Kantor jarak jauh kecil tidak mengikuti pedoman Covid
Saya bekerja untuk perusahaan kecil dan bekerja di kantor jarak jauh untuk departemen saya. Ketika saya diminta kembali ke kantor, saya diyakinkan bahwa kami mengikuti pedoman Covid, oleh pengelola / supervisor situs dan saya telah membaca email dari HR dengan pedoman perusahaan. Saya mulai bekerja dan menyadari tidak ada yang mengikuti pedoman perusahaan dan menjalankan bisnis seolah-olah sebelum Covid. Apakah saya punya jalan lain? Saya merasakan tekanan politik, politik kantor, untuk kembali ke kantor jadi itu bukan pilihan menurut saya. Saya berada di Minneapolis Minnesota yang memiliki peraturan negara bagian yang mengatakan untuk memakai masker di dalam ruangan setiap saat.
Peristiwa yang mendorong saya ke tepi adalah pertemuan staf penuh di sebuah ruangan kecil tempat kami berkemas bahkan untuk pra-Covid dan saya adalah satu-satunya yang memakai masker.
Jawaban
Jika Anda memiliki departemen SDM yang telah menerbitkan pedoman COVID dan menemukan bahwa kantor Anda tidak mematuhinya, maka langkah pertama Anda adalah menghubungi departemen SDM dan memberi tahu mereka tentang masalahnya.
Sebagai alternatif, Anda dapat berbicara dengan manajer senior di kantor dan mendiskusikan kekhawatiran Anda secara langsung.
Pada akhirnya Anda berada dalam posisi yang sulit, tindakan apa pun dapat mengakibatkan dampak dan hanya Anda yang dapat menentukan risiko apa yang dapat Anda terima.
Untuk menambah jawaban lainnya ; Jika Anda dapat menunjuk ke aktivitas tidak aman yang mereka lakukan, Anda dapat berbicara dengan HR / manajer dan mengusulkan solusi yang memungkinkan.
Suka; dapatkah mereka mengizinkan untuk bergabung ke rapat melalui video (jabber, zoom, dll ..) atau melalui telepon.
Cara mengatasi masalah tersebut menunjukkan kepada mereka bahwa Anda terbuka untuk mencari solusi selain hanya tinggal di rumah.
Pada akhirnya jika mereka berpartisipasi dalam pertemuan orang yang tidak aman ke dalam ruangan kecil, Anda dapat menghubungi regulator dalam kasus seperti itu juga, tetapi untuk itu saya mengharapkan dampak yang besar.
Untuk mengajukan pertanyaan atau melaporkan pelanggaran Perintah Eksekutif ini yang terkait dengan kesehatan dan keselamatan pekerja: Hubungi Departemen Tenaga Kerja dan Industri melalui email di [email protected] atau melalui telepon di 651-284-5050 atau 1-877 -470-6742
Anda memiliki dua masalah:
- Kesehatan
- Karier
Anda perlu mengingat semua opsi, termasuk keluar dari perusahaan. Saya akan menjelaskan alasannya di bawah.
Jika Anda berisiko tinggi, maka Anda punya alasan untuk pergi ke HR dan meminta akomodasi, seperti bekerja dari rumah atau rapat jarak jauh. Itu akan menjadi rute yang paling tidak mengganggu.
Semua opsi lainnya membuat pekerjaan masa depan Anda berisiko di perusahaan tersebut, jadi lakukan hal berikut hanya jika Anda siap untuk pindah ke perusahaan lain.
- Eskalasi ke manajemen dan tanyakan tentang penegakan. Ini mungkin mengacak-acak beberapa bulu, tetapi jika Anda ingin pedoman diberlakukan, ini adalah tempat untuk memulai
- Teruskan ke HR. Ini PASTI akan mengacak-acak bulu, jadi jika Anda melakukan ini, bersiaplah untuk serangan balik. Meskipun pembalasan adalah ilegal, saya menemukan bahwa perusahaan bisa sangat pintar dalam mendorong Anda keluar jika mereka selesai dengan Anda.
- Eskalasi ke pemerintahan. Ini adalah opsi nuklir. Hasil akhirnya bisa jadi perusahaan Anda didenda, atau bahkan ditutup. Karena Anda satu-satunya yang memakai topeng pada pertemuan terakhir Anda, tidak perlu seorang jenius untuk mengetahui siapa yang menjatuhkan sepeser pun ke perusahaan Anda. Bagaimanapun, karir Anda dengan perusahaan akan berakhir, dan jika ada kabar di industri Anda bahwa Anda melakukannya, Anda akan merasa sulit untuk mendapatkan pekerjaan.
Keputusan akhir tentu saja ada di tangan Anda. Berhati-hatilah dengan konsekuensi apa pun, dan persiapkan sesuai dengan itu.