पुलिस अधिकारी बनने के लिए भर्ती प्रक्रिया की पृष्ठभूमि की जांच का चरण कितना महत्वपूर्ण है?

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वास्तव में मेरे पास यहां एक बहुत अच्छी कहानी है, यह इस बात का प्रमुख उदाहरण है कि नियुक्ति प्रक्रिया का यह चरण इतना महत्वपूर्ण क्यों है। मैं परामर्श देने का काम करता हूं और मेरा एक ग्राहक था जो चाहता था कि मैं इस बारे में कुछ जानकारी साझा करूं कि कैसे गलत तरीके से की गई पृष्ठभूमि की जांच के कारण वह लगभग जल गया था।

मैंने हाल ही में एक ग्राहक से एक बहुत ही जटिल स्थिति के बारे में बात की थी, जिसमें उसने अपने नए अधिकारी को नियुक्त करने के बाद खुद को पाया था। मेरे मुवक्किल ने कुछ सलाह की तलाश में फोन किया, शायद आश्वासन की तरह, क्योंकि वह जानता था कि उसे क्या करना है, एक अधिकारी के बारे में जिसे जाने की जरूरत है। जब उन्होंने "जाने के लिए" कहा तो उनकी आवाज़ के स्वर ने मुझे आश्वस्त किया कि किसी न किसी तरह से वह इस अधिकारी को अपने विभाग से बाहर निकाल रहे हैं। उन्होंने मुझे समझाया कि इस अधिकारी ने उनके विभाग में ठीक 2 घंटे तक काम किया था! क्या? "हाँ, यह सही है 2 घंटे बाद" मुझे मेरे प्रश्न का यही उत्तर मिला। वाह, मैंने कहा, यह किसी प्रकार का रिकॉर्ड या कुछ और होगा। मेरा मुवक्किल, आमतौर पर एक बहुत ही खुशमिजाज लड़का, मजाक के मूड में नहीं था...चाहे वह कितना भी छोटा क्यों न हो।

मैंने अपने मुवक्किल से पूछा कि क्या वह मुझसे इस बारे में बात करना चाहता है या करने में सक्षम है कि वास्तव में किस कारण से उसने एक अधिकारी के बारे में अपना मन बदल लिया, जो कुछ ही घंटे पहले उसके विभाग में शुरू हुआ था। मैं जानता हूं कि पुलिस अधिकारी गलतियां करते हैं, लेकिन बहुत कम होता है कि कोई अधिकारी अपने काम के पहले कुछ घंटों में कुछ ऐसा करता है जो अनुशासन के इस स्तर तक पहुंच जाता है। इस बिंदु पर मैं वास्तव में उत्सुक था, इसलिए जब उन्होंने कहा कि वह मेरे साथ स्थिति का विवरण साझा करेंगे तो मुझे बहुत खुशी हुई। उन्होंने मुझे यह भी बताया कि वह चाहते थे कि मैं कई महीनों बाद अपने ब्लॉग पर कुछ डालूं, जो अन्य विभागों के लिए एक चेतावनी के रूप में काम करेगा। उन्होंने बस इतना पूछा कि मैं पोस्ट में नाम या स्थान का उपयोग नहीं करता। अब मैं सचमुच जानना चाहता था कि क्या हो रहा है। तो यहाँ वही है जो उसने मुझे बताया था:

“नियुक्ति के हमारे अंतिम दौर के दौरान हमारे पास एक पद के लिए कई आवेदक थे जिन्हें हमें भरना था। आवेदनों की जांच करते समय हमें कुछ ऐसे लोग मिले जो पहले ही पुलिस अकादमी से गुजर चुके थे और हमारे क्षेत्र के ठीक बाहर के विभागों में काम कर रहे थे। हमारा शुरुआती वेतन अधिक है, इसलिए हमारे लिए इन विभागों में काम करने वाले अधिकारियों से आवेदक मिलना सामान्य बात थी। पहले से ही प्रशिक्षित किसी व्यक्ति को काम पर रखने से हमें उस अधिकारी को अकेले गश्त के लिए तैयार करने में 4-6 महीने की बचत होती है, इसलिए अगर हमें कोई अच्छा व्यक्ति मिल जाए तो यह एक बड़ा फायदा है।

