Was ist der anspruchsvollste Beruf?
Antworten
Meine Stimme gilt der Stadtplanung, einem sehr praktischen Beruf im öffentlichen Sektor, der eine mehrjährige Hochschulausbildung und ein durchschnittliches Gehalt von etwa 60.000 US-Dollar pro Jahr erfordert. Ich würde es nicht direkt als „Blue Collar“ oder „White Collar“ bezeichnen, sondern als eine Kombination aus beidem. Das untere Ende ist wahrscheinlich Verkehr/öffentliche Arbeiten/Parken und das obere Ende ist wahrscheinlich Städtebau.
Angesichts des bescheidenen Bildungsniveaus und der bescheidenen Vergütung sowie der im Allgemeinen alltäglichen Natur der Arbeit scheint dies kaum die Art von Beschäftigung zu sein, die anspruchsvolle Menschen anziehen würde. Allerdings können Planer anspruchsvolle Primadonnen sein, die sehr neidisch auf ihre Talente sind und sich ständig über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen beschweren.
Ich sage nicht, dass Stadtplanung eine einfache oder unbefriedigende Aufgabe ist. Ich halte es einfach nicht für besonders prestigeträchtig, da ein durchschnittlicher High-School-Lehrer oder Rechtsanwaltsgehilfe 60.000 US-Dollar pro Jahr verdienen kann.
Es ist toll, wenn einem die Arbeit gefällt, aber ich denke, dieser Beruf muss manchmal in eine realistischere Perspektive gerückt werden. Ich kann mir gut vorstellen, dass es anmaßend ist, für eine wohlhabende und/oder berühmte Stadt zu arbeiten, aber nicht, wenn es um die Stadtplanung an sich geht.
"Du willst mich wohl veralbern."
Ich starre auf einen Lebenslauf, den mir einer meiner Vorgesetzten per E-Mail mit dem Betreff „Das müssen Sie sehen“ geschickt hat.
In der Mitte des Lebenslaufs befindet sich ganz oben ein großes Farbbild einer blonden, jungen Dame. An diesem Bild ist nichts Subtiles. Es ist prominent und nimmt ein Drittel der Seite ein. Sie scheint attraktiv zu sein und ich habe bisher noch nie gesehen, dass ein Bild so viel Platz in einem Lebenslauf einnimmt.
Einige Lebensläufe hatten ein kleines Bild unter der Signatur eines Deckblatts, ähnlich wie es ein Immobilienmakler oder ein Verkäufer tun könnte. Aber ein großer Glamour-Schuss direkt in Ihr Gesicht schrie: „Stellen Sie mich ein, ich bin wunderschön!“
Wir haben am Telefon viel gelacht und sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Unser Eindruck war, dass sie mehr auf ihr Aussehen als auf das, was sie erreicht hatte, stolz war, also gingen wir nicht weiter.
Nun, unser Unternehmen wuchs wie Unkraut und wir suchten nicht nur nach einer einzigen Person für dieses Büro. Wir wollten uns verdoppeln. Nach ein oder zwei Monaten und der Einstellung von fünf bis sechs guten Mitarbeitern versiegten unsere Aussichten.
Während wir darüber nachdachten, wie wir mehr Talente finden könnten, erhielten wir eine Folge-E-Mail von dieser jungen Dame. Tatsächlich war dies nicht ihre erste proaktive E-Mail oder ihr erster proaktiver Anruf. Ihre Nachverfolgung war unermüdlich und besser als bei jedem Kandidaten, den wir geprüft hatten, und sogar bei denen, die wir eingestellt hatten.
Wir beschlossen, uns ihren Lebenslauf noch einmal anzusehen und versprachen, das farbenfrohe Bild zu ignorieren und nach Inhalten zu suchen. Es stellte sich heraus, dass sie ziemlich erfolgreich war. Sie hatte gute Noten, war Mitglied mehrerer Organisationen und ihr beruflicher Werdegang entsprach unseren Vorstellungen. Abgesehen von ihrem Lebenslauffehler hatten wir keinen Grund, sie von einem Vorstellungsgespräch auszuschließen.
Um es kurz zu machen: Sie hat es im Vorstellungsgespräch geschafft und ein Jobangebot bekommen.
Die Geschichte endet hier nicht. Es stellte sich heraus, dass sie eine unserer Top-Produzentinnen war, und das in Rekordzeit. Sie erhielt mehrere Beförderungen und war jahrelang eine solide Mitarbeiterin. Nachdem wir sie besser kennengelernt hatten, machten wir uns über sie lustig, was den Lebenslauf und das, was fast nicht der Fall war, anging, und sie meisterte die gutmütigen Bemerkungen wie ein Champion.
Wir haben beide aus dieser Episode eine Lektion gelernt.
Lassen Sie das Bild zunächst aus Ihrem Lebenslauf weg (zumindest in den USA). Es sendet die falsche Botschaft und Sie werden nicht an vielen Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Diese Person wartete Monate auf den Anruf und musste uns unermüdlich verfolgen, obwohl ihr Hintergrund allein hätte funktionieren können.
Viele Unternehmen in den USA befürchten, verklagt zu werden, und ein Kandidat, der nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, könnte behaupten, das Unternehmen habe die Entscheidung aufgrund seines Aussehens getroffen. Wenn man so weit geht, müsste ein Unternehmen nachweisen, dass es jede Person interviewt, die einen Lebenslauf einreicht, oder wie könnte es beweisen, dass das Bild nicht der Grund war? Das amerikanische Gesetz verpflichtet Unternehmen dazu, nachzuweisen, dass sie nicht diskriminiert haben.
Wenn Sie von jemandem kommen, der Hunderte und Aberhunderte von Lebensläufen in den Vereinigten Staaten überprüft hat, werden Sie wahrscheinlich keinen guten ersten Eindruck hinterlassen. Interviewer werden darauf trainiert, das äußere Erscheinungsbild zu ignorieren und sich auf die Erfahrung und den Charakter zu konzentrieren, wie sie es sollten.
Allerdings habe ich zu schnell geurteilt und daraus gelernt. Sie ging einen Weg, den ich persönlich nicht gehen würde, aber ich hätte darüber hinwegkommen und mich in die Details einlesen sollen. Fast wäre uns ein toller Mitarbeiter entgangen. Ich habe daraus gelernt, aber der durchschnittliche Interviewer in den USA wird höchstwahrscheinlich so reagieren wie wir.
EDIT: Ich möchte in dieser Antwort immer darauf hinweisen, dass diese Situation speziell für Unternehmen in den USA gilt. Viele Kommentatoren haben mitgeteilt, dass einige europäische und asiatische Länder ein Bild in einem Lebenslauf und Lebenslauf erwarten.