Erster Eingang

Ich mache es endlich. Ab heute, mit dem Ziel, zweimal im Monat, werde ich über meine Beobachtungen und Perspektiven über das Dasein als schwarzer Beamter und den öffentlichen Dienst schreiben. Ich habe vor, meine Ideen zu Führungsansätzen zu teilen, wie wir unsere Arbeit machen und warum ich der Idee fest verpflichtet bleibe, dass öffentliche Bedienstete auf allen Ebenen Teil einer aufstrebenden Bewegung sein können, um einen öffentlichen Dienst zu schaffen, der von antirassistischen und antirassistischen Einflüssen durchdrungen ist Anti-Unterdrückungs-Prinzipien, damit ein inklusiverer, gerechterer und repräsentativerer öffentlicher Dienst erreicht werden kann.

In den letzten Jahren habe ich Twitter erfolgreich genutzt , um einen Dialog darüber zu führen, was Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) innerhalb des kanadischen öffentlichen Dienstes bedeutet und warum wir unsere Diskussion von EDI zu Antirassismus und Anti- Unterdrückung, wenn wir es mit transformativem Wandel ernst meinen. Ob es sich um die 140 Zeichen oder die erweiterten 280 Zeichen handelte, in der Hitze des Gefechts fing ich bekanntermaßen an zu twittern, manchmal nur ein paar Tweets über die Trennung zwischen organisatorischen Verpflichtungen, in denen die Mitarbeiter aufgefordert wurden, ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen, wenn dies der Fall ist Arbeitsplatz ist nicht antirassistisch oder vielleicht lange Threads über die Rückkehr ins Büro. Mein Ziel war es immer, neue Ideen zu teilen und Gespräche mit anderen anzuregen. Twitter war gut zu mir und ich habe nicht vor zu gehen (Randleiste: Unannehmlichkeiten ausgesetzt zu sein ist etwas, das schwarze Menschen täglich ertragen, also warum sollte ein kleines Chaos im Twitterversum mich dazu bringen, meine Sachen zu packen und zu gehen?) . Aber da ich immer mehr Menschen erreiche, die meine Leidenschaft für den Abbau von Anti-Schwarzen-Rassismus, die Förderung der Inklusion der Schwarzen und das Feiern der Freude der Schwarzen teilen, glaube ich, dass meine Ideen nicht nur mit Tweets vollständig zum Ausdruck gebracht werden und dass ich einen anderen Weg finden sollte, dies einzufangen „große Ideen“.

Als häufiger Redner auf Podiumsdiskussionen und als jemand, der eingeladen wurde, um Teams zu Themen wie der erfolgreichen Anwendung von Gender-Based Analysis Plus und dem Umgang mit Anti-Schwarzem Rassismus zu präsentieren, teilen die Teilnehmer mir oft mit, dass meine Worte aufschlussreich waren und dass sie gelernt haben mal was neues von mir. Ich möchte das mit anderen teilen, denn je mehr Menschen es besser wissen, desto besser können sie es tun, und das hilft wiederum der Bewegung für echte Veränderungen.

Vor ein paar Jahren wurde mir klar, dass ich möchte, dass meine Karriere im öffentlichen Dienst als die eines guten Vorfahren definiert wird, dass ich die Dinge ein bisschen einfacher und ein bisschen besser für diejenigen gemacht habe, die nach mir kommen werden. Ich möchte, dass meine Karriere voller transformativer und wirkungsvoller Momente ist, in denen ich meinen Intellekt, meine Stimme, meinen Einfluss und meine Fähigkeit eingesetzt habe, die Stimmen derer zu verstärken, von denen wir nichts hören, weil sie absichtlich zum Schweigen gebracht wurden. Ich möchte mein soziales Kapital einsetzen, um Platz für andere zu schaffen und anderen mehr Möglichkeiten zur Entfaltung zu geben . Als guter Vorfahre möchte ich meine Reisen dokumentieren, damit andere den Staffelstab übernehmen und den Marathon fortsetzen können, um einen öffentlichen Dienst gegen Rassismus und Unterdrückung zu fördern.

Meine Karriere hat sich in den letzten acht Monaten bemerkenswert verändert, und sie bewegt sich in einem solchen Tempo, dass die Dinge verschwimmen. Das Aufzeichnen meiner Erfahrungen und wie ich diese Arbeit navigiere, ist nicht nur gut für mein eigenes persönliches Wachstum, meine geistige Gesundheit und meinen beruflichen Aufstieg, sondern es könnte auch anderen helfen, die eine ähnliche Arbeit machen oder neugierig auf diese Arbeit sind. Als Schwarzer Politikanalytiker, der daran arbeitet, Rassismus gegen Schwarze anzugehen, während er in einer Institution und einem System arbeitet, die beide von Natur aus gegen Schwarze sind, bedeutet, dass ich Schaden ausgesetzt bin, während ich versuche, Wege zu finden, um den Schaden zu verhindern. Ich denke, das ist eine einzigartige Rolle, die nicht alle öffentlichen Bediensteten haben. Ich denke, es lohnt sich, darüber nachzudenken und meine Gedanken mit anderen zu teilen.

Deshalb werde ich Medium als Aufbewahrungsort meiner Gedanken verwenden. Ich werde auf meinen LinkedIn- (Christopher Scipio) und Twitter (@ScipioCk)-Konten und möglicherweise auf anderen Plattformen wie Apolitical posten, auf denen sich Beamte versammeln.

Also danke fürs vorbeischauen. Willkommen in meiner kleinen Ecke, in der ich mich frage und darüber schreibe, was es bedeutet, ein schwarzer Beamter zu sein, wie wir Führung definieren und ausdrücken und welche Schritte zu unternehmen sind, wenn eine Organisation es ernst meint mit der Förderung der Inklusion von Schwarzen am Arbeitsplatz und in der produzierten Arbeit .

Einige Themen, die in den kommenden Wochen und Monaten zu erwarten sind (nicht unbedingt der Reihe nach):

• Wie ich meinen Mut finde, unbequeme Wahrheiten auszusprechen
• Freuden, Überraschungen und Reflexionen bei der Arbeit an Black-Inclusion-Dateien.
• Was für ein Anführer bin ich?
• Schwarze Beamte müssen sich Zeit für sich selbst nehmen.
• Immer Intersektionalität: Die Bedeutung von Black Queers für die Black Liberation Movement.
• Hey Personalchefs, schwarze Talente waren schon immer da. Warum ignorierst du sie immer?

„Wenn ich dich liebe, muss ich dir die Dinge bewusst machen, die du nicht siehst.“ – James Baldwin.“