आवेदकों में से एक, जो अकादमी में प्रशिक्षित था, पूरी प्रक्रिया में सफल हुआ और ऐसा प्रतीत हुआ कि वह हमारे विभाग के लिए उपयुक्त है। वह कुछ वर्षों तक एक अधिकारी रहा था, उसके पिछले विभाग में कोई अनुशासनात्मक रिकॉर्ड नहीं था, और वह अपने बढ़ते परिवार का समर्थन करने के लिए अपना वेतन बढ़ाना चाह रहा था। हम रोमांचित थे कि हम एक ऐसे अधिकारी को नियुक्त करने में सक्षम होने जा रहे थे जो पहले से ही अच्छी तरह से प्रशिक्षित था और हमारे एफटीओ कार्यक्रम को पूरा करने के बाद अकेले गश्त के लिए तैयार हो सकता था। अकादमी में कार्यक्रम के कारण, अगर हमने किसी को काम पर रखा है तो हमें अधिकारी को गश्त पर वापस लाने से पहले उसे भेजने के लिए अतिरिक्त 5 महीने लगेंगे। चीजें अच्छी दिख रही थीं, इसलिए उनके मेडिकल और मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करने के बाद हमने उन्हें पद की पेशकश की।

निःसंदेह वह इसे स्वीकार करने में रोमांचित थे और हमने उनकी शपथ ग्रहण की तारीख कुछ दिन बाद निर्धारित की। अपनी शपथ ग्रहण तिथि पर वह समय पर पहुंचे, अच्छी तरह से तैयार हुए, सूट और टाई पहने हुए थे, इस अवसर पर उनकी पत्नी और छोटी बेटी भी मौजूद थी। हमने उसे शपथ दिलाई, चारों ओर से बधाइयां दी गईं और सभी कागजी कार्रवाई पूरी करने के लिए उसे एचआर के पास भेज दिया गया। अगली सुबह उनका एफटीओ पीरियड शुरू होने वाला था और वह हमारे साथ अपना करियर शुरू करने के लिए बहुत उत्साहित थे। संक्षिप्त शपथ ग्रहण समारोह के बाद हमने परिवार में अपने नए अधिकारी का स्वागत करते हुए अपनी सामान्य प्रेस और सोशल मीडिया विज्ञप्तियाँ जारी कीं। दुनिया में सब कुछ ठीक था या ऐसा लग रहा था।

लगभग तीन घंटे बाद मुझे हमारे एक गुप्त अधिकारी से एक वॉयस मेल मिला जो ड्रग यूनिट में काम कर रहा था। उन्होंने मुझसे कहा कि एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है जिसके बारे में हमें बात करने की ज़रूरत है और उन्हें तुरंत मुझसे मिलने की ज़रूरत है। उस दोपहर मेरी कुछ बैठकें निर्धारित थीं, लेकिन वह इस बात पर अड़े थे कि इसके लिए इंतजार नहीं किया जा सकता और यह कोई ऐसी बात नहीं है जिस पर वह फोन पर चर्चा करना चाहते हैं। मुझे यहां की तात्कालिकता का एहसास हुआ, इसलिए मैंने उनसे तुरंत मेरे कार्यालय आने के लिए कहा और मैं अपनी बैठकें स्थगित कर दूंगा ताकि हम बात कर सकें।

