जानिए क्यों इतने सारे लोग बड़े यूट्यूब कार चैनल छोड़ रहे हैं

अगर आप बहुत ज़्यादा ऑटोमोटिव YouTube देखते हैं, तो आपने शायद देखा होगा कि इंटरनेट पर सबसे बड़े ऑटोमोटिव YouTube चैनलों में से कुछ के लिए काम करने वाले लोगों द्वारा "हम क्यों छोड़ रहे हैं" वीडियो पोस्ट किए जा रहे हैं। डोनट। हूनिगन। कारथ्रॉटल। ऐसा लगता है कि हर कोई नौकरी छोड़ रहा है, लेकिन यह उन बड़े YouTubers के समूह से भी अलग लगता है जिन्होंने घोषणा की है कि वे रिटायर हो रहे हैं या अपने चैनलों से एक कदम पीछे हट रहे हैं। तो यहाँ क्या मामला है? ये ऐसी ड्रीम जॉब हैं जिन्हें पाने के लिए बहुत से लोग जान दे सकते हैं, और अब वे बस चले जा रहे हैं?

इसका जवाब YouTuber AutoTea से मिलता है, जो पहले Donut Media के लिए काम करता था। अगर आप उसे नहीं पहचानते हैं, तो शायद इसलिए क्योंकि वह ज़्यादातर पर्दे के पीछे काम करता था। उसने 2021 से 2024 के बीच 136 वीडियो पर काम किया है, इसलिए उसे शायद Donut और इसी तरह की दूसरी मीडिया कंपनियों में क्या हो रहा है, इसका अच्छा अंदाजा है। उसके मुताबिक, इसका कारण पैसा है, लेकिन वह पैसा नहीं जिसके बारे में आप सोच रहे हैं।

यह सच है कि ऑटो उद्योग में अच्छा वेतन नहीं मिलता। आपको कुछ बहुत बढ़िया काम करने को मिलता है, लेकिन आपका वास्तविक वेतन आम तौर पर बहुत कम होता है। जैसे, "बिना जीवनसाथी के बच्चे पैदा करना सौभाग्य की बात है जो बैंक में पैसे कमाता हो" कम। लेकिन आय की कमी निश्चित रूप से एक मुद्दा है, ऑटोटी का दावा है कि बड़ी समस्या वेंचर कैपिटल और निजी इक्विटी है। निवेशकों ने कई सबसे बड़े ऑटोमोटिव YouTube चैनल खरीदे हैं, और एक बार जब उन्होंने इसे अपने हाथ में ले लिया, तो उनका लक्ष्य लगातार कम लाभ मार्जिन वाले व्यवसाय में जितना संभव हो उतना पैसा कमाना था।

वे अतिरिक्त प्रबंधन की परतें भी जोड़ते हैं, और उन आरामदायक वेतनों का भुगतान किसी तरह से करना पड़ता है। एकमात्र विकल्प लागत में कटौती करना है। इसलिए कर्मचारियों और बजट में कटौती की जाती है, लेकिन शेष कर्मचारियों से अभी भी कम से अधिक काम करके लाभ बढ़ाने की उम्मीद की जाती है। नया प्रबंधन उन लोगों पर भी भरोसा नहीं करता है जिन्होंने मूल रूप से चैनल को इस रूप में बनाया है और अक्सर उन परियोजनाओं को निधि देने से इनकार कर देता है जिन्हें वह बहुत जोखिम भरा या महंगा मानता है।

नए मालिक यह भी मानते हैं कि ब्रांड बनाने वाले कर्मचारियों की तुलना में ब्रांड अधिक महत्वपूर्ण है, वे सभी के साथ ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे वे अदला-बदली करने योग्य और बदले जाने योग्य हैं। इसलिए उन्हें कंपनी के लिए अधिक पैसे कमाने वाले वीडियो बनाने के लिए पुरस्कृत नहीं किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उनकी सारी मेहनत केवल उन अधिकारियों की जेब भरने में जाती है जिन्होंने पहले स्थान पर व्यवसाय सीखने की जहमत भी नहीं उठाई। वर्षों तक कम से कम काम करने के लिए कहा जाता रहा ताकि वे दूसरों को अमीर बना सकें, लेकिन वे नौकरी छोड़ देते हैं। यह एक झटका है।