba o abajo, es significativo ". En la foto: Dell ahora ofrece a los empleados arreglos flexibles de trabajo desde casa y recursos de apoyo para la crianza de los hijos. durante la pandemia.

Servicios de atención médica de CHG

CHG Healthcare Services, que cuenta con personal en hospitales y clínicas de todo el país con médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud, alienta a sus empleados a que se apoyen unos a otros. Para fomentar esa cultura de apoyo, la compañía mejoró su Fondo de Compasión para Empleados, al que 600 empleados contribuyen mediante deducciones voluntarias de la nómina, que brinda subvenciones libres de impuestos de hasta $ 2,000 a los empleados que atraviesan dificultades financieras. Para ayudar a que esas contribuciones tengan un impacto aún mayor, la organización privada sin fines de lucro de CHG, Making a Different Foundation, iguala las contribuciones al 50%. Además, las subvenciones de ayuda rápida de la empresa con sede en Salt Lake City proporcionan hasta $ 600 (en menos de 24 horas) para que los empleados paguen facturas importantes. "Fue una experiencia muy edificante obtener una de estas subvenciones", dice un empleado de Utah. "I'Estoy agradecido de trabajar para una empresa que hace todo lo posible por nosotros ". En la foto: Incluso cuando las operaciones de CHG se volvieron remotas, los empleados continuaron asistiendo a las campañas de donación de sangre.

Himno, Inc.

Anthem, una compañía de seguros de salud con sede en Indianápolis, alienta a los empleados a lidiar con su salud mental al dedicar tiempo a "minutos para mí" todos los días con actividades placenteras y rejuvenecedoras de la mente. Hasta ahora, los empleados han registrado más de 2 millones de "minutos personales". Dar a los demás también es una prioridad de la empresa, y en 2019, los empleados ofrecieron 100,975 horas a través del programa Dollars for Doers de Anthem y recaudaron $ 7.9 millones a través del Programa de Donaciones para Empleados, que luego dona los fondos a una causa más significativa para cada miembro del personal. Mientras tanto, la compañía otorgó $ 54 millones en subvenciones a través de la Fundación Anthem para ayudar con problemas comunitarios como la inseguridad alimentaria y la vivienda, con otros $ 50 millones prometidos durante los próximos cinco años. "Anthem es un defensor de una fuerza laboral diversa que sirve a nuestra comunidad diversa,", dice un empleado." Esta es una empresa que realmente está trabajando duro para hacer que nuestras comunidades sean más saludables, más seguras y mejores ". En la foto: los empleados de Anthem se ofrecen como voluntarios en una colecta de alimentos en el estacionamiento de la sede de la empresa en Indianápolis.

Ryan LLC

Ryan es una firma de asesoría fiscal corporativa con sede en Dallas que ha hecho del bienestar de sus empleados una prioridad, ofreciendo RyanTHRIVE, una plataforma en línea que brinda estrategias para los empleados que buscan mejorar su salud física y mental. Dado que donar a otros también puede mejorar el bienestar, la compañía proporciona 16 horas anuales de tiempo voluntario pagado para eventos comunitarios patrocinados por la firma, mientras que la Fundación Ryan iguala el 50 por ciento de las donaciones de los empleados a organizaciones benéficas de su elección. "La empresa, desde la alta dirección hasta los compañeros de trabajo, se preocupa por el trabajo que se realiza y el bienestar de los miembros del equipo", dice un empleado de Ryan. "El entorno de trabajo en la empresa se basa en gran medida en la inclusión de ideas y el trabajo en equipo". En la foto: un empleado empaca bolsas de cuidado para distribuir el día de RyanSHARES,un evento de servicio voluntario en toda la empresa, el 17 de julio de 2020.

Corporación objetivo

Target, uno de los minoristas más grandes de los EE. UU., Hace que la apreciación de los empleados y la comunidad sea una de las principales prioridades. En 2020, la compañía con sede en Minneapolis invirtió permanentemente mil millones de dólares más que el año anterior para aumentar los salarios mínimos iniciales a 15 dólares la hora, pagar bonificaciones, proporcionar vacaciones pagadas y hacer una donación de 10 millones de dólares para su fondo de ayuda que beneficia a organizaciones sin fines de lucro. El minorista se preocupa por la salud de los empleados, lo que ha demostrado al proporcionar dos horas de pago adicional por cada dosis de la vacuna COVID que recibe un empleado. (Target también ofrece viajes gratuitos de Lyft al sitio de vacunación). En el frente de diversidad e inclusión, Target adoptó recientemente un objetivo de aumentar el número de empleados negros en un 20 por ciento y estableció un comité de Acción y Cambio de Equidad Racial (REACH). "La gente me trata exactamente como quiero que me traten"dice un empleado transgénero. "Me siento querido en Target. Target me aprecia como una persona diversa y ve las habilidades que tengo para ofrecer". En la foto: los miembros del equipo de Target distribuyen alimentos frescos y productos básicos a la comunidad de Minneapolis en el verano de 2020.

Marriott International, Inc.

Marriott, con sede en Bethesda, Maryland, y hoteles y centros vacacionales de operación y franquicia en todo el mundo, se ha comprometido a apoyar la salud mental de los empleados. La compañía ofrece seminarios web en línea y entrenadores de salud, y recientemente se asoció con una plataforma de resiliencia, meQuilibrium, para enseñar técnicas de manejo del estrés a los miembros del equipo. "Marriott invierte en el bienestar de todos los asociados, incluidos los que regresan al trabajo o están actualmente licenciados, así como los asociados de primera línea que pueden estar lidiando con ansiedad, incertidumbre y estrés", dice David Rodríguez, director global de recursos humanos de Marriott. Cuando se cancelaron 36,000 campañas de donación de sangre debido al COVID-19, Marriott hizo un llamado a sus hoteles, alentándolos a hacer espacio para que la Cruz Roja Americana esté segura,lugares de donación socialmente distanciados. Esta iniciativa ha dado como resultado más de 2.400 unidades de sangre y está en curso. En la foto: los asociados de Marriott International en los Emiratos Árabes Unidos se unen para una donación de sangre el 6 de octubre de 2020.

Recursos de salud de Texas

Si bien un número récord de trabajadores de la salud fueron despedidos o despedidos el año pasado, Texas Health Resources, una gran red de hospitales e instalaciones de atención médica con sede en Arlington, mantuvo a todos empleados. "Sentimos que esto era lo correcto, no solo porque nuestros empleados necesitan alimentar a sus familias, sino también porque crea un sentido de lealtad", dice Carla Dawson, directora de personal de Texas Health. "Queremos asegurarnos de que cuando los necesitemos, como cuando haya un aumento repentino, estén ahí para nosotros". Además, THR proporciona ayuda de salud mental muy necesaria para ayudar al personal a lidiar con el estrés de tratar a la abrumadora cantidad de pacientes con COVID-19, a través de un programa virtual de autocuidado y sesiones con proveedores de salud mental para aprender estrategias de afrontamiento y recibir apoyo. "Nuestro objetivo principal es reconocer y normalizar lo que la gente está experimentando ", dice Debbie Hillard, PsyD y gerente del programa de asistencia a los empleados. En la foto: la mamógrafa de Texas Health Colleen Newton, que fue reasignada como evaluadora de salud COVID-19, pintada rocas para inspirar a otros durante los días oscuros.

Hyatt Hotels Corporation

Hyatt, una cadena hotelera con hoteles ubicados en todo el mundo, donó 17 millones de dólares el año pasado a miles de empleados con dificultades financieras para ayudarlos a superar la enorme recesión que ha sufrido la industria de viajes. Las subvenciones se pusieron a disposición a través del Hyatt Care Fund, que fue sembrado en parte por el director ejecutivo de Hyatt, Mark Hoplamazian, y el presidente ejecutivo, Tom Pritzker, renunciando a sus salarios. "No estaba seguro de cómo iba a sobrevivir durante la pandemia", dice un empleado que recibió ayuda. "Gracias a la generosidad [de Hyatt], pude superar los desafíos que enfrenté". Además, el Hyatt con sede en Chicago ha buscado formas de contratar a 10,000 "jóvenes de oportunidad" de comunidades desfavorecidas para 2025 con su iniciativa RiseHY.La compañía también se asoció recientemente con la Liga Urbana de Chicago y YearUp para compartir información con estudiantes de color sobre la industria hotelera. En la foto: cuando los restaurantes en el lugar en Thompson Washington DC, una propiedad de Hyatt, cerraron debido a la pandemia, el hotel se asoció con Chloe, un restaurante local propiedad de una minoría, para crear un menú de servicio a la habitación.

Genentech

Genentech, una empresa de biotecnología con sede en el sur de San Francisco que desarrolla medicamentos dirigidos a enfermedades graves, ofrece beneficios que muchas empresas no ofrecen, como un año sabático pagado de 6 semanas cada seis años y apoyo financiero para la adopción o la subrogación. = La empresa también apoya plenamente la lucha por la igualdad racial. Tras la muerte de George Floyd, el director ejecutivo Alex Hardy se comprometió a utilizar "el poder, el privilegio y los recursos de Genentech para defender la equidad y la justicia". Miles de empleados asistieron a Dialogue Circles y Genentech recalibró sus donaciones caritativas para enfocarse más en los estudiantes marginados y las comunidades de color. "Para mí, personalmente, como mujer negra, ¿por qué dejaría Genentech?" dice una empleada llamada Bethany. "I'Estoy trabajando para una empresa que no solo me apoya en mi trabajo y en mi familia durante la pandemia, sino que también ha tomado medidas en un área que ha sido un déficit para mí durante toda mi carrera ". En la foto: Miembros de Afroamericanos en Biotecnología de Genentech grupo donará paquetes de atención al personal y a los residentes del Eskaton Care Center Greenhaven en Sacramento en diciembre de 2020.

BetterUp

No es de extrañar que BetterUp, un líder con sede en San Francisco en entrenamiento móvil y aptitud mental para empresas, tenga un plan integral para mantener a los empleados felices, saludables y motivados. Uno de los aspectos más innovadores de la cultura empresarial es la apuesta por las "Jornadas de trabajo interior". Cada miembro del equipo dedica cinco días al año a actividades que apoyan su propósito y pasión, desde la meditación hasta pasar tiempo al aire libre para la autorreflexión. "El tiempo libre es una oportunidad para restablecerse emocionalmente y desarrollar lo que te hace mejor en el trabajo y una mejor persona en general", dice BetterUpper. "¡Funciona!" Y, a su vez, los empleados de BetterUp pueden abordar mejor las necesidades de los demás, lo que la empresa está haciendo a través de su programa de becas para entrenadores, un000 para aumentar el número de entrenadores negros certificados en el sector profesional, así como una iniciativa para brindar entrenamiento gratuito a los trabajadores de la salud y educadores en todo el país. En la foto: BetterUppers se ofrece como voluntario en el Boys and Girls Club de Santa Mónica a principios de este verano.

Casas de David Weekley

David Weekley Homes, el constructor de viviendas unifamiliares más grande de los EE. UU., Ha ido más allá en su respuesta a la pandemia de COVID-19, tanto para los empleados como para las comunidades cercanas y lejanas. Al expandir el PTO, ofrecer dos semanas de tiempo de recuperación pagado y permitir licencias prolongadas con un pago del 50%, David Weekley está liderando con compasión y cuidado en tiempos de incertidumbre. Y como parte de la campaña #BuildersCare, la empresa con sede en Houston se asoció con socios comerciales preferidos para recolectar y donar más de 3400 máscaras, más de 2100 artículos de protección ocular, 12 batas quirúrgicas y 1400 pares de guantes de látex a los trabajadores de la salud. Además, Weekley Family Foundation ha donado más de $ 700,000 a organizaciones en África e India. Dice un empleado: "Estoy encantado de ser parte del equipo y trabajar con personas tan maravillosas que realmente aceptan el servicio a los demás ". En la foto: La división de David Weekley Houston ensambla estaciones de lavado de manos en comunidades de toda la ciudad para ayudar a mantener seguros a los socios comerciales en el trabajo.