दस मिनट बाद मेरा अंडरकवर आता है, मेरे कार्यालय का दरवाजा खटखटाता है, अंदर आता है और पूछता है कि क्या वह अपने पीछे का दरवाजा बंद कर सकता है, यह दर्शाता है कि यह एक निजी बातचीत होनी चाहिए। दरवाज़ा बंद करो, बैठ जाओ और कृपया मुझे बताओ कि यहाँ क्या हो रहा है, मैंने उत्तर दिया। जब उनका बोलना समाप्त हुआ तो मैं न केवल स्तब्ध रह गया, बल्कि मेरा पेट भी ख़राब हो गया। मेरे दिमाग में लाखों विचार चल रहे थे और मुझे बोलने से पहले कुछ मिनट चाहिए थे ताकि जो मुझे अभी बताया गया था मैं उसका ठीक से जवाब दे सकूं। आख़िरकार मेरे मुंह से जो निकला वह यह था कि मैंने उस बकवास की कसम खा ली है और उसे सुबह अपना एफटीओ पीरियड शुरू करना है। आपने मुझे जो बताया है, उसका हमें सत्यापन कराना होगा और यदि यह सच निकला तो हम तुरंत कार्रवाई करेंगे। मेरे गुप्त अधिकारी ने मुझे जो बताया वह यह था:

हम अपने गोपनीय मुखबिरों में से एक, एक युवा महिला जो हेरोइन की आदी है, के साथ काम कर रहे थे, ताकि वह उस डीलर से खरीदारी कर सके जिसे हम गिरफ्तार करने की कोशिश कर रहे थे। वह हमारे साथ सहयोग कर रही है, साफ-सुथरा होने की कोशिश कर रही है, और जब वह हमें अच्छी जानकारी देती है तो उसे भुगतान किया जाता है। उन्होंने कहा कि वह एक बेहतरीन मुखबिर रही हैं और हमेशा विश्वसनीय साबित हुई हैं। उन्होंने मुझे बताया कि अचानक लड़की कहती है कि वह यूनिट के साथ तभी काम करना जारी रखेगी, जब नए अधिकारी को पता नहीं चलेगा। उसने उससे पूछा कि उसका क्या मतलब है और उसे बताया गया कि वह उस अधिकारी को नहीं चाहती थी, उसने बस फेसबुक पर देखा, पता चला कि वह ड्रग यूनिट के साथ काम कर रही थी।

आश्चर्यचकित होकर, उन्होंने कहा कि उन्होंने उससे पूछा कि यह एक मुद्दा क्यों होगा। पहले तो वह इस मुद्दे को लेकर नाचती रही, लेकिन जब दबाव डाला गया तो सच्चाई सामने आ गई। उसने बताया कि यह लड़का, जिसे वह नाम से जानती थी, उसे और उसके एक अन्य नशेड़ी दोस्त को यौन संबंधों के लिए भुगतान कर रहा था। उसने उससे कहा कि अगर उनके पास नशीली दवाओं के लिए पैसे की कमी होगी, तो वे उसे फोन करेंगे और वह उन्हें विभिन्न यौन क्रियाओं के लिए एक निर्धारित राशि का भुगतान करेगा। जब उससे पूछा गया, तो उसने उसे बताया कि वह जानता था कि पैसा नशीली दवाओं के लिए था, यह लंबी अवधि के दौरान कई बार हुआ था, और वह दो अन्य लड़कियों के बारे में जानती थी जिन्हें उसने सेक्स के लिए भुगतान किया था।

मेरे गुप्त अधिकारी ने बताया कि उसने सारी प्रारंभिक जानकारी ले ली और तुरंत मुझसे संपर्क किया। उन्होंने कहा कि एक अन्य गुप्त अधिकारी के अलावा विभाग के अंदर किसी को भी इस जानकारी के बारे में पता नहीं था। मैंने उसे समझाया कि मुझे इस जांच को तेजी से ट्रैक करने और सुबह में उसके एफटीओ कार्यक्रम को देखने से पहले इन सभी लड़कियों से अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। उसने मुझसे कहा कि वह वही करेगा जो वह कर सकता है। मैंने इसे इतनी जल्दी मेरे पास लाने के लिए उन्हें धन्यवाद दिया, और उनसे कहा कि वह मुझे बताते रहें कि जांच किस दिशा में जा रही है।

