बंगी के एचआर प्रमुख ने नीचे कदम रखा, दुर्व्यवहार के लिए कार्यकारी की रिपोर्ट की थी

आईजीएन की एक प्रमुख रिपोर्ट के एक हफ्ते बाद , बंगी के भीतर कार्यस्थल संस्कृति, संकट और भर्ती प्रथाओं के परेशान आरोपों का विवरण देने के बाद , स्टूडियो के मानव संसाधन प्रमुख ने अपनी भूमिका से हट गए हैं।

IGN द्वारा देखे गए और आज पहले भेजे गए एक कंपनी-व्यापी ईमेल में , गेल डी'होंड्ट - जो 2007 से स्टूडियो के साथ हैं - कहते हैं कि बंगी को उन समस्याओं से आगे बढ़ने के लिए जो इसे वर्षों से त्रस्त कर चुके हैं, इसकी आवश्यकता होगी अपनी एचआर टीम के साथ ऐसा करने के लिए "बड़े पैमाने पर बंगी के लिए नए लोग शामिल हैं।"

ईमेल का एक हिस्सा कहता है, "मुझे पता है कि उन्हें आपके अधिवक्ता होने के लिए भरोसा करने की आवश्यकता है - 'एनेबलर्स' के रूप में लेबल नहीं किया गया है या कंपनी के संसाधनों के रूप में देखा गया है जो सुरक्षित बंदरगाह के साथ खराब अभिनेताओं को प्रदान करते हैं," यह जोड़ने से पहले कि बंगी में उनका समय विरामित हो गया था। "गंभीर रूप से चुनौतीपूर्ण पारस्परिक संघर्षों" के साथ, "प्रदर्शन, बुरे व्यवहार, और भेदभाव, नस्लवाद और यौन उत्पीड़न के लिए" सहकर्मियों की गोलीबारी तक और इसमें शामिल हैं।

चिंताजनक रूप से , डी'होंड्ट ने कंपनी-व्यापी ईमेल में अपने स्वयं के अनुभवों का भी उल्लेख किया है, जिसमें  उन्होंने "एक आदमी, एक कार्यकारी, और किसी के बारे में सोचा था कि वह बुंगी में मेरा दोस्त था - जिसके परिणामस्वरूप बंगी ने उसे निकाल दिया।"

वह ईमेल को समाप्त करती है "मुझे इस कंपनी में किए गए काम पर गर्व है। मेरा मानना ​​है कि मैंने ऐसी सिफारिशें की हैं जो हमारे लोगों के सर्वोत्तम हित में थीं और उस कंपनी की सेवा में थीं जो हम बनना चाहते हैं। मैं यह भी मानता हूं कि हमने कुछ गलतियां की हैं, और खुद का बेहतर संस्करण बनने के लिए - जिस कंपनी को मैं जानता हूं कि हम हो सकते हैं - हमें उन्हें स्वीकार करना होगा और उनका सामना करना होगा, अच्छे विश्वास में, और एक साथ बढ़ना होगा।

मूल रिपोर्ट ने बंगी की कथा टीम के बीच संकट के साथ विशेष समस्याओं पर प्रकाश डाला, साथ ही "प्रबंधकों के एक समूह के साथ संरचनात्मक विफलताओं की कहानियों के साथ, जो कर्मचारियों को परेशान करने, संकट को प्रोत्साहित करने और लगातार नस्लवादी और सेक्सिस्ट टिप्पणी देने के लिए जाने जाते थे।"