OhioHealth

Al igual que muchas otras organizaciones de atención médica, OhioHealth, un gran sistema sin fines de lucro de hospitales y médicos con sede en Columbus, sufrió un impacto financiero significativo en el apogeo de la pandemia debido a la suspensión de las cirugías electivas. En lugar de despidos o licencias, OhioHealth se basó en la redistribución estratégica, asignando 1.847 asociados a nuevos roles temporales que llenaban necesidades críticas. "Se comprometieron a mantener a todos los asociados completos durante ese tiempo, y lo hicieron", dice un miembro del equipo. "Desde la reasignación de técnicos de limpieza quirúrgica a otras áreas clínicas y el traslado de los que están en educación continua a las llamadas de recursos humanos en el campo, todos los asociados aún recibieron su cheque de pago completo. Eso me enorgulleció mucho de trabajar para OhioHealth". A través de su plataforma en línea Mission Matters, OhioHealth también ha alentado y facilitado el voluntariado,lo que resultó en 5,000 empleados que donaron 27,248 horas a 351 organizaciones benéficas diferentes. En la foto: Profesionales médicos de OhioHealth se ofrecen como voluntarios en una Caminata por el Bienestar Masculino Afroamericano en agosto de 2021.

A escala nacional

Nationwide, una organización de seguros y servicios financieros con sede en Columbus, Ohio, encontró un rayo de luz a las muchas dificultades y angustias de 2020. La pandemia les brindó la oportunidad de hacer lo que mejor saben hacer: poner a las personas primero. Al inicio de COVID-19, se pidió a los líderes sénior que consideraran hacer contribuciones adicionales al programa Associates Helping Associates de Nationwide, una iniciativa financiada por los empleados que brinda alivio financiero a los empleados afectados por desastres naturales, violencia doméstica y emergencias relacionadas con la salud. Respondiendo a esa llamada, los líderes senior dieron un paso al frente con un total combinado de $ 75,000 en fondos adicionales. Para ayudar con los esfuerzos de justicia social, Nationwide también ha comprometido $ 1 millón al Fondo de Defensa Legal de NAACP y $ 1 millón a la Iniciativa de Justicia Igualitaria y la Alianza Nacional de Vivienda Justa "La iniciativa Keys Unlock Dreams ", que se esfuerza por brindarles a todos los estadounidenses una vivienda segura y asequible. En la foto: Los empleados de Nationwide son recibidos con una cálida bienvenida y bolsas de atención cuando regresan a la oficina.

Otsuka America Pharmaceutical Inc.

Los empleados de Otsuka, una compañía farmacéutica con sede en Princeton, Nueva Jersey, que se centra en el desarrollo de productos para necesidades insatisfechas, han restaurado casas y edificios en Puerto Rico dañados por el huracán María y han empaquetado miles de comidas para las personas necesitadas como parte de la misión de Rise Against Hunger de poner fin a la inseguridad alimentaria para 2030. Además, la Fundación Sozosei, una organización benéfica establecida por Otsuka hace dos años, ha destinado casi $ 1 millón a nueve organizaciones, incluidas Meals on Wheels, la Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales y el Fondo Americano del Riñón, para ayudar a las personas impactado por COVID-19. "Durante COVID, Otsuka se unió como ninguna otra organización de la que he formado parte", dice un miembro del personal. "Me ha enorgullecido ser parte de esta empresa". En la foto: miembros del equipo de Otsuka en el sitio en Yabucoa,Puerto Rico, ayudando con los esfuerzos de restauración del huracán en 2019.

Atlantic Health System

Atlantic Health System, con sede en Morristown, Nueva Jersey, es una organización regional de atención médica con siete centros médicos y más de 300 sitios con atención de urgencia y consultorios médicos. En un esfuerzo por salvaguardar el bienestar mental y emocional en tiempos cada vez más estresantes, Atlantic Health inició un Programa de respuesta de igual a igual para el personal, muchos en primera línea, para conectarse de manera confidencial con un oyente capacitado para ayudar a aliviar el estrés y el trauma emocional y fisiológico. La empresa también creó numerosas opciones de apoyo emocional, incluidas líneas directas, grupos de apoyo virtual y talleres sobre técnicas de meditación, relajación y respiración. AHS también convirtió grandes auditorios en "Zen Dens", refugios pacíficos para ayudar a los empleados a relajarse y recargar energías. "Este año más que ningún otro ha demostrado el trabajo especial realizado en AHS ", dice un empleado." Nos cuidamos unos a otros tanto como cuidamos a los miembros de nuestra comunidad que vinieron a nosotros ". En la foto: Atlantic Health System Los empleados participan en un sorteo de árboles jóvenes el Día de la Tierra 2021.

Allianz Life Insurance Company of North America

Allianz Life Insurance Company of North America trabaja para brindar soluciones de jubilación a sus clientes, y la compañía está haciendo lo mismo con sus empleados. En julio de 2020, Allianz lanzó un programa de Jubilación de préstamos para estudiantes para empleados cuyas deudas no les permitían contribuir adecuadamente a su 401 (k). Los afiliados reciben una contribución de la empresa, hasta un 7,5% del pago elegible, para ayudarlos a aprovechar el plan de contrapartida y obtener un aumento en los ahorros para la jubilación al principio de sus carreras. Con sede en Golden Valley, Minnesota, un suburbio de Minneapolis, Allianz también respondió a las necesidades de la comunidad tras la muerte de George Floyd. La compañía duplicó con creces sus contribuciones caritativas, con 4,3 millones de dólares destinados a organizaciones dictadas por empleados de Allianz.La compañía también duplicó la cantidad de horas que los empleados podrían dedicar al voluntariado sin dejar de recibir el salario completo. En la foto: los miembros del equipo de Allianz empacan útiles escolares para 50,000 estudiantes locales como parte del Día de Acción de Greater Twin Cities United Way el 12 de agosto de 2021.

Industrias bit a bit

Bitwise, una empresa de tecnología de la información con sede en Fresno, California, crea rampas de acceso al mundo tecnológico para personas marginadas. La Academia Geekwise de la compañía enseña codificación a muchos que tradicionalmente están excluidos de la industria; Hasta la fecha, la academia ha capacitado a más de 4.500 personas de diversos orígenes, el 80% de las cuales han encontrado un empleo remunerado en tecnología. Durante la pandemia, Bitwise creó OnwardCA, una red estatal que conecta a las personas afectadas por COVID-19 con servicios, fondos, capacitación y necesidades. En los dos primeros días, la red ayudó a 200.000 personas a encontrar recursos esenciales. El programa fue adoptado en 11 estados de todo el país y ahora sirve a un tercio de la población de EE. UU. Del mismo modo, la iniciativa social TakeCare de la empresa ha servido a más de 250,000 comidas a los miembros de la comunidad, y el software ha sido adoptado por algunos de los bancos de alimentos más grandes de California. En la foto: El equipo de Bitwise respondió rápidamente a las necesidades de la comunidad en el punto álgido de la pandemia, entregando alimentos y otros elementos esenciales a miles de personas.

Alston & Bird LLP

Alston & Bird, un bufete de abogados internacional con sede en Atlanta, ha ofrecido su experiencia en respuesta a las demandas de la pandemia, brindando apoyo legal pro bono a organizaciones sin fines de lucro y pequeñas empresas. La firma también se unió a una demanda para luchar por la continuación de los beneficios de SNAP para miles de residentes de DC, ayudó a una organización sin fines de lucro de Nueva York a obtener fondos de ayuda críticos para mantener la vivienda para 125 personas y ayudó con una transacción legal que proporcionó 13,000 máscaras a organizaciones en Dallas. Además, Alston & Bird ha lanzado una serie de proyectos diseñados para promover la justicia y la equidad racial, en particular uniéndose a otras firmas de abogados líderes para lanzar la Law Firm Antiracism Alliance y brindando apoyo legal de emergencia a los manifestantes en las principales ciudades del país. "Hay un sentimiento generalizado en toda la empresa de 'nosotros'nos apoyamos mutuamente '", dice un empleado." Nos cuidamos unos a otros ". En la foto: los abogados de Alston & Bird se reúnen con los veteranos en una clínica legal pro bono.

Banqueros hipotecarios a nivel nacional

Para los banqueros hipotecarios de Nationwide, el objetivo es desmitificar las hipotecas a través de la transparencia, la educación y el apoyo al cliente. NMB opera en 43 estados y una de sus subsidiarias, Americasa, atiende específicamente a la comunidad hispana, un grupo que comprende casi el 30% del negocio total de NMB. En reacción a la pandemia, la compañía con sede en Melville, Nueva York, creó el Programa Heroes, que permite a los trabajadores médicos, las fuerzas del orden, los maestros y otras personas que desempeñan funciones comunitarias críticas obtener hipotecas con tarifas significativamente reducidas, o ninguna en absoluto. La NMB también donó miles de equipos de EPP, incluidas máscaras KN-95, guantes y desinfectante de manos, a centros de atención médica y socorristas. "La empresa realmente se preocupa por sus empleados", dice un miembro del equipo de la NMB. "La preparación y las acciones tomadas [durante la pandemia] para garantizar que todos estuvieran a salvo fueron excepcionales ". En la foto: Nationwide Mortgage Bankers entregaron una comida de agradecimiento a los héroes en el Hospital Abington en Abington, Pensilvania el 1 de mayo de 2020.

United Therapeutics Corporation

United Therapeutics Corporation es una empresa de biotecnología con sede en Silver Spring, Maryland, que desarrolla y comercializa productos innovadores para pacientes con enfermedades crónicas o potencialmente mortales. Es apropiado, entonces, que la compañía envíe a todos los empleados que trabajan desde casa una botella de agua Crazy Cap, que usa luz LED ultravioleta profunda para purificar el agua y eliminar hasta el 99% de los gérmenes en superficies como computadoras portátiles y teléfonos celulares. Pero el compromiso de United Therapeutics a los empleados también tenía un toque de la vieja escuela. La directora ejecutiva Martine Rothblatt envió notas personales y paquetes de atención a los 900 empleados, agradeciéndoles por su arduo trabajo continuo y deseándoles lo mejor a ellos y a sus familias. "La carta de Martine me hizo sentir importante", dice un empleado. "Como si mi trabajo no pasara desapercibido.Las comodidades aquí muestran que realmente se preocupan por sus empleados y quieren que tengan una buena experiencia en el trabajo ". En la foto: United Therapeutics organiza un Día anual Traiga a sus padres al trabajo (aquí en 2019), que permite a los miembros del equipo enseñar a sus madres y los padres más sobre sus carreras.

Ernst & Young LLP

EY, un proveedor global de servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría, cumple con un propósito profesional central: construir un mundo laboral mejor. Con este fin, EY invirtió recientemente $ 3 millones en organizaciones que luchan contra la injusticia social y contribuyó con $ 4 millones a cuatro colegios y universidades históricamente negros para aumentar el número de profesionales negros. "En momentos como estos, ya no es suficiente no ser racista", escribió Kelly Grier, presidente y socio gerente de EE. UU. Y socio gerente de América, a todos los empleados de EE. UU. "Tenemos que ser visible y verbalmente antirracistas". Para proteger el medio ambiente, EY logró la neutralidad de carbono a fines de 2020 y celebró un acuerdo de compra de energía virtual para financiar y construir dos parques eólicos de Texas a gran escala.generando suficientes créditos de energía renovable para compensar las emisiones de gases de efecto invernadero de la huella comercial de EY durante los próximos 12 años. En la foto: los empleados de Ernst & Young participan en Habitat for Humanity a principios de este año.

T-Mobile US, Inc.

