오랫동안 기한이 지난 NFL 스카우팅 콤바인에 변경 사항이 적용됩니다.

오늘은 NFL이 좋은 결정을 내린 날 중 하나입니다. 자주 발생하지 않습니다. 세계적 대유행 중에 뇌 손상을 일으킬 수 있는 스포츠의 일정에 추가 경기 를 추가하기로 한 결정은 단기적인 재정적 승리일 수 있지만 제품을 악화시키고 윤리적으로 문제가 있습니다. 그러나 NFL이 스카우팅 콤바인에 대해 만들고 있는 변화가 많이 필요합니다.

가장 큰 두 가지 변경 사항은 Wonderlic 테스트가 더 이상 실시되지 않으며 팀이 잠재 고객에게 부적절한 질문을 하는 것이 금지된다는 것입니다. AP통신 에 따르면 드래프트 유망주에게 선을 넘는 질문을 한 팀은 최대 $150,000의 벌금이 부과될 수 있으며 1라운드와 4라운드 사이에 드래프트 픽을 잃을 수도 있습니다 .

아, 예, Wonderlic 테스트로 알려진 멋진 인종 개 호루라기입니다. 프로 운동선수의 적성을 판단하는 가장 좋은 방법은 12분 동안 얼마나 많은 단어 퍼즐을 풀 수 있는지 보는 것이라는 것을 우리 모두 알고 있습니다. 테스트의 목적은 제한된 시간이 주어졌을 때 플레이어의 문제 해결 능력을 판단하는 것입니다. 마치 축구 경기가 몇 초만 지속되기 때문에 플레이어가 본능적으로 반응해야 하는 것과 같습니다.

축구가 매우 구체적인 기술이라는 사실을 제외하고 액면 그대로 이 테스트를 NFL 유망주를 평가하는 도구로 사용하는 것이 합리적입니다. NFL 스카우트 콤바인에 초대된 선수들은 10년 동안 축구를 공부하고 연습했을 것입니다. 그들의 몸과 마음은 교차로나 당김 가드에서 몇 초 만에 반응하도록 훈련되어 있으며, 순서에 따라 즉시 다음 번호를 파악하지 않습니다.

이것이 Donovan McNabb가 1999년 드래프트 클래스에서 가장 낮은 쿼터백인 14점을 기록했지만 필라델피아 이글스 프랜차이즈 역사상 최고의 쿼터백으로 판명된 이유입니다. 또한 이 테스트는 NFL 선수의 성공을 예측하는 데 실제로 비효율적이며 문화적으로 편향되어 있다는 사실 때문에 여러 의사 와 연구원 에 의해 패닝되었습니다 .

그런 다음 인터뷰 과정에서 플레이어가 묻는 질문 이 있습니다. NFL 팀은 수십 년 동안 드래프트 과정에서 선수들을 괴롭히고 있습니다. 질문을 하는 NFL 직원은 이미 리그에 있는 반면 질문을 받은 플레이어는 리그에 들어가려고 하기 때문에 권력의 불균형이 있어 무례하고 때로는 혐오스러운 질문을 하게 되었습니다. 물론 가장 유명한 것은 Dez Bryant가 그의 어머니가 Miami Dolphins에 의해 매춘부였느냐는 질문을 받았을 때와 Eli Apple이 남자를 좋아하느냐는 질문을 받았을 때입니다.

괴롭힘이나 학대와 관련된 모든 상황과 마찬가지로 공개된 소수의 경우에는 널리 알려지지 않을 가능성이 더 많습니다. 앉아서 선수들과 얼굴을 맞대고 이야기하는 것은 가치가 있지만, 이것은 면접이어야 합니다. 모욕적이거나 모욕적인 질문을 하거나 개인의 생활 방식에 대해 묻는 것은 다른 모든 업무 분야에서 명백한 HR 위반이며 NFL에서도 다르지 않아야 합니다.

초안 전망을 평가하는 것은 부정확한 과학입니다. 콤바인에 초대된 이 선수들은 모두 우수한 대학 미식축구 선수이며, 수십 년 동안 팀은 다음 Courtney Brown, Mike Mamula, Ryan Leaf 또는 JaM arcus Russell 의 드래프트를 피하기 위해 최상의 프로세스를 찾으려고 노력해 왔습니다 .

일반적으로 사람을 고용하는 것은 부정확한 과학입니다. 관리자는 이력서로 가득 찬 받은 편지함을 가지고 있으며 그 받은 편지함에서 최고의 사람들을 찾아야 합니다. 허용할 수 없는 것은 채용 과정에서 암묵적이든 아니든 편견이나 협박을 사용하는 것입니다.

NFL에서 그들이 고용하는 직업은 전속력으로 다른 인간과 마주해야 하기 때문에 리그에서 참가자를 인간 이하로 취급할 수 있는 권한을 주어서는 안 됩니다.