Tagebucheinträge eines entlassenen Mitarbeiters

Ein Blick in die Gedankenwelt eines Mitarbeiters, der von einem Job entlassen wurde, den er liebte.

Tag -25

Ich habe gerade meine 20. Empfehlung an mein Unternehmen eingereicht. Ich liebe meinen Job. Ich arbeite gerne mit fast allen meinen Teammitgliedern zusammen. Ich liebe es, jeden Tag mit neuen Herausforderungen und neuen Erkenntnissen aufzuwachen. Ich bin mir sicher, dass meine Empfehlung eine großartige Bereicherung für die Organisation wäre, und die Organisation wäre für sie ein Ort, an dem sie sich amüsieren können, um zu wachsen, so wie es für mich der Fall war.

Tag -5

Wir haben gerade einen wichtigen Meilenstein in einem Projekt abgeschlossen, an dem mein Team arbeitete. Alle in der Organisation freuen sich darauf. Das obere Management lobt unsere Bemühungen. Ich freue mich darauf, mit dem Team am nächsten Meilenstein zu arbeiten.

Es gibt einige Gerüchte über eine Entlassung in der Organisation. Ich tue es als nur ein weiteres Gerücht ab. Das obere Management hätte so etwas Großes angedeutet. Sie tun es normalerweise. Ich bitte auch mein Team, darauf keine Rücksicht zu nehmen.

Tag 1

Ein weiterer Meilenstein in einem anderen Projekt. Stolz auf mein Team. Das obere Management und die externen Teams sind alle sehr zufrieden mit unseren Fortschritten. Einige Leute haben sich persönlich gemeldet, um darüber zu sprechen und unsere Bemühungen zu schätzen.

Eine Last-Minute-Ankündigung für einen morgendlichen Anruf des CEO wurde gemacht. Ich schätze, es ist, um die Entlassungsgerüchte zu entkräften.

Tag 0

Früher am Tag gab der CEO bekannt, dass wir einige Mitarbeiter in der gesamten Organisation entlassen werden. Das ist makroökonomisch bedingt und hat nichts mit Performance zu tun. Sie würden in einem bestimmten Zeitrahmen E-Mails an alle Betroffenen senden. Wir haben alle Treffen tagsüber abgesagt. Unser gesamter Codezugriff wurde eingeschränkt. Wir warten alle.

Habe gerade eine E-Mail bekommen. Lies es zweimal. Lies es nochmals. Ich bin von der Kündigung betroffen. Ich bin entlassen worden.

Tag 1

Ich habe letzte Nacht nicht viel geschlafen. Ich könnte einigen meiner Familienmitglieder von der Entlassung erzählen. Konnte es den anderen nicht sagen. Würde auf eine bessere Zeit und Erklärung für sie warten. Es ist aber in Ordnung. Es passiert. Sie haben eine Entscheidung getroffen. Ich bin sicher, sie haben sich zuerst alle anderen möglichen Auswege angeschaut. 2 Leute aus dem Team riefen an, um nach mir zu sehen. Ich habe angefangen, nach Jobs zu suchen. Verschickte einen Tweet und LinkedIn-Posts. Ich muss meinen Lebenslauf aktualisieren. Studiere für die Vorstellungsgespräche. Es wird okay sein. Wir werden es herausfinden.

Tag 3

In den letzten Tagen war es viel schwieriger, an Schlaf zu kommen. Die Realität der Situation tritt ein. Die Angst wird stärker. Ich wache ständig auf und fühle mich alarmiert, traurig und verwirrt. Der Arbeitsmarkt ist diesmal schwieriger. Gelegenheiten sind schwerer zu bekommen. Ich bin absolut überwältigt von der Menge an Menschen, die sich mit den Social-Media-Beiträgen um mich versammelt haben. Sie schickten Empfehlungen. Sie schickten aufmunternde Worte. Sie sind schön. Ich habe bereits begonnen, mit einigen Organisationen zu sprechen. Ich habe meinen Lebenslauf aktualisiert und mich beworben.

Ich denke zufällig an die Projekte, an denen ich gearbeitet habe. Denken Sie an die nächsten Dinge, die ich tun muss. Aber dann werde ich daran erinnert, dass ich dazu nicht mehr gebraucht werde. Es gibt viele Lücken, die ich hinterlassen habe. Wie wird das Team diese füllen? Soll ich ihnen eine Nachricht senden? Sie sind kluge Leute. Sie werden es herausfinden. Ich wünschte, ich hätte es vorher gewusst. Hätte einige Lücken geschlossen. Entschuldigung Leute.