T-Mobile, el gigante de las telecomunicaciones con sede en Bellevue, Washington, brinda servicio inalámbrico a más de 98 millones. Y a medida que aumentó la demanda de conexiones confiables a Internet en el hogar, T-Mobile trabajó para brindar a los clientes hasta 5GB por mes de datos gratuitos. La compañía también aumentó la asignación de datos para estudiantes y escuelas para facilitar el aprendizaje virtual durante la pandemia, lo que benefició a más de 775,000 estudiantes en más de 1,600 distritos en todo el país. T-Mobile también lanzó Connecting Heroes, una iniciativa para brindar servicio gratuito y acceso 5G a todas las agencias de primeros auxilios en los EE. UU. Durante toda una década, y asignó $ 25 millones en subvenciones para apoyar el espíritu empresarial tecnológico para las comunidades de color.Otras inversiones en su comunidad incluyen la financiación de nuevas becas para personas de color y la expansión de su programa de desarrollo de talentos para garantizar más oportunidades y movilidad ascendente para los miembros del equipo de minorías. En la foto: El equipo del Centro de Experiencia del Cliente Menaul de T-Mobile con sede en Albuquerque se ofrece como voluntario en una despensa de alimentos local.

ZS

Una empresa de servicios profesionales que desarrolla y ofrece productos que generan valor y resultados, ZS y los miembros de su equipo han hecho un buen uso de ese espíritu de poder hacer en una variedad de formas durante el año pasado. Los miembros del equipo de las oficinas de Evanston, Ill. Y Chicago recorrieron 50 millas en bicicleta a través de Chicagoland, visitando cinco ubicaciones de By the Hands, un programa extracurricular dedicado a brindar atención integral a los jóvenes a través de tutorías, ayuda con las tareas escolares, comidas y exámenes dentales y de la vista, y recaudar dinero para ayudar a la organización a continuar su trabajo. ZS también es miembro fundador de Working for Women (W4W), una organización sin fines de lucro enfocada en crear un mundo en el que todas las mujeres tengan la oportunidad de obtener independencia económica. Con otra organización sin fines de lucro, New Women New Yorkers,los miembros del equipo ayudaron a ofrecer capacitación en la búsqueda de empleo y entregaron más de 200 prendas de vestir para mujeres desfavorecidas que ingresan a la fuerza laboral. En la foto: El Grupo de Iniciativa de Liderazgo de Mujeres de ZS celebra el Día Internacional de la Mujer 2020.

Nugget Market, Inc.

A esta cadena familiar de 15 tiendas de comestibles del norte de California le encanta mostrar cuánto aprecian a los empleados de maneras grandes y pequeñas. ¡En un lugar, los gerentes de la tienda incluso lavaron los autos de todos los asociados! "Esta es una familia, simple y llanamente", dice un empleado. "Los valores que iniciaron la empresa en 1926 siguen siendo válidos en la actualidad". En toda la empresa, los empleados de Nugget Market recibieron aumentos salariales de apreciación de $ 2 por hora y se cubrió el 100 por ciento de las primas de atención médica de los empleados, incluso para los miembros del equipo que optaron por tomar licencias durante la pandemia. Nugget también ha mirado más allá de sus tiendas, donando más de $ 1 millón en bienes a varios bancos de alimentos y refugios. Y mientras California lidiaba con incendios forestales que amenazaban la vida, Nugget se asoció con la Cruz Roja Estadounidense para establecer un $ 25,000 fondos de contrapartida, además de contribuir directamente con ayuda monetaria a los asociados que sufrieron pérdidas personales. En la foto: los empleados de Nugget Market hacen donaciones a la comunidad local a través de un programa de recuperación de alimentos.

NVIDIA

NVIDIA, con sede en Santa Clara, California, realiza un trabajo innovador en computación acelerada, construyendo plataformas especializadas para mercados como juegos, visualización profesional, centros de datos y máquinas autónomas. Y cuando comenzó la pandemia, los miembros del equipo canalizaron esa experiencia hacia la investigación y la ayuda. NVIDIA es miembro del COVID-19 HPC Consortium, que reúne al gobierno, la industria y el mundo académico para reforzar la investigación del coronavirus con los recursos informáticos más potentes del mundo. Los miembros del equipo trabajan con los solicitantes para acelerar su trabajo utilizando las capacidades de procesamiento de gráficos de NVIDIA. NVIDIA también pidió a la comunidad de jugadores que donen potencia informática inactiva en sus plataformas de juegos para ejecutar el proyecto de investigación COVID-19 Folding @ home.En solo unas semanas, las unidades de procesamiento NVIDIA de más de 350.000 jugadores ayudaron a acumular un sistema de 1,5 exaflops, más rendimiento que las 100 mejores supercomputadoras del mundo juntas. "Con invención y compasión, estos tiempos desafiantes también pueden ser nuestras mejores horas", dijo el fundador y director ejecutivo Jensen Huang a los accionistas en junio. En la foto: Este año, NVIDIA presentó Cambridge-1, la supercomputadora más poderosa del Reino Unido. El sistema se está utilizando para desarrollar una comprensión más profunda de las enfermedades, acelerar el descubrimiento de fármacos e impulsar la secuenciación del genoma.

Red LaSalle

Como empresa líder en contratación y contratación de personal que se especializa en contrataciones temporales y directas, LaSalle ofrece un valioso servicio a las empresas que buscan crecer. Pero en abril de 2020, en medio de una crisis de salud pública y un mercado laboral hundido, el negocio de LaSalle cayó un 70% en solo tres días. Es posible que otras empresas se hayan rendido, pero el director ejecutivo Tom Gimbel y el liderazgo senior duplicaron su compromiso con el personal, prometiendo no despidos, comunicándose con los miembros del equipo a través de reuniones públicas y agregando días libres periódicos para la salud mental. Para proteger los cheques de pago de sus empleados, Gimbel estuvo sin el suyo durante seis meses. La compañía con sede en Chicago también lanzó recientemente LaSalle Veteran Network, un programa dirigido por un veterano del ejército que tiene como objetivo ayudar a 1,000 veteranos a encontrar empleo en 2021. "Este lugar ha cambiado mi vida", dice un empleado. "LaSalle invierte mucho en sus empleados y haría cualquier cosa para asegurarnos de que aprendamos, crezcamos y sobresalgamos ". En la foto: los asociados de LaSalle Network cantan villancicos a adultos con necesidades especiales como parte de los 10 días de donaciones de la compañía.

Stryker

Stryker, una de las principales empresas de tecnología médica del mundo, trabaja todos los días para mejorar y salvar vidas. La compañía reprocesa o refabrica dispositivos médicos de un solo uso (SUD) para que funcionen a su nivel original para al menos un uso adicional, lo que ahorra a los clientes aproximadamente $ 375 millones en costos de suministro y desvía 13,4 millones de libras de desechos de los vertederos por año. En respuesta a las demandas paralizantes de COVID en la industria de la salud, Stryker, con sede en Kalamazoo, Michigan, creó la cama de alivio de emergencia, una cama fácilmente disponible para centros de atención de triaje y atención emergente. La empresa también incrementó la producción de productos de higiene, desinfección y protección quirúrgica, así como camillas, catres y desfibriladores. "Muchas empresas tienen declaraciones de misión que se ven bien en una pantalla grande frente a una audiencia",dice un empleado de Stryker. "Este es el primer lugar en el que he trabajado donde el liderazgo realmente cree y vive su misión todos los días". En la foto: Stryker donó 22.500 kits de camas de emergencia a Project CURE, una organización sin fines de lucro que entrega equipos médicos que salvan vidas a hospitales y clínicas de todo el mundo en desarrollo.

DHL Express EE. UU.

DHL transporta documentos y bienes urgentes, puerta a puerta, a más de 220 países y territorios, pero una de las entregas recientes más memorables de la compañía fue la entrega de más de 100,000 galletas a las instalaciones de salud de Northwell en asociación con Girl Scouts of Nassau County. . DHL, con sede en Plantation, Florida, también ha realizado campañas de recolección de alimentos a nivel nacional, recolección de artículos no perecederos y fondos para donar a Feeding America. El objetivo de la empresa es proporcionar recursos equivalentes a 500.000 comidas para los necesitados. En un esfuerzo por ayudar al medio ambiente, DHL está poniendo a prueba un programa ecológico de bicicletas de tres ruedas eCargo en Miami, con el objetivo de sacar las camionetas de reparto convencionales de las carreteras y reducir así el tráfico, el ruido y la contaminación. También desplegaron casi 100 furgonetas eléctricas de batería,y en Los Ángeles están pilotando los primeros cuatro camiones eléctricos de batería BYD Clase 8. Estos camiones evitarán más de 300 toneladas métricas de gases de efecto invernadero por año. En la foto: DHL entrega cartas, árboles de Navidad y otras decoraciones a las tropas estadounidenses estacionadas en el extranjero como parte de la Operación DHL Holiday Cheer.

Repicar

Con sede en San Francisco, Chime es un proveedor estadounidense líder de servicios bancarios móviles, que ayuda a los clientes a ahorrar dinero automáticamente y evitar las tarifas tradicionales. Durante la pandemia, Chime colaboró con sus socios bancarios para poner a disposición de los miembros miles de millones de dólares en dinero de estímulo hasta cinco días antes que los bancos tradicionales. La compañía también lanzó una nueva función que permite a los usuarios inscribirse en los beneficios de desempleo directamente a través de la aplicación Chime. "Chime es un lugar muy apasionante y cada persona que trabaja aquí encarna verdaderamente nuestros valores", dice un empleado. "Todos creemos en nuestra misión de brindar tranquilidad financiera a nuestros miembros, y eso se nota cada día en el trabajo". En apoyo de la comunidad local, Chime donó $ 150,000 a organizaciones del Área de la Bahía que ayudan a las personas que luchan contra la falta de vivienda y la inseguridad alimentaria.y muchos grupos de recursos de la compañía optaron por donar sus presupuestos a organizaciones que ayudan a grupos subrepresentados en todo COVID-19. En la foto: Chime se ha asociado con WeThrive, una organización nacional que alienta a los estudiantes a desarrollar habilidades empresariales y lanzar empresas.

American Express

El gigante de los servicios financieros, con sede en la ciudad de Nueva York, se da cuenta de que las perspectivas, los antecedentes y las experiencias únicas son fundamentales para el éxito de sus colegas y la empresa, lo que llevó a American Express a presentar una nueva Oficina de Inclusión, Diversidad y Compromiso Empresarial. Este nuevo grupo involucra a colegas en discusiones y planifica eventos de D&I, incluido un curso obligatorio completamente nuevo llamado "Fortalecimiento de nuestra cultura de inclusión y pertenencia". La compañía también prometió $ 3 millones en subvenciones para el Fondo Educativo y de Defensa Legal de la NAACP, la Liga Urbana Nacional y otras organizaciones lideradas por Personas de Color que apoyan a la comunidad negra / afroamericana. "American Express es un lugar donde la diversidad es celebrada, apreciada y muy buscada", dice un empleado. "porque la organización entiende que para tener una perspectiva global, debe prosperar con la diversidad de pensamiento y la innovación de todos los ámbitos de la vida ". En la foto: Como parte del programa de voluntariado Serve2Gether de American Express, los miembros del equipo preparan comidas para entregar a las comunidades impactado por desastres naturales.

Protiviti

Esta consultora global con sede en Menlo Park, California, quiere acabar con la inseguridad alimentaria. En Nueva York, la empresa se asocia con Meals on Wheels. En Ámsterdam, el equipo de Protiviti asume los turnos de los viernes por la mañana en el banco de alimentos. En Hong Kong, los empleados se asociaron con una organización sin fines de lucro que "rescata" los excedentes de alimentos. En Tokio, el equipo se asocia con Second Harvest Japan, el único banco de alimentos del país. En 2014, Protiviti lanzó i on Hunger, una iniciativa comprometida a proporcionar un millón de comidas en un año. Desde que alcanzó ese hito, cuatro meses antes de lo programado, el trabajo ha continuado y, hasta la fecha, Protiviti ha empacado más de 11 millones de comidas. "Estoy muy orgulloso de que la empresa haya canalizado su enfoque filantrópico hacia el alivio del hambre, y estoy muy impresionado por lo que hemos hecho colectivamente para abordar el hambre a nivel local y mundial,", dijo el Director Gerente Gary Angotti después de un evento reciente de i on Hunger en Metro DC En la foto: Los empleados de Protiviti celebran el hito de los 11 millones de comidas de i on Hunger.

