Programas DEI: Mito vs. Facto

Os programas de diversidade, equidade e inclusão, ou DEI, têm sido atacados por conservadores que pensam que os seus esforços para ajudar grupos historicamente marginalizados são feitos à custa da maioria. No entanto, há uma desinformação substancial circulando sobre o que os programas DEI pretendem fazer. The Onion quebra mitos versus fatos.

MITO: Eles promovem pessoas de cor não qualificadas.
FATO: Existem muitos cargos para pessoas não qualificadas de todas as origens.
MITO: As faculdades fazem lavagem cerebral nos alunos para que acreditem que os programas de DEI são uma boa ideia.
FATO: As faculdades fazem lavagem cerebral nos alunos para que acreditem que obter um MFA é uma boa ideia.
MITO: Os programas DEI simbolizam injustamente as pessoas de cor.
FATO: Sempre há alguns bissexuais brancos na mistura também.
MITO: ​D​EI significa “diversidade, equidade e inclusão”.
FATO: É “diversidade, equidade e inclusão”, seu idiota absoluto.
MITO: As empresas desperdiçam dinheiro em iniciativas demoradas de DEI.
FATO: As empresas desperdiçam muito mais dinheiro em licença maternidade remunerada, benefícios de saúde e isolamento livre de amianto.
MITO: DEI é apenas uma moda passageira.
FATO: A “Macarena” também foi assim, e pense só em toda a alegria que ela trouxe ao mundo!
MITO: As políticas de local de trabalho da DEI ajudam as minorias raciais a se relacionarem para carreiras produtivas e de longo prazo.
FATO: As políticas de local de trabalho da DEI podem, na melhor das hipóteses, ajudar as minorias raciais a se relacionarem entre si na preparação para a guerra racial iminente.
MITO: As iniciativas de DEI levarão a um local de trabalho feliz e harmonioso.
FATO: Somente o dinheiro deixará seus funcionários felizes.