Haben wir genug Geld? Die Abfindung wird uns einige Wochen oder Monate über Wasser halten. Wir haben auch einige Einsparungen, aber damit sind langfristige Ziele verbunden. Das Eintauchen in sie wird unsere Ziele verzögern? Schnell einen Job zu bekommen, ist von größter Bedeutung.

Einen guten Job zu bekommen, ist von größter Bedeutung. Ich möchte mit guten Leuten an guten Projekten arbeiten und gutes Geld verdienen. Ich werde meine Erwartungen nicht nur wegen der Situation, in der ich mich befinde, herunterschrauben. Ich werde nicht zulassen, dass dies meine Karriere um ein paar Jahre zurückwirft.

Warum ist mir das passiert? Sie sagen, das hat nichts mit Leistung zu tun, aber mein Manager hat meinen Namen nicht unterschrieben. Jemand anderes hat es getan. Ich weiß nicht wer. Ich wollte mit ihnen reden. Fragen Sie sie direkt. Sie kamen nicht zu mir zurück. Mein Hochstapler-Syndrom setzt ein. Habe ich etwas falsch gemacht? Hätte ich etwas besser machen können? Hätte ich diesen Job nicht annehmen sollen? Hätte ich nicht zu diesem neuen Team wechseln sollen? Warum war ich gierig? Ich hätte einfach bleiben können, wo ich war, und das wäre nicht passiert. Ich bin mental nicht am richtigen Ort. Vielleicht muss ich mit einem Fachmann darüber sprechen.

Tag 7

Die Vorstellungsgespräche haben begonnen. Die Rekrutierung ist schwierig. Die meisten Personalvermittler drängen mich, meinen „aktuellen CTC“ zu kennen. Ich teile ihnen stattdessen meine Erwartungen mit. Es verstößt gegen meine Grundsätze, meine aktuelle Vergütung zu teilen. Es wird von einigen Organisationen verwendet, um Talente zu unterdrücken. Einige Personalvermittler drängen immer noch darauf. Ich weigere mich, mit diesen Unternehmen weiterzumachen. Die anderen sind damit einverstanden, nur die Erwartungen zu kennen und teilen ihr Budget für die Rollen. Einige von ihnen haben derzeit nicht das Budget. Der Trichter wird etwas dünner.

Ich lerne die ganze Zeit. Hilft mich abzulenken. Die innere Uhr ist immer noch auf die Bürozeit eingestellt. Ich starte meinen Tag zur gleichen Zeit. Ich verbringe nur meine ganze Zeit mit Lernen. Ich habe eine lange Liste, die ich aufholen muss.
2 weitere Leute aus dem Team haben sich bei mir gemeldet. Das macht es zu 5 von den über 30 Leuten, mit denen ich täglich zusammengearbeitet habe.

Der Betrüger in mir wird immer stärker. Die Unklarheit der Entscheidung des eigentlichen Entscheidungsträgers erschwert mir Interviews. Bei Diskussionen über meine Leistungen und Beiträge stelle ich mir die Frage, ob ich tatsächlich sinnvolle Beiträge geleistet habe. Bin ich gut genug? Warum lüge ich? Ich habe überhaupt nichts Sinnvolles getan. Ich bin es nicht wert.

Ich bin nicht in der Lage, vollkommen glücklich zu sein. In Zeiten vollkommenen Glücks und Lachens ertappe ich mich dabei, wie ich mich aufhalte. Ich werde an die negative Erfahrung erinnert, die ich gerade durchgemacht habe, und die Angst setzt ein. Sollte ich meine Bewerbungskriterien überdenken? Soll ich sie senken? Soll ich einen schlecht bezahlten Job annehmen? Eine niedrigere Bezeichnung? Ist dies der einzige Weg, um die Angst zu bekämpfen? Der einzige Weg, wieder vollkommen glücklich zu sein?

Ich habe mit meiner Familie darüber gesprochen. Ich bin froh, dass sie neben mir sind. Sie erinnern mich an all die guten Dinge, die mir in meinen wöchentlichen Treffen mit der Führung erzählt wurden. Ich habe es gut gemacht. Ich bin gut. Ich sollte mein Ziel so hoch halten wie zuvor. Ich verdiene das Beste. Ich versuche.

Tag 15

Die meisten Interviews kommen gut voran. Noch keine Absagen. Das ist eine gute Sache. Auch noch keine konkreten Angebote. Das ist also besorgniserregend.

Ich schlafe aber besser als vorher. Ich denke weniger an die Lücken in den Projekten, an denen ich gearbeitet habe. Ich wache zu unterschiedlichen Zeiten auf. Die innere Uhr stellt sich auf die neuen Routinen ein.