Sistema de salud Wellstar

Wellstar, uno de los sistemas de atención médica más grandes de Georgia, cree en mejorar la salud y el bienestar de todas las personas a las que sirve. Para apoyar las necesidades específicas de los pacientes y familias LGBTQ +, la Dra. Gabriella Maris de Wellstar Medical Group abrió recientemente una nueva práctica de medicina familiar de atención primaria, que ofrece un entorno sin prejuicios ni prejuicios. "La comunidad LGBT + encuentra múltiples barreras a la atención médica que sus pares no LGBT + generalmente no encuentran, lo que afecta su salud y bienestar", dice la Dra. Maris. "También hay una escasez de proveedores que tengan la capacitación adecuada para comprender y tratar sus riesgos de salud únicos". El compromiso de Wellstar de brindar a todos la atención que merecen se extiende a los pacientes de bajos ingresos y sin seguro, a través del Center for Health Equity de la compañía.Wellstar invierte $ 785 millones anualmente en atención no reembolsada para residentes de Georgia desatendidos, lo que equivale al 10 por ciento de toda la atención médica que Wellstar brinda. En la foto: las enfermeras del Hospital Wellstar Cobb en Austell, Georgia, muestran su espíritu.

Twilio Inc.

Antes de las elecciones de 2020, Twilio, una plataforma de comunicaciones en la nube con sede en San Francisco, se centró en impulsar la participación de los votantes y el compromiso cívico. La compañía proporcionó $ 400,000 en subvenciones a organizaciones que trabajan para garantizar elecciones seguras y justas, específicamente esfuerzos para obtener el voto en las comunidades negras. Cuando llegó la pandemia y la empresa se volvió remota, Twilio ofreció a los empleados $ 1,500 para que su entorno de trabajo fuera lo más productivo y cómodo posible. También implementaron los viernes "sin reuniones" para evitar la fatiga de Zoom y ofrecer a los empleados clases de yoga virtuales semanales. "Twilio se preocupa por sus empleados", dice un miembro del personal. "La forma en que nuestros ejecutivos han manejado COVID-19 de manera rápida y eficiente me da fe en que realmente existen buenas empresas". En la foto: Como parte de Twilio 's Global Week of Service, los empleados son voluntarios en Planting Justice, una organización sin fines de lucro que beneficia a las comunidades del Área de la Bahía.

4imprint, Inc.

4imprint, que ofrece productos promocionales a empresas y organizaciones, hace hincapié en la familia, y eso se extiende a los miembros más peludos. La compañía realiza visitas de adopción semestrales en los refugios locales, e incluso paga hasta $ 100 en tarifas de adopción si los empleados optan por llevarse a casa una mascota de rescate. Los asociados cuyas mascotas fallecen reciben un día de duelo y se hace una donación a un refugio local en la memoria del animal fallecido. 4imprint también alienta a los empleados a viajar en el "autobús Give Back", que conduce a un lugar misterioso donde los empleados pasan un día trabajando como voluntarios, sin dejar de cobrar. "Todo el mundo es muy amable y parece muy feliz", dice un empleado. "Estar aquí me hace querer ser una mejor persona". En la foto: 4 empleados deimprint ayudan a conseguir la Reserva de Humedales Heckrodt en Menasha, Wisc.,listo para la siembra de primavera.

CrowdStrike

Cuando esta empresa global de ciberseguridad ubicada en Sunnyvale, California, no está trabajando para prevenir las amenazas en línea y proteger a las organizaciones, está trabajando para recordar a los empleados que son valorados y apreciados. Además de horarios flexibles y seminarios web mensuales para mejorar el bienestar, CrowdStrike ofrece grupos de recursos para empleados (ERG), que se centran en una raza, causa, situación de vida, origen nacional u orientación sexual en común, que se alinean con la misión, los valores y la organización de la empresa. metas. La compañía también celebra la Semana de Agradecimiento a los Héroes, una oportunidad única para que los empleados y sus familias envíen notas de agradecimiento a organizaciones y organizaciones benéficas en su comunidad. "Es realmente reconfortante trabajar para una empresa en la que todos son extremadamente agradables", dice un empleado. "Eso'Es fácil decirle a nuestros ejecutivos que realmente se preocupan por sus empleados, lo que hace que usted quiera trabajar aún más duro. Han hecho un gran trabajo asegurándose de que nos cuidemos a nosotros mismos y a nuestras familias durante estos tiempos locos ". En la foto: los miembros del equipo de CrowdStrike apoyan la Concientización sobre el cáncer de mama (en 2019) en la sede de la empresa en Sunnyvale, California.

Salud de Northwell

El proveedor de atención médica más grande del estado de Nueva York, que trata a más de 2 millones al año, trabajó desinteresadamente en la primera línea de la crisis de COVID-19. "Los miembros de nuestro equipo luchaban por la vida de sus pacientes mientras trataban de mantenerse a salvo", dice un miembro del equipo. "Nunca dejamos de preocuparnos por los demás y nunca perdimos la esperanza". Northwell realizó más de 1.5 millones de pruebas COVID, estableciendo docenas de centros para socorristas y estableciendo otros en más de 40 iglesias en comunidades negras y latinx. La compañía también distribuyó $ 490,000 a los miembros del equipo para servicios esenciales como cuidado de niños o alivio de hipotecas o alquiler como parte de su Fondo de Apoyo para Cuidadores de Northwell. "Hay un sentido de familia, de hogar", dice un empleado. "Vivo en esta comunidad,y después de casi 30 años aquí, siempre estoy orgullosa de ser reconocida como enfermera [de Northwell Health] ". En la foto: los asociados y cuidadores de Northwell Health celebraron el alta de los pacientes con COVID-19 jugando" Here Comes the Sun ".

Intuit Inc.

En marzo de 2020, cuando quedó claro que los arreglos laborales cambiarían en el futuro previsible, Intuit, un desarrollador de software de contabilidad, impuestos y finanzas personales con sede en Mountain View, California, anunció que continuaría pagando a los 900 proveedores de servicios en el sitio: recepcionistas, equipos de limpieza, trabajadores de la cafetería y otros, incapaces de realizar su trabajo de forma remota. Intuit también amplió la aplicación para nuestro beneficio de $ 1,000 Well-Being for Life. Originalmente destinado a gastos como membresías en gimnasios, equipos de ejercicio y clases de acondicionamiento físico, ahora los miembros del equipo pueden recibir un reembolso por cualquier cosa que mejore su bienestar físico, emocional o financiero, desde niñeras hasta tutores y servicios de planificación financiera. "Intuit va más allá de ofrecer a los empleados todos los recursos que necesitan para tener éxito y sentirse más estables financieramente".dice un miembro del equipo. "Estos son beneficios que la mayoría de las empresas ni siquiera ofrecen. Intuit se preocupa por que sus empleados sean completos en todos los aspectos". En la foto: los empleados de Intuit celebran su regreso a la oficina, un entorno seguro e inclusivo donde pueden hacer su mejor trabajo.

Orrick

Este bufete de abogados global con sede en San Francisco tradicionalmente atiende a los sectores de tecnología e innovación, energía e infraestructura y finanzas. Pero el año pasado, la justicia social se ha convertido en una prioridad para toda la empresa. En junio pasado, la firma emitió una declaración en apoyo de Black Lives Matter, y el presidente de Orrick, Mitch Zuklie, anunció el lanzamiento de cinco becas innovadoras centradas en la raza, la justicia social y económica y la equidad. Las becas permiten a los abogados experimentados de Orrick alejarse de la firma con sueldo completo para concentrarse en cuestiones de derechos civiles, reforma de la justicia penal y equidad económica. La firma también mostró su compromiso con los miembros del equipo al ofrecer un estipendio de bienestar libre de impuestos de $ 1,000 para garantizar que nadie tenga que elegir entre el cuidado personal y otros elementos esenciales. "A través de todos los desafíos que ha traído el 2020, ha habido una cosa que yo,nuestros abogados y nuestros clientes pueden contar y ese es usted ", dijo Zuklie al anunciar el estipendio. En la foto: Como parte de Orrick Cares, el programa de responsabilidad comunitaria de la firma, los miembros del equipo donan ropa, juguetes, libros y otros artículos esenciales.

CarMax

Por tercer año consecutivo, CarMax, el minorista de autos usados más grande del país, se asoció con los Patriotas de Nueva Inglaterra para donar bicicletas nuevas a los hijos de los miembros del servicio. En el evento de autoservicio de este año, se entregaron bicicletas y cascos a 47 niños de la Base del Ejército de Natick en Massachusetts. "Varios niños agradecieron personalmente a nuestros asociados, lo cual fue muy significativo", dice Leslie Parpart, directora de relaciones comunitarias de CarMax. "¡Y también se reunieron y saludaron virtualmente con los jugadores de los Patriots!" Debido a COVID, CarMax no ha podido enviar asociados en viajes de voluntariado para la formación de equipos, pero para llenar el vacío, la compañía ha donado más de $ 100,000 a organizaciones sin fines de lucro locales para honrar eventos cancelados, y han ganado $ 2.5 millones en subvenciones de programas sin restricciones. ,para que las organizaciones sin fines de lucro puedan usar el dinero como mejor les parezca. "Retribuir es importante para nuestra cultura porque es importante para nuestros asociados", dice Bill Nash, director ejecutivo de CarMax. En la foto: Los asociados de CarMax han apoyado más de 80 construcciones de áreas de juegos a través de una asociación con KABOOM !, y se planean ocho más este año.

Escudo azul de California

Hay una crisis de salud mental entre los adolescentes de California y Blue Shield of California, una organización de atención médica sin fines de lucro con sede en Oakland, quiere remediarla. Hace dos años, la compañía lanzó BlueSky, una iniciativa estatal que brinda recursos de salud mental para estudiantes de secundaria y preparatoria. La iniciativa coloca a los médicos de salud mental en las escuelas, capacita a los maestros para que busquen señales de problemas de salud mental y brinda apoyo y recursos a los estudiantes. Se han realizado más de 2.500 sesiones de asesoramiento desde que se introdujo el programa. Blue Shield of California también fue uno de los primeros en apoyar el Fondo de Ayuda COVID-19 de Oakland, contribuyendo $ 500,000 para establecer pruebas de manejo urgentes. Dijo la alcaldesa de Oakland, Libby Schaaf, sobre el esfuerzo: "Blue Shield of California se dedica a ayudar a los habitantes de Oakland a combatir este virus y mantenerse saludables. Agradecemos su apoyo para ayudarnos con pruebas vitales y su liderazgo en otras iniciativas comunitarias ". En la foto: Un empleado de Blue Shield of California se ofrece como voluntario en un banco de alimentos local en 2020.

Better.com

Better.com, una empresa de propiedad de vivienda digital valora la buena salud mental y el crecimiento personal, y ofrece a los empleados terapia virtual semanal gratuita y desarrollo profesional con un terapeuta autorizado. Dado que muchos de sus 2.000 empleados tienen niños pequeños y han estado trabajando desde casa, Better.com, con sede en Manhattan, lanzó un programa de cuidado infantil virtual a través de Zoom llamado "Better Birds", con actividades, desde proyectos de manualidades hasta espectáculos de magia, ofrecidos desde De 9 am a 6 pm También ofrece horarios flexibles para padres con niños pequeños, una asignación mensual de $ 500 para almuerzos y un estipendio para amueblar las instalaciones de la oficina en el hogar. "La gente aquí tiene un sentido de propiedad y compromiso que es raro en el lugar de trabajo", dice un empleado. "Hace una gran diferencia en lo comprometidos que están todos. Sentimos que nuestra contribución realmente importa". En la foto:Los miembros del equipo de ventas de Better.com se reúnen virtualmente para hacer casitas de jengibre para las fiestas.