जैसे ही वह मामले पर काम करने के लिए मेरे कार्यालय से निकला, मैं कुछ मिनटों के लिए चुपचाप निराशा में वहीं बैठा रहा। पृष्ठभूमि की जांच में इसका खुलासा कैसे नहीं हुआ? अगर वह अब कमजोर महिलाओं का फायदा उठा रहा है तो जब वह हमारे लिए काम करेगा तो कैसा होगा? वह अपनी पत्नी और छोटी बेटी को यहां कैसे ला सकता है और फिर हेरोइन के आदी लोगों के साथ सेक्स के लिए भुगतान कैसे कर सकता है? क्या उन्हें इस व्यवहार के खतरों की परवाह नहीं थी? ये तो बस कुछ सवाल थे जो मेरे दिमाग में चल रहे थे। सब कुछ संसाधित करने के बाद, मैंने आपको फोन किया और आपने वही कहा जो मैं पहले से जानता था। यदि यह सब सच निकला तो यह व्यक्ति मेरे विभाग का अधिकारी नहीं हो सकता।

मैंने दोपहर और रात भर अपने गुप्त अधिकारी से सुना और उसने सब कुछ ठीक करने के लिए कड़ी मेहनत की और अगली सुबह सबसे पहले मुझे पेश किया। मैंने सभी बयानों, रिपोर्टों और सबूतों की समीक्षा की और पाया कि बिना किसी संदेह के यह लड़का वही दोषी था जो लड़की ने रिपोर्ट किया था। वह या तो इस्तीफा देने जा रहा था या मैं मेरिट बोर्ड से उसे बर्खास्त करने के लिए कह रहा होता।

दिन की शिफ्ट 90 मिनट पहले शुरू हो गई थी और हमारा यह नया कर्मचारी अभी भी हमारे सभी कंप्यूटर सिस्टम में लॉग इन करना सीख रहा था जब मैंने उसे और शिफ्ट कैप्टन को अपने कार्यालय में रिपोर्ट करने के लिए बुलाया। मैं सबसे पहले कैप्टन को अंदर लाया और उन्हें स्थिति समझाई। फिर हमने अभी भी मुस्कुराते हुए नए कर्मचारियों को अपने कार्यालय में बुलाया और जो जानकारी मेरे सामने आई, मैंने उसे शांति से समझाया। इससे पहले कि मैं सब कुछ पढ़ पाता, उन्होंने मुझसे पूछा कि क्या वह इस्तीफा देकर चले जा सकते हैं। मैंने उनसे कहा कि मुझे लगता है कि यह सबसे अच्छा होगा और कैप्टन ने उनसे अपना त्यागपत्र लिखवाया। कुल मिलाकर दो घंटे से भी कम समय में उन लोगों का करियर ख़त्म हो गया।”

वाह, मैंने अपने ग्राहक से कहा, यह सचमुच बेकार है। मैं जानता हूं कि अधिकारियों को नियुक्त करने में कितना समय और प्रयास खर्च होता है, लेकिन हम हमेशा इसे सही नहीं कर पाते। मैंने उनसे पूछा कि उन्हें कहां लगा कि उनकी प्रक्रिया विफल हो गई है और यह सुनिश्चित करने के लिए क्या किया जा सकता है कि ऐसा कुछ दोबारा न हो। उन्होंने कहा कि वह इस बारे में 100 प्रतिशत निश्चित नहीं थे और यही उनके कॉल का कारण था। मैंने उनसे पूछा कि क्या उन्होंने इस पूर्व अधिकारी की पृष्ठभूमि की जांच की समीक्षा की है और मुझे बताया गया कि हां उन्होंने की थी। मैंने पूछा कि यह कितना पूर्ण था और क्या इसने उनके पॉलीग्राफ परीक्षण से संबंधित किसी समस्या का समाधान किया। मुझे बताया गया कि उन्हें अपने पॉलीग्राफ परीक्षणों में कोई समस्या नहीं थी और उनकी पृष्ठभूमि उन्हें काफी अच्छी लग रही थी। मैं जानता था कि मेरे मुवक्किल को पृष्ठभूमि की जांच करने का कोई अनुभव नहीं था और मैं उस पर निर्भर था जो उसके जांच ब्यूरो ने उसे प्रदान किया था।