Der Betrüger ist etwas unter Kontrolle. Ich habe Mechanismen entwickelt, um es zu kontrollieren. Ich konzentriere mich auf das Lernen, gebe Interviews und lerne von ihnen.

Vorstellungsgespräche sind hart. Meine Bemühungen werden ständig beurteilt. Manche saugen. Die Interviewer sind unhöflich. Sie wollen, dass ich ihnen die Antwort gebe, die sie im Kopf haben. Aber da muss ich durch. Ich habe keine andere Wahl, aber ich mache mir mentale Notizen, wenn ich die endgültige Entscheidung treffe. „Ein Angebot wäre sowieso gut“, sage ich mir. Andere sind wirklich nett. Das Gremium ist aufgeschlossen und freundlich. Ich arbeite mit ihnen zusammen, um Lösungen für interessante Probleme zu finden. Es gibt mir einen Einblick in die Kultur der Organisation. Ich stelle ihnen so viele Fragen, wie sie mir stellen. Ich mache mir wieder mentale Notizen, wenn ich die endgültige Entscheidung treffe.

Die Arbeit unterscheidet sich sehr von meiner. Auch die Standorte sind unterschiedlich. Eventuell muss ich an einen anderen Ort umziehen. Arbeiten Sie in einer anderen Zeitzone. Vielleicht muss ich meine ganze Familie entwurzeln. Sie unterstützen dies, aber ich weiß, dass dies nicht ideal ist.

Tag 25

Die meisten Interviews befinden sich in der Abschlussphase. Manche kommen schneller voran als die anderen. Ein paar haben den Kreis bereits geschlossen und kommen mit mündlichen Angeboten zurück. Ich verhandle mit ihnen über Bedingungen. Die Angst in mir beruhigt sich jetzt. Habe Absagen von 2 Stellen bekommen. Einer war technisch und der andere war die kulturelle Einrichtung. Ich nahm Feedback von beiden und studierte an der technischen Front. Ich warte immer noch auf ein Angebot meiner Lieblingsfirma.

Ich verbringe jetzt weniger Zeit mit dem Lernen. Ich habe in den letzten 20 Tagen viel gelesen. Ich möchte jetzt zur Arbeit gehen und im Job lernen. Ich langweile mich den größten Teil des Tages. Ich verbringe mehr Zeit auf YouTube oder Netflix, als mir lieb ist.

Tag 30

Das Unternehmen, auf das ich mich am meisten gefreut habe, ist zurückgekehrt. Die Arbeit wird erstaunlich sein und das Setup wird auch sehr günstig sein. Jeder, mit dem ich im Team gesprochen habe, war sehr höflich. Auch meine Familie freut sich sehr über diese Möglichkeit. Dies entspricht unseren Zwecken. Vielleicht nehme ich dieses Angebot an.

Mit ein paar Angeboten in der Hand habe ich Treibstoff, um mein Hochstapler-Syndrom zu bekämpfen. Ich habe den Beweis, dass ich kein Betrüger bin. Ich bin es wert. Ich habe Gutes getan und werde Gutes tun. Auch die Menschen um mich herum haben viel Mühe gekostet, damit ich mich wieder gut fühle.

In Momenten totalen Glücks halte ich mich nicht mehr davon ab, glücklich zu sein. Ich lache und lächle jetzt mit meinen Lieben aus dem Gleichgewicht. Ich kann wieder Momente genießen. Daran werde ich arbeiten, um sicherzustellen, dass externe Faktoren meinen mentalen Frieden nicht mehr beeinträchtigen.

Ich werde meinem neuen Job das gleiche Maß an Engagement entgegenbringen wie dem letzten. Ich werde nicht zulassen, dass eine negative Erfahrung meine Leidenschaft für meine Arbeit diktiert. Ich werde mich immer noch am meisten um meine Leute und Benutzer kümmern. Seien Sie immer noch ein People First Manager. Versuchen Sie dennoch, die Ziele der Organisation mit den Zielen der Menschen in Einklang zu bringen. Das bin ich und das wird mich auch weiter definieren.

Hinweis: Dieser Artikel beabsichtigt nicht, eine Organisation oder ihre Mitarbeiter zu verleumden. Es ist nur ein Beispiel dafür, was eine entlassene Person durchmachen würde und was angegangen werden muss. Die Zeitlinien sind hier fiktiv, aber die Stadien sind so wahr wie möglich. Dieser Artikel kann als Leitfaden für Organisationen dienen, um die richtige Unterstützung für entlassene Mitarbeiter zu planen, für Kollegen, um den richtigen Zeitrahmen zu verstehen, um ihre ehemaligen Kollegen und Familienmitglieder zu erreichen, um ihre Lieben zu unterstützen.