Salud de la premisa

Esta compañía de atención médica, con sede en Brentwood, Tenn., Y que atiende a 11 millones de clientes, concede una gran importancia al apoyo a las fuerzas armadas. La compañía emplea con orgullo a 189 veteranos y 62 cónyuges de militares, y su programa de reclutamiento y retención militar ofrece a los veteranos recursos para apoyar el desarrollo profesional. También albergan donaciones de sangre y suministros cada trimestre en beneficio de la Organización de Servicios Unidos (USO). Pero la compasión de Premise no se detiene ahí. Cuando un tornado EF3 azotó Nashville en 2020 y afectó a más de 70.000 personas, los empleados de Premise entraron en acción, ayudando a limpiar los escombros, recolectando donaciones y ayudando a los propietarios a buscar sus pertenencias. "En Premise, practicamos lo que predicamos", dice un empleado. "Nuestro objetivo es ayudar a las personas a mejorar, permanecer y estar bien. Nuestros valores fundamentales nos impulsan más que el resultado final."En la foto: Los profesionales de Premise Health están apoyando a los clientes para que devuelvan de manera segura a sus empleados al lugar de trabajo con pruebas y exámenes de detección de COVID-19.

Dow

En mayo, después de días de fuertes lluvias, dos represas se abrieron al norte de la sede mundial de Dow en Midland, Michigan. Viviendas y negocios cercanos se inundaron y 11.000 personas fueron evacuadas en menos de 12 horas. Al asociarse con United Way del condado de Midland, Dow convirtió su hangar corporativo en un centro de distribución, entregando cajas de agua embotellada, alimentos, artículos de limpieza y artículos de cuidado personal. Dow también estableció ocho centros de alivio de inundaciones en el área y los dotó de empleados voluntarios que dedicaron 7,000 horas de voluntariado en dos semanas. La compañía también ofreció préstamos sin intereses (hasta $ 10,000 para ayudar a cubrir los gastos de evacuación como comida, combustible y habitaciones de hotel) a los empleados afectados. "Dow es un gran lugar para trabajar", dice un miembro del equipo. "La cultura de 'devolver' es algo de lo que estar orgulloso". En la foto:Los empleados de Dow dedicaron 7.000 horas de voluntariado en las dos semanas posteriores a una inundación de 500 años en la región de la bahía de los Grandes Lagos.

Burlington Stores, Inc.

Este minorista líder a nivel nacional con precios reducidos con sede en Nueva Jersey se dedica a retribuir a la comunidad; la compañía se asoció con la organización sin fines de lucro Delivering Good y donó 170,000 artículos, desde zapatos hasta productos de cocina y artículos para bebés, por un valor de más de $ 2.75 millones. Burlington también ha pasado los últimos 18 años ayudando en la lucha contra el cáncer de sangre al asociarse con la Sociedad de Leucemia y Linfoma para recaudar más de $ 42 millones. Para los empleados, Burlington ofrece un descuento de por vida para aquellos que se jubilen al día. El Fondo de Asistencia para Asociados también ofrece subvenciones a los miembros del equipo cuyas casas han sido dañadas o destruidas por desastres naturales. Burlington también asigna recursos para ayudar a los asociados a salir de situaciones de violencia doméstica o viajar al funeral de un miembro de la familia. "Lo que me mantiene en Burlington son las personas con las que trabajo ", dice un empleado." Podríamos ser simplemente compañeros de trabajo, pero nos apoyamos mutuamente, y eso es algo genial ". En la foto: Todos los corazones son bienvenidos en Burlington, ya que demostrado por un asociado en una ubicación en Filadelfia en enero de 2021.

JM Family Enterprises, Inc.

Una empresa automotriz diversificada con sede en el sur de Florida, JM Family Enterprises cumple con ese nombre todos los días, cuidando a los empleados y a la comunidad como si fueran sangre. El compromiso de la compañía ayudó a la integrante del equipo Rachele L. a recuperarse después de perder su casa en un incendio. En 24 horas, su familia de trabajo se unió a ella, brindándole un obsequio libre de impuestos de $ 3,000 a través del programa Associates Helping Associates. "Estar en el extremo receptor [de los fondos del programa], significa mucho más para mí", dice. "Las palabras no pueden describir el alivio". Otro ejemplo de la buena naturaleza de la compañía: cuando Ed Sheehy, presidente de la subsidiaria Southeast Toyota Distributors, de JM Family, desafió a su equipo a recaudar $ 15,000 para Feeding America, prometió teñirse el cabello si lo lograban. Cuando el polvo se asentó,JM Family recaudó $ 229,000 y Sheehy surgió con un nuevo y brillante 'do' verde azulado. En la foto: Los asociados de JM Family Enterprises pusieron sus habilidades a trabajar, donando más de 630 máscaras hechas a mano.

Servicios de la República

Cuando este líder de la industria de reciclaje y servicios ambientales con sede en Phoenix no está trabajando para limpiar el planeta, está mostrando su apoyo a las empresas locales. En febrero de 2020, Republic Services Charitable Foundation otorgó 24 nuevas subvenciones de Promesa Nacional para el año. Las subvenciones financian proyectos de reactivación de vecindarios en todo el país, desde renovaciones de escuelas hasta reparaciones en el hogar para veteranos y personas mayores, hasta plantación y jardinería en espacios públicos. En respuesta a la pandemia, Republic proporcionó comidas semanales, compradas en restaurantes locales, a sus 28.000 trabajadores de primera línea en todo el país, así como comidas familiares para llevar a casa los viernes. La compañía también distribuyó tarjetas de regalo de $ 100 cada dos semanas, alentando a los empleados a usar las tarjetas en pequeñas empresas que luchan durante la recesión económica. "Me siento más valorado aquí que en cualquier otro lugar en el que he trabajado ", dice un miembro del equipo." Toda la empresa se unió para asegurarse de que todos estuvieran satisfechos ". En la foto: los empleados de Republic Services y sus familias se unieron a Habitat for Humanity Quad Cities para los Días Nacionales de Promesas del Vecindario.

Hoteles y restaurantes de Kimpton

Kimpton Hotels & Restaurants se esfuerza por difundir la amabilidad. Cuando la pandemia cerró la cadena de 60 hoteles y restaurantes boutique, la empresa con sede en San Francisco trabajó para asegurarse de que todos los empleados pudieran seguir trabajando, incluso si eso significaba trabajar en otro lugar. Al asociarse con empresas que estaban aumentando la contratación (Wegmans, Amazon, Home Depot y CVS), Kimpton ayudó a los empleados con licencia a evitar las entrevistas de trabajo y a ser contratados rápidamente. "Kimpton realmente hace todo lo posible por sus empleados", dice un miembro del personal. "Rápidamente se pusieron en marcha para asegurarse de que los equipos de todo el país estuvieran atendidos". Además, los ejecutivos ayudaron a los empleados a actualizar sus perfiles y currículums de LinkedIn y brindaron consejos para las entrevistas de trabajo.Liderazgo coordinado con las agencias estatales de desempleo para ayudar a los miembros del equipo despedidos a solicitar el desempleo de inmediato, mientras ayuda a los miembros del equipo a obtener préstamos y otros fondos. En la foto: Los miembros del equipo del Kimpton Gray Hotel inventaron un "cóctel de conserjería" para recaudar dinero para el Fondo de Asistencia de Conserjería de Hotel de Chicago.

Cox Enterprises Inc.

Cox Enterprises, que se especializa en telecomunicaciones y transporte a través de aplicaciones de banda ancha, está, en palabras de un empleado, "en sintonía con la comunidad a la que sirve". Para demostrar su compromiso con la inclusión, Cox Enterprises, con sede en Atlanta, ha establecido un fondo de $ 1 millón desembolsado a la Iniciativa de Justicia Igualitaria, United Negro College Fund, National Urban League, National Center for Civil and Human Rights y al Dr. Martin Luther King Jr. Centro de Acción Social Noviolenta. También se han comprometido a apoyar la campaña Racial Equity del Ad Council con $ 1 millón en tiempo publicitario donado en la red de Cox Communications. "Cox es una empresa muy generosa que muchas veces ha ido más allá en su búsqueda por cuidar a sus empleados y clientes", dice otro miembro del equipo. "Estoy realmente orgulloso de trabajar para una empresa que no solo valora a sus empleados, sino también a sus clientes y a la comunidad ". En la foto: Para Cox Enterprises, hacer lo correcto para el medio ambiente y su comunidad es la esencia de quién son.

Seguro progresivo

Progressive, una compañía líder en seguros para el hogar y el automóvil con sede en Mayfield Village, Ohio, ha tenido un impacto financiero significativo en su comunidad y más allá, entregando $ 8 millones en donaciones a organizaciones benéficas como Feeding America, la Cruz Roja Americana y la Alianza Nacional para Acabar con las Personas sin Hogar a través de la Fundación Progressive Insurance. La empresa también ha priorizado el bienestar de sus más de 44.000 empleados y los ha animado a cuidarse unos a otros con el mismo espíritu. Con la pandemia que trastornó los arreglos laborales y de cuidado de niños, la compañía proporcionó tiempo libre remunerado adicional a quienes lo necesitaban y permitió que los empleados donaran días de vacaciones a sus colegas. "Progressive realmente 'camina por el camino'", dice un empleado. "Si necesita tomarse unos días libres por motivos de salud mental,regresa a su trabajo terminado y es aplaudido por cuidarse a sí mismo ". En la foto: Progressive honra a un veterano con una donación de vehículo como parte del programa de obsequios Keys to Progress en noviembre de 2020.

RSM US LLP

Esta empresa con sede en Chicago, el principal proveedor de servicios de auditoría, impuestos y consultoría del país centrado en el mercado intermedio, encontró una forma única de ofrecer asistencia a los empleados y empresas locales a medida que la pandemia surgió en marzo y abril de 2020: RSM permitió a todos los empleados gastar $ 50 por semana para comida o comida para llevar. Los fondos no utilizados se donaron a bancos de alimentos en los EE. UU. Y Canadá, lo que resultó en $ 4.7 millones en comidas para los miembros del equipo y la comunidad en general. También es fundamental para la misión de RSM: un compromiso con la salud mental, como lo demuestra Modern Health, una plataforma digital lanzada en el otoño de 2020 que equipa a los empleados y sus familias con recursos personalizados, asesoramiento personalizado y más. Dice un empleado: "Tengo la suerte de ser parte de la familia RSM,y se aseguran de hacerme saber que también aprecian tenerme. Es una cultura fantástica en la que sumergirse ". En la foto: RSM llenó las mochilas para los estudiantes de la Escuela Primaria Richard Green en Minneapolis en el Día de los Voluntarios de RSM.

HP Inc.

En respuesta a las cambiantes necesidades educativas durante la pandemia, HP Inc., un proveedor global de computación personal y otros dispositivos de acceso, productos de imagen e impresión y tecnologías relacionadas con sede en Palo Alto, lanzó "HP Refresh", un programa diseñado para el crowdsourcing de computadoras. donaciones a escuelas. Además, HP Inc. se asoció con TIME for Kids, NASA y Britannica en "Turn to Learn", un programa para ayudar a los distritos escolares del Título 1 y los distritos escolares desatendidos en los EE. UU. Se han distribuido más de 25,000 paquetes impresos para ayudar a abordar la "brecha de tareas . " "La gente aquí se preocupa de verdad por los demás", dice un empleado de HP. "Todo el mundo trata naturalmente de hacer lo correcto. No siente ningún "Nosotros contra ellos" con la gerencia. Jugamos los roles que necesitamos para hacer el trabajo,y cualquiera puede convertirse en un líder cuando sea necesario ". En la foto: Más de 370 empleados recolectaron más de 3.400 libras de plástico y basura para la Limpieza global de la costa de HP 2021.