मुझे संदेह हुआ कि यह समस्या हो सकती है और मैंने उनसे मुझे खाली पृष्ठभूमि जांच फॉर्म की एक प्रति प्रदान करने के लिए कहा, जिसका वे उपयोग करते हैं और साथ ही इसे आयोजित करने के संबंध में कोई भी नीति भी प्रदान करते हैं। उन्होंने थोड़े समय बाद उन्हें मुझे ईमेल किया और उन्होंने जो प्रदान किया वह अधिकांश विभागों के लिए काफी मानक था, लेकिन बहुत पुराना था। फॉर्म में सबसे स्पष्ट चूकों में से एक, सोशल मीडिया गतिविधियों के संबंध में प्रश्नों की कमी थी। कुछ अन्य बिंदु भी थे जिन्हें अद्यतन करने की आवश्यकता थी, लेकिन कुछ भी बहुत बड़ा नहीं था। नीति सामान्य थी और जांचकर्ताओं को केवल सूचीबद्ध संदर्भों और नियोक्ताओं से संपर्क करने की आवश्यकता थी। पृष्ठभूमि जांच नीति का मसौदा तैयार करते समय असूचीबद्ध संदर्भों को विकसित करने की कोई आवश्यकता नहीं होना एक गंभीर गलती है।

अपने कुछ सुझाव लिखने के बाद मैंने अपने ग्राहक से संपर्क किया और सुझाव दिया कि हम इस पर चर्चा करने के लिए दोपहर के भोजन पर मिलें। मैंने पूछा कि हमारे दोपहर के भोजन से पहले वह अपने जांच ब्यूरो से कुछ प्रश्न पूछें: प्रत्येक पृष्ठभूमि जांच पर कितना समय व्यतीत होता है, प्रत्येक जांचकर्ता एक समय में कितनी पृष्ठभूमि जांच संभालता है, और जब इन मामलों को सौंपा जाता है तो कितनी जल्दी बदलाव की उम्मीद होती है .

जब हम दोपहर के भोजन के लिए मिले तो उन्होंने मुझे बताया कि उन्होंने जांच ब्यूरो के प्रमुख से वही प्रश्न पूछे जो मैंने पूछे थे। उन्होंने कहा कि जहां तक ​​पृष्ठभूमि की जांच पर खर्च किए गए समय की बात है तो यह 5 से 10 घंटे के बीच था। कभी-कभी प्रत्येक अन्वेषक को एक समय में 4 या 5 लोगों को नियुक्त किया जाता है, और वे इसे जल्दी से, एक या एक सप्ताह के भीतर पूरा करना चाहते हैं, ताकि वे इस चरण से आगे बढ़ सकें और लोगों को काम पर रख सकें। मैंने उनसे पूछा कि क्या उन्हें पता है कि जांचकर्ता अन्य आपराधिक मामलों पर काम कर रहे थे, साथ ही उन्हें पृष्ठभूमि की जांच भी सौंपी जा रही थी। उसने ऐसा सोचा, लेकिन निश्चित नहीं था, इसलिए उसने एक संदेश भेजा और तुरंत ही उसे उत्तर मिल गया। हाँ, वे आपराधिक मामले भी चला रहे हैं।

मैंने अपने मुवक्किल को समझाया कि उसके पास अपना जवाब है, आपकी पृष्ठभूमि की जांच और जांचकर्ता आपको विफल कर रहे हैं। अब जब हमने स्पष्ट रूप से पहचान लिया है कि इस तरह का कोई व्यक्ति दरारों से कैसे फिसला, तो हमने यह सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित किया कि भविष्य में किसी के लिए दरारों से फिसलना अधिक कठिन होगा। उनको मेरा उत्तर...गहराई से खोदो।

