अमेरिकी रिमोट सेटिंग में संक्रमण के बाद से काम पर अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं, सर्वेक्षण कहता है

अपने सोफे के आराम से काम करना वास्तव में आपके आत्मविश्वास को बढ़ा सकता है - 10 में से सात अमेरिकियों ने कहा कि वे दूर से काम करने के बाद से अधिक आश्वस्त हो गए हैं, नए शोध से पता चलता है।

महामारी के दौरान दूरस्थ रूप से काम करने वाले 2,000 अमेरिकियों के हालिया सर्वेक्षण में, 10 में से सात ने कहा कि उन्हें अपने नियोक्ता से अधिक भुगतान समय का अनुरोध करना आसान लगता है, और 67% लचीले काम के घंटे और मानसिक / शारीरिक कल्याण के लिए अधिक सहज महसूस करते हैं। सहयोग।

वह व्यक्तिगत विश्वास भी उत्तरदाताओं के अपने नियोक्ता के विचारों के अनुरूप है।

वेलोसिटी ग्लोबल की ओर से वनपोल द्वारा किए गए सर्वेक्षण से यह भी पता चला है कि 73% को अपनी वर्तमान नौकरी/कंपनी के लिए नई सराहना मिली है।

ऐसा लगता है कि घर से काम करने की सुविधा ने चाल चली है - लोगों ने बात करने (53%) के बजाय ईमेल / त्वरित संदेश में सक्षम होने का हवाला दिया, आरामदायक कपड़े (52%) पहनें और बिना देखे (45%) Google पर खोज करें। शीर्ष आत्मविश्वास बूस्टर।

और लगभग दो-तिहाई ने कहा कि यदि वे एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए थे, तो वे अधिक आत्मविश्वास से भरे हुए प्रश्न पूछ रहे हैं।

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लोगों की सराहना करने के लिए एक और चीज आई है? वे आवागमन न करके समय की बचत कर रहे हैं।

पिछले दो वर्षों में औसत कर्मचारी ने हर दिन काम पर नहीं जाने से 252 घंटे की बचत की है।

10 में से आठ ने कहा कि इसने उन्हें एक दिन में बहुत कुछ हासिल करने की अनुमति दी है।

लोगों ने इस अतिरिक्त समय का उपयोग व्यायाम (43%), अधिक काम (41%) करने और वीडियो बनाने (37%) जैसे नए कौशल सीखने के लिए किया है। और लगभग आधे ने कहा कि वे अब खाना पकाने/बेकिंग (48%) के दौरान अधिक आश्वस्त हैं।

दूरस्थ कार्य ने कई लोगों को परिवार/दोस्तों (52%) के साथ अपने संबंधों को मजबूत करने, नए लोगों (49%) से मिलने और वजन घटाने/बढ़ाने (46%) जैसे स्वस्थ लक्ष्य प्राप्त करने में अधिक सहज होने की अनुमति दी है।

एक चौथाई से अधिक लोगों ने नए साल के संकल्प को पूरा होने तक देखा है।

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जब उनसे दूर से काम करते हुए सबसे बड़े लक्ष्य के बारे में पूछा गया, तो लोगों ने करियर से संबंधित लक्ष्यों को पूरा करने के साथ-साथ अपने मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य में सुधार के लिए समय निकालने का हवाला दिया, जैसे कि "मेरे अपने मालिक होने के नाते" और "सीखना कि कैसे संग्रहणीय बाजार में निवेश करें।"

दूरस्थ कार्य ने भी कई उत्तरदाताओं को अपने रोजगार मानकों में आगे बढ़ने के लिए प्रेरित किया है - दो-तिहाई ने कहा कि वे अब दो साल पहले की तुलना में एक असंतोषजनक नौकरी के प्रति कम सहनशील होंगे।

विशेष रूप से, उत्तरदाता विषाक्त कार्य वातावरण (55%), "बर्नआउट" संस्कृति (47%), कम वेतन (46%) और विकास के अवसरों की कमी (42%) के साथ कम इच्छुक हैं।

और 65% ने कहा कि वे अपने जीवन में पहली बार अपने करियर में पूर्ण महसूस करते हैं।