Acxiom LLC

Líder en gestión de datos personalizados, identidad y uso ético de datos durante más de 50 años, Acxiom siente pasión por ayudar a los jóvenes a encontrar su vocación en un campo profesional STEM. Con ese fin, la compañía con sede en Conway, Arkansas, ha invertido mucho en los Boys and Girls Clubs de su estado para presentar a los jóvenes el valioso plan de estudios STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Axciom también se ha asociado con la Women's Foundation of Arkansas para promover la iniciativa Girls of Promise STEM, que alienta a las mujeres jóvenes a terminar la escuela secundaria y continuar sus estudios en los campos de la ciencia y la tecnología a través de la educación postsecundaria. La compañía también otorga una beca de diversidad anual disponible para mujeres, minorías, veteranos y personas con discapacidades que están realizando estudios tecnológicos. "Impecable"así es como un empleado describe el compromiso general de la empresa con los grupos marginados. "Axciom vive y respira diversidad e inclusión". En la foto: los empleados de Axciom se ofrecen como voluntarios en un programa de comidas para estudiantes, personas mayores y familias afectadas por el COVID-19 en el condado de Pulaski, Arkansas.

Splunk Inc.

Splunk, una plataforma de "datos para todo" basada en la nube con sede en San Francisco, está utilizando su experiencia en análisis para siempre. A través del Fondo de Impacto Social de Splunk Ventures, la compañía se ha asociado con Zonehaven para reducir el riesgo de incendios forestales, mejorar las evacuaciones y proteger los departamentos de bomberos y los equipos de respuesta a emergencias. El programa de impacto social corporativo de la compañía, Splunk for Good, está ayudando a combatir la trata de personas con socios como Global Emancipation Network. Hasta la fecha, Splunk ha ayudado a identificar a más de 989 víctimas y traficantes de personas. Y Splunk demuestra su compromiso de nutrirse desde adentro a través de sus grupos de recursos para empleados en crecimiento, un ecosistema que eleva a los empleados de todos los ámbitos de la vida y celebra la diversidad. "Esta es una empresa que está realmente preocupada por sus empleados,tanto dentro como fuera del entorno de trabajo ", dice un Splunker. En la foto: Sendur Sellakumar, director de producto de Splunk Inc., participa en un panel de Black History en un evento ERG de BEAMs (Black Employees and Mentors).

Experian

A pesar de los más de 5,000 miembros de su equipo, la compañía de servicios de información líder en el mundo ha mantenido un compromiso con el bienestar de los empleados y el apoyo personal en tiempos difíciles, ofreciendo mayores beneficios por enfermedad y horarios flexibles. También en respuesta a la pandemia de COVID-19, Experian lanzó su campaña "Voluntario para pequeños actos de bondad", para inspirar y ayudar a los empleados a apoyar a sus comunidades. Cuando todos los empleados de la sede de Experian en Costa Mesa, California, hicieron la transición al trabajo remoto, la compañía financió los suministros y la nómina para mantener a todos los trabajadores de la cafetería empleados, y en junio pasado, esos trabajadores prepararon más de 150 almuerzos en caja cada día de la semana para donarlos a Grandma's House of Hope. , un refugio local. "Nos preocupan muchas cosas", dice un empleado de Experian. "Las personas con las que trabajamos, las personas a las que servimos, nuestra comunidad; estoy muy orgulloso de nuestra postura sobre tantos temas ". En la foto: El ERG de militares, veteranos y patriotas de Experian construye una rampa para sillas de ruedas para apoyar a un veterano necesitado.

Unión de crédito federal de la Marina

Navy Federal Credit Union sirve a más de 9.4 millones de miembros de las fuerzas armadas y sus familias, ofreciendo una amplia gama de productos y servicios financieros y, en palabras de un empleado, un espíritu de "hacer lo correcto" impregna la cultura corporativa y guía las decisiones. haciendo. En el apogeo de la pandemia, esto significó hacer un esfuerzo adicional para ayudar a los miembros afectados por la pérdida de empleo y de ingresos, ofreciendo préstamos de ayuda, extensiones, pagos diferidos y aumentos de los límites de crédito. Antes de la pandemia, la compañía reunió a más de 3,000 empleados para que se ofrecieran como voluntarios directa y virtualmente para promover la lectura a través de sus programas Book Buddy en Pensacola, Florida, y Winchester y Vienna, Virginia. "Tres de los chicos de mi clase se reunieron y leyeron durante el fin de semana en lugar de jugar videojuegos", dice Tammie McGill.una maestra de la escuela secundaria James Wood en Winchester, sobre el impacto que los voluntarios de la compañía tuvieron en sus estudiantes. En la foto: La sucursal de Navy Federal Credit Union ubicada en Naval Support Activit (NSA) Bahrein recibió el Premio al Servicio Distinguido de Credit Union del Departamento de la Marina.

SAP América

Cuando más de 124.000 escuelas en los EE. UU. Cerraron debido a la pandemia, SAP America, el líder del mercado en software de aplicaciones empresariales, se dio cuenta de que el cierre sería especialmente duro para los aproximadamente 30 millones de jóvenes que dependen de las comidas escolares diarias. Junto con su socio GENYOUth, la compañía lanzó el Programa SAP4Kids, que ha ayudado a conectar a familias con inseguridad alimentaria con 30.000 sitios de alimentación en los 50 estados, en gran parte gracias a los esfuerzos voluntarios de los empleados de SAP. "Estamos muy bendecidos de trabajar para una empresa que se preocupa por sus empleados y sus comunidades", dice Sara Marshall, empleada y directora de SAP4Kids. "Es una oportunidad increíble poder retribuir y un gran recordatorio de lo que es posible cuando nos unimos por una causa común que cruza todas las divisiones". En la foto:Estos empleados de SAP se ofrecen como voluntarios juntos trimestralmente para apoyar a las organizaciones locales en el área de Filadelfia.

Brightview Senior Living

Como operador de comunidades para personas de la tercera edad en ocho estados, Brightview Senior Living se especializa en brindar amor y apoyo a quienes más lo necesitan, y la compañía con sede en Baltimore, Maryland, ha cumplido ese compromiso de formas totalmente nuevas durante el año pasado. . Brightview abrió una despensa de alimentos gratuita para que los asociados pudieran alimentar a sus familias y evitar viajes al supermercado; la empresa instituyó un programa de "pago de héroes", que incluía un aumento de la tarifa por hora para cada uno de los asociados de primera línea; e invirtieron millones en el abastecimiento y la adquisición de PPE para que los miembros del equipo y los residentes pudieran sentirse lo más seguros posible. "Son extremadamente comprensivos y fáciles de identificar", dice un empleado sobre la gerencia de Brightview Senior Living. "Me siento cómodo pidiendo ayuda o expresando una preocupación que pueda tener.Realmente van más allá no solo para los residentes, sino también para los empleados ". En la foto: Los directores de ventas de la comunidad de Brightview Senior Living entregaron canastas de regalo en honor al Día de las Damas, una tradición de 125 años en el Devon Horse Show en Devon , Penn.

SAS Institute Inc.

SAS, líder mundial en análisis de datos con sede en Cary, NC, prioriza a los empleados felices y saludables que llevan una vida equilibrada y, en un esfuerzo por ayudar a los miembros del equipo a lograr un equilibrio sostenible entre el trabajo y la vida, ofrece un centro de atención médica en el lugar. El centro cuenta con médicos, enfermeras, farmacéuticos y otros profesionales de la salud, y se alienta a los asociados a visitar durante las horas de trabajo para abordar sus inquietudes y maximizar su tiempo. A raíz de la pandemia, el personal del centro de recreación y acondicionamiento físico de SAS se comprometió a apoyar a los miembros de forma remota, a través de clases de ejercicios en línea, meditación virtual y campamentos virtuales y actividades creativas en el hogar para las familias. "Desde el comienzo de esta crisis, me siento envuelto en un gran abrazo de apoyo de SAS", dice un empleado. "Y,a su vez, puedo envolver a nuestros clientes y comunidades con apoyo. Estoy muy orgulloso de nosotros ”. En la foto: SAS prioriza iniciativas de sostenibilidad como granjas solares, carga gratuita de vehículos eléctricos y colmenas de oficinas.

KPMG LLP

La firma de contabilidad Big Four KPMG LLP ha dividido sus esfuerzos de socorro COVID-19 en cuatro áreas clave, prometiendo a través de su fundación más de $ 2 millones en apoyo a organizaciones sin fines de lucro que benefician a trabajadores de primera línea, estudiantes, personas mayores con inseguridad alimentaria y esfuerzos de investigación para encontrar una cura: el último en forma de una subvención de $ 100,000 a los Institutos Nacionales de Salud. Pero las donaciones de la compañía no se han detenido allí. En un esfuerzo por cuidar a todos los empleados, KPMG ha expandido su red de centros de cuidado infantil con descuento en todo el país, ha ampliado sus opciones de entrenamiento para la vida laboral y personal, ha introducido recursos de atención plena en línea y ha aumentado la asesoría gratuita. Además, la compañía ha mejorado su programa sabático, aumentando el salario al 30% del salario base de los empleados. "Las oportunidades de formación y desarrollo profesional en KPMG también son increíbles".dice un empleado. "La firma cree en invertir en su gente, y esto se refleja en el excelente servicio que brindamos a nuestros clientes". En la foto: los profesionales de KPMG se ofrecen como voluntarios en un evento de distribución de libros como parte del Programa Familia de Alfabetización de KPMG.

Jamf

Jamf, la empresa de software en la nube con sede en Minneapolis, configura y automatiza la experiencia de Apple para el lugar de trabajo, y como empresa de librepensadores y solucionadores de problemas, los empleados encontraron una forma especialmente creativa de pasar sus 16 horas de tiempo libre como voluntario el año pasado. Los desastres naturales desplazan a millones de personas cada año, y muchas de las áreas afectadas no están cartografiadas, lo que dificulta enormemente los esfuerzos de respuesta y rescate. Los empleados de Jamf se propusieron llenar esos vacíos para futuros esfuerzos humanitarios, rastreando más de 8600 edificios en áreas que literalmente faltan en los mapas. "Hay un gran énfasis en ser un buen ser humano y en esforzarse por mejorar", dice un empleado de Jamf. "Está en el ADN de la empresa. La empresa realmente cree en esto y se nota". En la foto: Jamf envió paquetes de ayuda a todos los empleados,incluyendo máscaras, ropa, tazas de café y bocadillos, durante la pandemia de trabajo desde casa.

Liberty Mutual Insurance

Además de invertir fuertemente en la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados, el proveedor global de seguros con sede en Boston ha hecho de la conservación operativa un valor fundamental. Seis de las oficinas de Liberty Mutual en EE. UU. Están ahora certificadas según los estándares de Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental (LEED), junto con otras ocho certificaciones Energy Star. Los edificios de oficinas y los centros de datos de la compañía en el noreste de EE. UU. Pueden generar hasta un 100% de energía hidroeléctrica, mientras que el campus en Plano, TX, puede satisfacer hasta el 100% de sus necesidades energéticas a través del viento. Y ese compromiso con el medio ambiente se extiende a los esfuerzos de reciclaje y conservación, reciclando aproximadamente 2.800 toneladas de papel en los últimos años y avanzando constantemente hacia operaciones sin papel. "La empresa está activa y enfocada en hacer de esta una empresa para todos", dice un empleado. "Estoy extremadamente orgulloso de trabajar para Liberty Mutual ". En la foto: Los empleados voluntarios y sus familias participaron virtualmente en la campaña Sweet Cases 2020, decorando y llenando 12,000 bolsas de lona para niños en cuidado de crianza.