मैंने उन्हें कई सुझाव दिए जो मुझे उनके मुख्य मुद्दे लगे और उन्हें कुछ समाधान निकालने की जिम्मेदारी सौंपी। यहीं से मैंने उसे शुरुआत करने के लिए कहा था:

सोशल मीडिया: बहुत से लोगों के बारे में लगभग हर चीज़ सोशल मीडिया से प्राप्त की जा सकती है। यह एक शक्तिशाली उपकरण है जो आपके पृष्ठभूमि जांचकर्ताओं को कई खरगोश बिलों में भेज सकता है। वह थोड़ा बड़ा है, और केवल अपने राज्य से बाहर के पोते-पोतियों से बात करने के लिए फेसबुक का उपयोग करता है, इसके अलावा उसे कोई अंदाज़ा नहीं था कि सोशल मीडिया उनके लिए क्या कर सकता है। उनके जांच प्रमुख उनके साथ रैंकों में आए और सोशल मीडिया में थोड़ा अधिक धाराप्रवाह होने के बावजूद, उन्हें वास्तव में एहसास नहीं हुआ कि क्या पाया जा सकता है।

जाँच कौन कर रहा है: मैंने समझाया कि उन्हें पृष्ठभूमि की जाँच करने के लिए एक या दो अधिकारियों को नियुक्त करने पर ध्यान देने की आवश्यकता है। उन्हें अच्छी तरह से प्रशिक्षित करें और उनके मामलों को केवल पृष्ठभूमि की जांच तक ही सीमित रखें जब उनकी आवश्यकता हो। मैंने समझाया कि यदि उन पर आपराधिक मामले चल रहे हैं, तो इन पृष्ठभूमियों को प्राथमिकता नहीं दी जाएगी। वे आधे-अधूरे हो जाएंगे और भविष्य में वह खुद को उसी स्थिति में पाएंगे।

कितनी पृष्ठभूमियाँ सौंपी जा रही हैं: मेरे ग्राहक ने मुझे बताया था कि जब वे भर्ती प्रक्रिया से गुजर रहे होते हैं तो वे पृष्ठभूमि की जांच के लिए शारीरिक/लिखित परीक्षण से शीर्ष 15% को भेजते हैं। उन्होंने बताया कि यह आमतौर पर 15 से 20 उम्मीदवारों के बीच होता था। मुझे पता था कि उसके पास 5 जांचकर्ता थे, जो पृष्ठभूमि पर काम करते थे, इसलिए यदि कोई छुट्टी पर नहीं था तो यह प्रति अन्वेषक 3 से 4 पृष्ठभूमि जांच के बीच था। जैसे ही हम इस बिंदु पर आगे बढ़े, मुझे पता चला कि उनकी लगभग सभी नियुक्तियाँ परीक्षण के शीर्ष 5% से आईं। इसलिए वह उन लोगों पर पृष्ठभूमि बनाने में भारी मात्रा में मानव घंटे बर्बाद कर रहा था जिन्हें वे नौकरी पर नहीं रखने जा रहे थे।

एक जांच पर कितने घंटे खर्च होते हैं: मैंने कई पृष्ठभूमि जांच पाठ्यक्रमों में भाग लिया है और जानता हूं कि उद्योग का मानक न्यूनतम 40 घंटे है। मैंने उसे समझाया कि यह कुछ हफ़्ते तक चलना चाहिए ताकि यह बात फैल जाए कि आप किसी व्यक्ति की पृष्ठभूमि पर काम कर रहे हैं। मैंने उनसे कहा कि उन्हें नहीं पता था कि अनचाही कितनी जानकारी आएगी, एक बार यह खबर फैल गई कि वे किसी को नौकरी पर रखना चाह रहे हैं। मैंने उसे कई उदाहरण दिए और बताया कि उसका दिमाग ओवरटाइम काम कर रहा था।

