Bagaimana cara menangani 'tidak ada promosi tahun ini' dalam tinjauan kinerja?
Saya mengadakan pertemuan dengan manajer saya mengenai karier dan promosi saya. Saya membahas pencapaian saya yang meliputi pengiriman produk, kualitas, dan biaya. Saya juga memakukan setiap item di KPI saya yang dia dan saya atur bersama tahun lalu. Manajer saya setuju bahwa saya memberikan pengaruh besar pada beberapa produk dan dia akan berbicara dengan atasannya tentang promosi saya. Saat ini saya adalah manajer tingkat menengah yang memimpin tiga tim. Setiap tim memiliki manajer atau pemimpin tim yang membantu saya. Saya pada dasarnya sudah melakukan pekerjaan yang saya harapkan untuk dipromosikan.
Saya akan mengadakan pertemuan lanjutan dengannya segera. Sementara saya berharap yang terbaik, saya ingin mempersiapkan yang terburuk. Rencana saya adalah memaksanya untuk melakukan kinerja dan penyampaian saya kemudian memintanya untuk membagikan alasannya.
Apa cara terbaik untuk menangani pertemuan jika tanggapannya adalah "tidak ada promosi tahun ini"?
Jawaban
Apa cara terbaik untuk menangani pertemuan jika tanggapannya adalah 'tidak ada promosi tahun ini'?
Dengarkan apa yang dikatakan atasan Anda. Dengarkan setiap area di mana menurutnya Anda perlu perbaikan dan kemudian lakukan pekerjaan yang diperlukan untuk meningkatkan. Jangan memulai argumen apa pun.
Fakta bahwa dia akan berbicara dengan atasannya tentang promosi Anda menunjukkan bahwa dia mungkin tidak menentang untuk mempromosikan Anda dan mungkin tidak dapat mengambil keputusan secara sepihak. Pada akhirnya, bisa jadi keputusan atasannya apakah Anda dipromosikan atau tidak.
Kadang-kadang kinerja Anda bahkan bukan menjadi faktor apakah Anda dipromosikan atau tidak. Mungkin ada alasan anggaran untuk tidak ada promosi. Anda juga harus bersiap untuk ini.
Dengan COVID banyak perusahaan ingin menghindari kenaikan dan promosi tahun ini dan akan menggunakannya sebagai alasan. Anda harus cukup memahami bahwa dengan ketidakpastian, sulit untuk membuat keputusan jangka panjang.
Perjelas bahwa Anda kecewa dan mintalah konfirmasi tertulis bahwa jika bukan karena faktor lain Anda akan menerima promosi. Anda juga dapat meminta ulasan di misalnya Januari, daripada menunggu setahun penuh.
Anda mungkin meminta untuk dipromosikan dengan kenaikan gaji yang tertunda jika uang adalah masalahnya, mengamankan peran dan kenaikan di masa depan ketika semuanya sudah beres.
Pilihan lainnya adalah meminta fasilitas alternatif, setidaknya hingga promosi datang, seperti libur ekstra.
Apa cara terbaik untuk menangani pertemuan jika tanggapannya adalah 'tidak ada promosi tahun ini'?
Sayangnya itu sangat umum sehingga tidak mungkin untuk mengatakan apa tindakan yang baik. Cara terbaik adalah mencari tahu cara bagaimana Anda bisa mendapatkan promosi dan apakah Anda memenuhi syarat. Saya pikir cara terbaik Anda untuk menangani ini adalah dengan mencari tahu apakah mereka benar-benar serius atau apakah ada cara Anda dapat berpromosi. Dugaan saya adalah bahwa Anda lebih dari memenuhi syarat untuk posisi tersebut tetapi kemungkinan mereka tidak melihatnya karena alasan gaji Anda. Mereka mungkin tidak ingin membayar Anda lebih banyak, tetapi ingin Anda melakukan semua hal yang memenuhi syarat untuk Anda lakukan. Jika demikian, maka Anda perlu mempertimbangkan untuk pergi karena kondisinya mungkin tidak akan membaik untuk Anda.
Ada tiga hal yang dapat Anda lakukan:
- Terus bekerja apa adanya.
- Temukan pekerjaan baru dengan tawaran di tangan dan serahkan dua minggu Anda.
- Cari tahu cara mendapatkan promosi dan apakah Anda memenuhi syarat. Ini mengharuskan Anda untuk duduk di depan atasan Anda, memberi tahu dia bahwa Anda benar-benar ingin mempromosikan dan ingin tahu caranya. Jika mereka mengatakan tidak, lihat # 1 dan # 2 di atas. Sebaliknya, jika mereka mengatakan Anda memenuhi syarat tetapi mereka benar-benar tidak memiliki pembukaan saat ini, tanyakan seberapa cepat mereka akan tahu. Turunkan kaki Anda dan katakan Anda benar-benar menginginkan promosi dan Anda perlu jawaban tentang seberapa cepat mereka dapat mempromosikan Anda. Jika mereka terus mendorongnya, maka saya akan melihat # 1 atau # 2 di atas.
Apa cara terbaik untuk menangani pertemuan jika tanggapannya adalah "tidak ada promosi tahun ini"?
Tidak berarti tidak. Itu berarti Anda tidak akan mendapatkan lebih banyak uang, mobil perusahaan atau keuntungan yang sebanding. Izinkan saya menjelaskan:
dia akan berbicara dengan bosnya tentang promosiku
Ini memperjelas bahwa atasan Anda tidak dapat membuat keputusan.
Ini penting, karena baik Anda maupun atasan Anda tidak dapat mengubah keputusan selama rapat, dan sangat mungkin keputusan tersebut tidak akan dibatalkan, tidak peduli seberapa besar ketidakpuasan yang Anda sampaikan dan seberapa pengertian atasan Anda.
minta dia untuk membagikan alasannya.
Jangan bingung. Pertemuan ini tidak akan menjadi wacana dengan ujung terbuka. Atasan Anda akan menyampaikan keputusan "manajemen puncak", yang mungkin atau mungkin tidak dipengaruhi oleh pertemuannya dengan atasannya. Pada akhirnya, dalam pertemuan Anda yang akan datang, Anda harus hidup dengan apa yang mereka berikan kepada Anda.
Atasan Anda mungkin akan memberi tahu Anda alasan mengapa mereka 'tidak mampu' - mereka tidak pernah mengatakan 'tidak mau' - memberi Anda kenaikan gaji. Anda harus menilai sendiri apakah Anda percaya alasannya dan seberapa besar kemungkinannya berubah. Kemudian, Anda harus memperlakukan ini sama seperti situasi lain di mana perusahaan Anda menolak gaji Anda jika Anda secara pribadi berkinerja baik.
Tindakan Anda kemudian harus ditentukan oleh pertanyaan kuno tentang apakah rumput lebih hijau di tempat lain.