IBM

En abril pasado, la plataforma de "computación voluntaria" World Community Grid de IBM comenzó a trabajar con Scripps Research para albergar un proyecto de voluntariado público en busca de compuestos químicos que pudieran ser útiles en los tratamientos de COVID-19. World Community Grid, que permite a cualquier persona con una computadora y una conexión a Internet donar la potencia informática de su dispositivo, se convirtió en un importante centro virtual de detección y modelado molecular, lo que permitió la identificación de 70 compuestos de interés. Pero el líder mundial en soluciones de IA y nube híbrida con sede en Armonk, Nueva York, hizo más que prestar su poder de cómputo: los empleados de IBM donaron alimentos y PPE a hospitales en Wuhan, China, y crearon un campamento virtual para niños con enfermedades graves en Hungría. Y a medida que los miembros del equipo se adaptaban al trabajo remoto, el director ejecutivo Arvind Krishna presentó el compromiso de IBM Work from Home,incluyendo las directivas "Prometo ser la familia primero", "Prometo cuidar de mí mismo" y "Prometo vigilar a las personas con frecuencia". En la foto: IBM proporcionó a los consumidores y empresas tecnología gratuita para rastrear los casos de COVID-19 a nivel estatal y de condado.

Bank Leumi Estados Unidos

Bank Leumi realiza negocios a nivel mundial, pero la institución financiera con sede en la ciudad de Nueva York se esfuerza por tratar a sus empleados y clientes como si fueran de la familia. Una gran parte de la cultura de la empresa es alentar a los miembros del equipo a conectarse y vincularse a través de la diversión y el servicio. Pre-pandemia, esto tomó la forma de Lunch Roulette y Coffee Roulette, donde los empleados fueron emparejados al azar para hacer conexiones personales, los Juegos Olímpicos Leumi y una Noche de Casino. Desde la pandemia, Bank Leumi ha organizado noches de trivia virtuales semanales y ha lanzado una campaña de retribución para alimentar a los trabajadores de primera línea y visitar virtualmente a los residentes de hogares de ancianos. "Bank Leumi es un hogar lejos del hogar donde las personas trabajan juntas para lograr objetivos mutuos y la alta dirección se esfuerza por comunicarse con todos los empleados y cuidarlos", dice un miembro del equipo. "Me siento apoyado y alentado por mi empresa y estoy orgulloso de ser parte de una institución solida y solidaria ". En la foto: En abril de 2020, los compañeros de equipo de Leumi entregaron pizza a los trabajadores de primera línea en un hogar de ancianos en Chicago.

Horizon Therapeutics

La compañía biofarmacéutica, con sede en Deerfield, Illinois, cree que la ciencia y la compasión deben trabajar juntas para transformar vidas y utiliza como principio rector el lema personal del director ejecutivo Tim Walbert: "Haz lo correcto". Para Horizon, eso ha significado $ 500,000 en donaciones recientes a organizaciones como el Fondo de Defensa Legal NAACP, la Liga Nacional Urbana y otras que abordan la desigualdad racial. "Es importante para nosotros solidarizarnos con nuestros colegas negros", dice Walbert, "y aprender de este momento, actuar y no ser la empresa que espera ver lo que hacen los demás". Otros ejemplos de la cultura de compasión de Horizon: en 2020, los empleados ofrecieron voluntariamente su tiempo y recursos económicos para construir 200 sistemas de filtración de agua que proporcionaron agua potable limpia a una aldea de Uganda.y en julio pasado la compañía otorgó $ 130,000 en becas a dependientes de empleados de Horizon. En la foto: Cada año, los empleados de Horizon recaudan fondos y donan artículos para garantizar que los estudiantes en situaciones de vivienda de transición tengan los suministros que necesitan.

Box, Inc.

Box, una plataforma líder de gestión de contenido en la nube con sede en Redwood City, California, ha dedicado mucho tiempo y recursos a la creación de comunidades, las iniciativas de justicia social y el apoyo de los empleados durante la pandemia. Para mantener a los empleados conectados y reconocer sus esfuerzos, Box lanzó una serie de eventos semanales virtuales Community Corner, con clases que van desde jiu-jitsu hasta cocina y baile hip hop. La compañía también lanzó un programa de alianzas de base dirigido por empleados en un esfuerzo por promover la justicia racial y donó $ 250,000 a organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la justicia social y otras causas cruciales. "La inversión en nuestra cultura es insuperable", dice un miembro del personal. "En Box,va más allá de una cultura de trabajo: la empresa está increíblemente comprometida en fomentar un verdadero sentido de comunidad y celebrar todos los aspectos del diverso y talentoso grupo de personas que tenemos trabajando aquí ". En la foto: miembros del equipo de ingenieros de Box en un evento de voluntariado en febrero de 2020.

Primera Corporación Financiera Estadounidense

Durante más de 130 años, First American ha fomentado una cultura que fomenta el voluntariado y el apoyo, con causas fundamentales de desarrollo comunitario, servicios humanos y defensa de las mujeres. La fuerza laboral del proveedor de seguros de título con sede en Santa Ana, California, está compuesta en un 70% por mujeres, y la compañía aboga en su nombre en las áreas de cáncer de mama, salud cardíaca y otras iniciativas de bienestar durante todo el año. Para apoyar a Feeding America, First American organizó una carrera de relevos virtual de costa a costa, en la que más de 100 empleados corrieron o caminaron más de 400 millas. Y cuando la pandemia aumentó aún más la urgencia, la compañía donó $ 10,000 para comprar alimentos y financiar bancos de alimentos en los EE. UU. Los miembros del equipo hicieron lo mismo, recaudando y donando otros $ 27,000 al Fondo de Respuesta COVID-19 de Feeding America. En la foto: En febrero de 2020,Los primeros empleados estadounidenses de todo el país se reunieron para correr más de 200 millas en apoyo de la salud cardíaca de las mujeres.

La fábrica de tarta de queso incorporada

La pandemia de COVID-19 ha afectado especialmente a la industria de servicios de alimentos, pero la cadena de experiencias, con sede en Calabasas Hills, California y que opera 294 restaurantes en los EE. UU. Y Canadá, encontró formas significativas de proteger a sus empleados y la comunidad. La compañía ha donado 25,500 comidas a trabajadores de la salud en todo el país, y en 2020, el Programa Nourish de The Cheesecake Factory donó más de 550,000 libras. del exceso de comida a más de 500 organizaciones sin fines de lucro y bancos de alimentos. La compañía también proporcionó comidas diarias gratuitas a todos los miembros del personal y ofreció beneficios extendidos a los empleados que se encontraban sin permiso. Dice un empleado de Cheesecake Factory: "Cuando se produjo la pandemia, mis gerentes me llamaron para informarme que calificaba para recibir comidas gratis y que podía solicitar el desempleo. Realmente marcó la diferencia y me salvó de algunos momentos difíciles".En la foto: Un empleado de Cheesecake Factory lleva bolsas de comida donadas como parte del Programa Nourish de la empresa.

Centro médico del sur de Ohio

Cuando la pandemia provocó la reducción de las horas de trabajo y las licencias, el hospital comunitario ubicado en Portsmouth, Ohio, se volvió creativo con la creación de un grupo de trabajo, reasignando a los trabajadores a tareas nuevas y esenciales como la entrega de PPE, controles de temperatura de entrada y producción de protectores faciales. Estas nuevas asignaciones se compensaron con la tarifa de pago regular de los empleados. Y cuando los hogares de ancianos del área sufrieron brotes de COVID-19, Southern Ohio Medical Center intervino para ayudar, dirigiendo sesiones educativas, ayudando a FEMA a ubicar y entregar PPE y colocando enfermeras practicantes en instalaciones para ayudar al personal a tratar a pacientes ancianos. Un administrador de un hogar de ancianos de los esfuerzos del sur de Ohio dijo: "No podríamos haberlo logrado sin SOMC. [Muchos] residentes habrían muerto si no hubieras estado aquí". En la foto:Un registrador del Centro Médico del Sur de Ohio muestra una tarjeta de regalo recibida del programa Feed-the-Frontline de la Fundación de Desarrollo de SOMC.

Bell Bank

Bell Bank, una de las instituciones financieras de propiedad familiar y de empleados de más rápido crecimiento en el país, con sede en Fargo, ND, permite a sus asociados cuidar de sus comunidades. Desde 2008, la iniciativa Pay It Forward de Bell Bank le ha dado a cada empleado de tiempo completo $ 1,000 y cada empleado de medio tiempo $ 500 anualmente para donar a una causa de su elección. El año pasado, en respuesta a las crecientes necesidades durante la pandemia, el director ejecutivo de Bell Bank, Michael Solberg, anunció que esas cantidades se duplicarían. Hasta la fecha, las donaciones caritativas dirigidas por los empleados de Bell Bank han superado los $ 16 millones. El programa Pay It Forward es único e impactante ", dice un empleado de Bell Bank." [Este es] el único lugar en el que he trabajado que tiene una verdadera atmósfera familiar, donde casi todos están dispuestos a hacer todo lo posible para servir a nuestros clientes,socios de referencia y la comunidad ". En la foto: los asociados de Bell Bank participan en la pre-pandemia de la celebración de los premios Bell Value.

Consultoría Slalom

El año pasado, a raíz de la muerte de George Floyd y Breonna Taylor, el director ejecutivo de Slalom, Brad Jackson, dejó en claro la posición oficial de la moderna consultora con sede en Seattle. "En Slalom, Black Lives Matter. Punto. Ya no podemos guardar silencio sobre las vidas de los negros robadas por la violencia racista", dijo. "Todos necesitamos abrir nuestro corazón y usar nuestra voz, pero lo más importante es escuchar, aprender y actuar". La firma, que se especializa en estrategia, tecnología y transformación empresarial, respaldó esa afirmación con el lanzamiento de "Slalom Presents", una serie de liderazgo intelectual que ha presentado a destacadas voces negras como el ícono de los derechos civiles Ruby Bridges. Slalom también lanzó su comunidad Action Against Racism, que ahora cuenta con más de 800 miembros, e introdujo una Iniciativa de Equidad Social,que ha prometido $ 1 millón para combatir la desigualdad y eliminar las disparidades económicas y educativas en la comunidad negra. En la foto: Los empleados de Slalom Consulting se divierten en un Día virtual de Traiga a sus hijos al trabajo.

PeopleTec, Inc.

Brindando experiencia técnica en ingeniería diversificada, modelado y simulación, seguridad cibernética y creación rápida de prototipos, esta pequeña empresa con sede en Huntsville, Alabama, utilizó sus impresoras 3D para complementar el suministro de protectores faciales para los trabajadores de primera línea en todo el Valle de Tennessee. Como parte del esfuerzo pandémico, los becarios técnicos de PeopleTec, empleados con financiamiento interno para investigación y desarrollo para usar a su discreción, acudieron en ayuda de Arc of Madison County, una organización de defensa que brinda servicios a adultos y niños con discapacidades. Reconociendo la necesidad de representación de los millennials dentro de la empresa, PeopleTec lanzó el programa Next Generation Innovators (NGI) para brindar a los empleados menores de 35 años un camino directo hacia el liderazgo. Como parte del programa, los voluntarios de alto nivel asesoran a los miembros de NGI en varios temas,desde la ética hasta el desarrollo empresarial y la formación de equipos. "Nuestro liderazgo realmente se preocupa por el bienestar general de nuestros empleados, en el trabajo y en el hogar, mental, física y emocionalmente", dice un empleado. En la foto: El equipo de TI de PeopleTec se ha enfrentado al desafío de garantizar una transición fluida del trabajo in situ al trabajo remoto.

Asurion

En marzo, cuando una serie de tornados azotó el área de Middle Tennessee, lo que provocó una destrucción generalizada y la pérdida de vidas, Asurion, una empresa de soluciones de tecnología global con sede en Nashville, entró en acción. Después de asegurarse de que todos los empleados estuvieran seguros y contados, la compañía ofreció asistencia a través de su Fondo de Compasión a aquellos que sufrieron daños en el hogar y la propiedad. Asurion también se acercó a la comunidad. En las estaciones de socorro en casos de desastre, la compañía ofreció estaciones de carga móviles gratuitas, distribuyó agua y refrigerios y donó $ 100,000 a la Cruz Roja Americana de Tennessee para apoyar directamente a los afectados por las tormentas. Ese mismo mes, cuando COVID-19 cambió aún más las vidas y los medios de subsistencia, Asurion lanzó un programa de asistencia a los empleados a través de Lyra Health para brindar apoyo para la ansiedad, el estrés y la depresión. "La cantidad de recursos que [Asurion] dedica a cuidar a sus empleados en todos los niveles (mental, físico, financiero, de desarrollo) es incomparable ", dice un empleado. En la foto: Los asociados de Asurion entregan canastas de refrigerios para la Semana de agradecimiento a las enfermeras en mayo 2020.