मुख्य बात जो मैंने उनसे कही वह यह थी कि उन्हें और उनके सैनिकों को पृष्ठभूमि की जांच करते समय गहराई तक जाने की मानसिकता रखने की जरूरत थी। एक बुरे अधिकारी को काम पर रखने की लागत पृष्ठभूमि की जांच ठीक से करने में समय और प्रयास लगाने की तुलना में बहुत अधिक होगी।

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वे इतने महत्वपूर्ण हैं कि एक भी "समस्या" या अनुत्तरित प्रश्न किसी उम्मीदवार की प्रगति को रोक सकता है। यह मेरे साथ हुआ है, इसलिए मुझे कुछ विवरण प्रदान करना चाहिए।

मेरी कहानी उतनी दुखद नहीं है जितनी एडम क्लिमकज़क द्वारा बताई गई है, लेकिन यह कानून प्रवर्तन द्वारा उपयोग की जाने वाली पृष्ठभूमि जांच प्रणाली की विफलता का भी संकेत देती है।

जैसा कि पुलिस से संबंधित प्रश्नों के लिए मेरे क्रेडेंशियल में कहा गया है, मैं "गैर-संबद्ध" हूं जिसका अर्थ है कि मैं कानून प्रवर्तन में काम नहीं करता हूं। मैं सफलतापूर्वक पुलिस अकादमी में गया और बाद में भर्ती प्रक्रिया शुरू की, लेकिन उस प्रक्रिया को पूरा किया। मैं निश्चित रूप से कभी नहीं जान पाऊंगा कि क्यों, लेकिन यहां मेरी धारणा है कि यह क्यों रुका।

मैं विभाग के प्रमुख सहित सहजता से एकल और पैनल साक्षात्कारों से गुजरा और मुझे बताया गया कि मैं अच्छा कर रहा हूं। ठीक है कि मेरे द्वारा परीक्षण के पॉलीग्राफ भाग (विभाग के लिए कोई छोटा खर्च नहीं) के साथ-साथ पृष्ठभूमि परीक्षण के अधिक जांच वाले भाग के लिए आगे बढ़ने का कोई सवाल ही नहीं था, जिसमें मेरे पूर्ण ड्राइविंग रिकॉर्ड की समीक्षा भी शामिल थी।

पहला क्षण जब मैंने सोचा कि कोई समस्या हो सकती है वह तब था जब अन्वेषक और मैं मेरे द्वारा भरे गए कागजी काम और मेरे द्वारा प्रदान किए गए रिकॉर्ड की समीक्षा कर रहे थे। उन्होंने मेरे ड्राइविंग रिकॉर्ड को देखा और "संभावित निलंबन की सूचना" के लिए एक नोटेशन देखा। मुझे इसके बारे में पता नहीं था, लेकिन इसकी तारीख को देखते हुए, यह एक यातायात दुर्घटना से संबंधित प्रतीत होता है जिसे मैंने लगभग 10 साल पहले देखा था।

मुझे पता था कि मेरा लाइसेंस कभी निलंबित नहीं किया गया था, लेकिन मैं इस बात को लेकर अनिश्चित था कि नोटेशन को कैसे समझाया जाए। मुझे थोड़ा आश्चर्य हुआ जब अन्वेषक ने कहा कि उसने ड्राइविंग रिकॉर्ड पर ऐसा कोई अंकन कभी नहीं देखा था और कहा कि ऐसा लगता है कि मेरा लाइसेंस निलंबित कर दिया गया था जो कि पुलिस विभाग में रोजगार के लिए तत्काल अयोग्यता थी। लेकिन भले ही अन्वेषक प्रविष्टि को पर्याप्त रूप से समझा नहीं सका, फिर भी हमने जारी रखा।

