O empregador pode processar o empregado?
Respostas
Um empregador pode processar um empregado, mas depende de circunstâncias específicas.
A situação típica é quando um empregado deixa o emprego, mas o empregador sente que o empregado ainda tem certas obrigações. Se o empregador ganhar, ser-lhe-á concedida uma indemnização pelo valor das obrigações que o trabalhador ainda deve, acrescido dos custos de encontrar um substituto.
Mesmo que os danos esperados não sejam recuperáveis, a parte que sofreu uma perda ainda pode recuperar outros tipos de danos. Algumas das mais típicas...
Claro. Representei algumas empresas ao longo dos anos que processaram funcionários, geralmente por peculato. Os funcionários foram demitidos tão tecnicamente que não eram funcionários no momento em que o processo foi aberto. Embora não seja uma ação judicial contra o funcionário, também representei algumas empresas que se opõem a pedidos de benefícios de desemprego de funcionários. Um foi demitido por roubar e o outro por não aparecer por dois dias de trabalho designado.