Grupo Zillow

Cuando la empresa de bienes raíces con sede en Seattle, Zillow, pasó a trabajar desde casa en la primavera de 2020, el liderazgo corporativo dio prioridad a la seguridad, la comodidad y el bienestar de sus más de 6.000 empleados. Para aliviar los gastos de trabajo remoto, todos los empleados recibieron un reembolso por tecnología de $ 200 y un reembolso mensual por gastos de Internet residencial de $ 40. Zillow también creó un Programa de ayuda para cuidadores, que ofrece horarios flexibles, cuidado de niños de respaldo a través de Bright Horizons y horarios reducidos. Además, en julio, Zillow anunció que, para el 90% del equipo de Zillow, trabajar de forma remota sería una opción continua para que los empleados puedan trabajar donde sean más productivos: en casa, en la oficina o una combinación de ambos. "Existe un reconocimiento por ser parte de iniciativas especiales de la empresa", dice un miembro del equipo. "Se envían obsequios a todos los empleados para recordarnos que debemos cuidarnos a nosotros mismos y muchos otros ejemplos de cosas pequeñas que se hacen para hacernos sentir especiales y parte del panorama general ". En la foto: los miembros del Grupo Zillow se conectan en Zoom. Zillow ha presentado una política flexible de trabajo desde casa, que permite a la mayoría de los empleados continuar trabajando a distancia de forma indefinida.

Robert Half International Inc.

Los profesionales de la dotación de personal de Robert Half conectan a las empresas con talentosos solicitantes de empleo, y esa capacidad de comprender cómo las empresas y los empleados tienen éxito juntos también ayuda a la empresa con sede en San Ramón a optimizar sus propias operaciones. El año pasado, el presidente y director ejecutivo Keith Waddell y el presidente y director ejecutivo de Staffing Services Paul Gentzkow firmaron el Compromiso de Acción para la Diversidad e Inclusión del Director Ejecutivo, y la compañía ha seguido con planes para fortalecer las asociaciones estratégicas con grupos que apoyan la igualdad racial y las oportunidades educativas, que incluyen la Asociación Nacional de Contadores Negros y la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros, y el lanzamiento de Comunidades de Inclusión, recursos para empleados para grupos minoritarios en el lugar de trabajo. "Tenemos celebraciones", dice un asociado de Robert Half. "Y no solo para los cumpleaños, celebramos a las personas,historia, vacaciones y [otras oportunidades] para decir 'gracias'. Esa es una buena manera de hacer que la gente se sienta especial ". En la foto: el equipo de South Bay de Robert Half limpia las playas locales de su comunidad en agosto de 2020.

Compañía estadounidense de garantía de fidelidad

American Fidelity, un proveedor de beneficios complementarios con sede en Oklahoma City para más de un millón de clientes, hace del apoyo comunitario una forma de vida para sus casi 2,000 miembros del equipo. Hace dos años, la empresa inició un programa de subvenciones en el que los empleados voluntarios ganan $ 10 por hora. para las organizaciones a las que prestan su tiempo. Si un empleado forma parte de la junta directiva de una organización sin fines de lucro, American Fidelity aporta $ 1,000 al año. a esa organización. "Estoy orgulloso de la participación de nuestra comunidad", dice un empleado. "Nuestra empresa prioriza el servicio a nuestra comunidad. American Fidelity busca activamente formas nuevas y únicas de retribuir". Uno de sus últimos esfuerzos: adaptar un popular programa de alfabetización infantil a raíz del COVID-19. En asociación con el Oklahoma City Thunder de la NBA,American Fidelity ayudó a adaptar el antiguo programa, que incluía un autobús de lectura que visitaba las escuelas locales, a un formato en línea que recompensa a los niños por registrar minutos de lectura. En la foto: un empleado de American Fidelity empaca una caja de donaciones para entregar a una organización sin fines de lucro local.

PricewaterhouseCoopers LLP

El gigante global de auditoría, impuestos y consultoría lidera con su propósito y valores. El liderazgo corporativo acredita una cultura de flexibilidad con la preparación de PwC para proteger a sus empleados y al mismo tiempo continuar abordando las inquietudes de los clientes y las necesidades de la comunidad. A través de Skills for Society, un programa pro bono, PwC ofrece a todos los empleados una semana de tiempo remunerado cada año para que utilicen sus talentos para abordar la injusticia social a través de proyectos, talleres, servicio de asientos en la junta, tutoría y otro voluntariado basado en habilidades, lo que equivale a 2.2 millones de horas de soporte anual. PwC también introdujo un programa de excedencia, que permite a los empleados que necesitan tomarse hasta seis meses libres para cuidar de sí mismos y de sus familias recibir el 20% de pago. "El enfoque ha sido mantener a los empleados seguros y darles el tiempo que necesitan para ocuparse de sus asuntos personales y familiares durante estos tiempos difíciles, dice un empleado de PwC. En la foto: miembros del equipo de PwC son voluntarios en la Misión Bowery en la ciudad de Nueva York.

Seguro para agricultores

Farmers, una de las aseguradoras de viviendas, automóviles y pequeñas empresas más grandes del país, con sede en Woodland Hills, California, se ha comprometido a buscar uno de los grupos demográficos profesionales más grandes de los Estados Unidos: los padres que trabajan. En enero de 2020, Farmers introdujo la licencia parental pagada, un programa que ofrece 10 semanas de licencia pagada al 100% a los empleados elegibles que se convierten en padres por nacimiento, subrogación, adopción legal no familiar o adopción legal, independientemente de su género u orientación sexual. Como parte de los esfuerzos ambientales de la compañía, Farmers Insurance ha establecido metas para eliminar el plástico de un solo uso y reducir el consumo interno de papel no regulatorio en un 80%, y para reunir el apoyo, Farmers ha establecido 19 capítulos "Go Green",con más de 500 empleados impulsando iniciativas verdes durante todo el año. "La política de puertas abiertas aquí no son solo palabras", dice un empleado. "Se solicita comunicación y ellos escuchan y responden". En la foto: Un empleado de Farmers se ofrece como voluntario en un evento de Boys & Girls Club - Grand Rapids Youth Commonwealth el 9 de abril de 2019.

Artículos deportivos de DICK'S

Para aumentar las oportunidades atléticas para las niñas, DICK'S, una cadena minorista de artículos deportivos, lanzó una nueva asociación con la Fundación de Fútbol Femenino de los Estados Unidos, con la Fundación de Artículos Deportivos DICK'S donando $ 5 millones para apoyar la iniciativa United for Girls. Además, la cadena con sede en Coraopolis, Pensilvania, ha realizado 12,5 millones de dólares en donaciones al Fondo de Desarrollo Económico Negro para apoyar a los empresarios y comunidades negros y permitir un mayor acceso al capital. "Los compañeros de trabajo son más como una familia y el nivel de servicio que brindamos a nuestra comunidad es evidente", dice un empleado. "DICK'S es una parte muy importante de mi vida y me permite ser feliz dentro y fuera del trabajo". En la foto: DICK'S proporcionó 15,000 piezas de equipo para atletas jóvenes en un recorrido por ocho ciudades como parte de su iniciativa Celebre a las Niñas en los Deportes.

AbbVie

AbbVie, una compañía biofarmacéutica global basada en investigación y desarrollo, apoya la vida familiar de sus empleados con verificaciones de antecedentes gratuitas para los cuidadores, cinco horas al mes de tutoría para niños desde el jardín de infantes hasta la universidad y entrenamiento universitario para estudiantes de secundaria. AbbVie, con sede en el norte de Chicago, también apoya a la comunidad, y el año pasado anunció una donación de 35 millones de dólares a organizaciones de asistencia médica y distribución de alimentos que ayudan a las comunidades desatendidas en los EE. UU. Y Europa a lidiar con la pandemia. También ha donado $ 5 millones a grupos de justicia racial y comprometido otros $ 50 durante los próximos cinco años para impactar en temas de educación, empleo, salud y justicia. "AbbVie apoya a la comunidad de una manera que nunca antes había visto, y se siente maravilloso ser parte de una empresa que se preocupa tanto", dice un empleado.En la foto: Más de 500 empleados de AbbVie se ofrecieron como voluntarios en el sitio de vacunación masiva del recinto ferial del condado de Lake (IL) en febrero.

American Savings Bank FSB

En el American Savings Bank con sede en Honolulu, Hawái, sus empleados —trabajadores esenciales que tuvieron que informar durante la pandemia— recibieron salarios completos a pesar de la reducción de horas. El banco tiene una fuerza laboral diversa de 88 por ciento de minorías y ofrece a los nuevos empleados una clase de "Aloha State of Mind" para familiarizarlos con la cultura única de Hawái. Valoran la retribución, y el año pasado, el personal contribuyó con 23.000 horas de voluntariado a organizaciones comunitarias y donó más de $ 1,3 millones a cinco organizaciones sin fines de lucro asociadas a través de la campaña Kahiau Giving de la empresa, con una participación del 97 por ciento de los empleados. "Como alguien que se benefició directamente de una de nuestras organizaciones sin fines de lucro socias (Kapiolani Health Foundation) cuando di a luz a mis quintillizos, experimenté de primera mano el increíble impacto que ASB tiene en la comunidad", dice Marcie Dela Cruz.Gerente de Operaciones de Aprendizaje. "Es inspirador trabajar para una empresa que está verdaderamente comprometida con hacer de nuestro mundo un lugar mejor". En la foto: Solo el 8 de julio, American Savings Bank donó $ 100,000 a Girls Scouts of Hawaii para apoyar su Centro de Excelencia STEM.

HubSpot

HubSpot, una compañía de software y tecnología con sede en Cambridge, Massachusetts, valora mantener a los empleados saludables, con meditación guiada virtual gratuita, yoga y entrenamientos en vivo semanales los miércoles con un entrenador de Bootcamp de Barry's. Para ayudar a garantizar una cultura de apoyo en HubSpot, su Equipo de Cultura Global de más de 30 empleados lleva a cabo actividades que incluyen eventos familiares y de caridad. Además, se valora la diversidad y la inclusión: la empresa ofrece al personal y a la dirección un curso completo sobre antirracismo y tiene un compromiso a largo plazo de reclutar personas de color. "He trabajado en muchas empresas importantes, incluidas Goldman Sachs y Disney, y sin dudarlo puedo decir que HubSpot tiene una cultura verdaderamente única que se ha ganado con creces mi lealtad y aprecio", dice un empleado. En la foto: Celeste Narganes, directora de diversidad de HubSpot,trabaja de forma remota con sus hijos cercanos.

Perkins Coie LLP

Los abogados y el personal de Perkins Coie, un bufete de abogados internacional con oficinas en los Estados Unidos y Asia, reciben generosos beneficios, que incluyen seguro médico y dental sin costo, sesiones de asesoramiento gratuitas y apoyo para controlar el estrés, la ansiedad y las adicciones. La firma con sede en Manhattan también ofrece un programa sabático remunerado de ocho semanas a sueldo completo. "Esta empresa realmente se preocupa por todas y cada una de las personas que trabajan para ella", dice un miembro del personal. "La gerencia quiere que todos, sin importar sus circunstancias individuales, tengan éxito en su vida y su carrera, y hacen todo lo posible para asegurarse de que las personas tengan un equilibrio entre el trabajo y la vida y disfruten de lo que hacen para ganarse la vida. No quiero trabajar en ningún otro lugar ". En la foto: Drew Kuettel, asociado de Phoenix, posa con la clienta pro bono Claudia Serna el 16 de junio de 2021.Kuettel luchó durante 28 meses para ayudar a Serna a obtener la ciudadanía estadounidense.