बाद में और डीएमवी को कई कॉल करने और कुछ शोध के बाद मुझे पता चला कि मेरा नाम एक दुर्घटना रिपोर्ट में गवाह होने के बजाय गलती से दुर्घटना में शामिल होने के रूप में सूचीबद्ध किया गया था। मुझे दुर्घटना याद आ गई और मैं कैलिफोर्निया राजमार्ग गश्ती अधिकारी को एक बयान दे रहा था, लेकिन उसने अपनी रिपोर्ट पूरी तरह से खराब कर दी। दस साल बाद मेरी रिपोर्ट सही होने की बहुत कम संभावना थी, इसलिए यह वहीं खड़ी है।

अन्वेषक के सामने अगला मुद्दा मेरी वित्तीय स्थिति का था। मेरे ऊपर कोई कर्ज नहीं था, कोई कार ऋण नहीं था, कोई बंधक नहीं था, कोई महत्वपूर्ण क्रेडिट कार्ड शेष नहीं था, इसलिए उन्होंने मुझसे पूछा कि क्या मुझे जुआ खेलना पसंद है या कोई "महंगा शौक" है। मैंने उत्तर दिया कि मुझे वेगास में जुआ खेलना कभी भी बहुत दिलचस्प नहीं लगा। मैंने यह किया था, लेकिन प्रति विज़िट लगभग $100 से अधिक नहीं। उनकी प्रतिक्रिया खेल सट्टेबाजी के बारे में पूछने की थी और मैंने जवाब दिया कि मैं खेलों का ज्यादा प्रशंसक नहीं हूं। मैंने कार रेसिंग का आनंद लिया, लेकिन यह बस इतना ही था।

इससे कारों में मेरी रुचि और इस तथ्य के बारे में सवाल उठने लगे कि उस समय मेरे पास दो वाहन थे। अन्वेषक को यह "अत्यधिक असामान्य" (उनके शब्द) लगे। मैंने अभी बताया कि मुझे वे कारें पसंद हैं और विभिन्न उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग करना अच्छा लगता है।

फिर उन्होंने टिप्पणी की कि मेरे पास संपत्ति है, जिसके बारे में मैंने बताया कि यह मुझे विरासत में मिली है। उन्होंने पूछा कि मैं संपत्ति कर का भुगतान कैसे कर सकता हूं और मैंने बताया कि इससे करों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त आय होती है, लेकिन इससे अधिक नहीं। इससे मुझे सकारात्मक व्यक्तिगत निवल मूल्य प्राप्त हुआ। उन्होंने कई बार कहा कि वह चाहते थे कि उनकी निवल संपत्ति सकारात्मक हो, लेकिन उन पर कई तरह के कर्ज थे जिसके कारण ऐसा नहीं हो सका।

अब तक इस आदमी का मेरे प्रति तिरस्कार और अधिक स्पष्ट होता जा रहा था।

फिर हम साक्षात्कार के पॉलीग्राफ भाग की ओर बढ़े। अन्वेषक ने मुझे यह समझाने के लिए बहुत प्रयास किया कि उसकी मशीन कैसे काम करती है, यह मुझसे कैसे जुड़ी होगी, और फिर उसने बताया कि उपकरण का यह विशेष टुकड़ा उसके पास कैसे आया।

उन्होंने मुझे समझाया कि उन्होंने पॉलीग्राफ परीक्षण करने के लिए संघीय सरकार के साथ एक अनुबंध किया था और उनके मानकों के लिए एक निश्चित स्तर के उपकरणों की आवश्यकता थी जो उन्होंने उन्हें अस्थायी रूप से उधार दिया था। फिर उन्होंने कहा कि एक बार अनुबंध समाप्त होने के बाद, उन्हें उम्मीद थी कि सरकारी एजेंसी उपकरण वापस करने के बारे में उनसे संपर्क करेगी, लेकिन उन्होंने ऐसा नहीं किया, इसलिए उन्होंने इसे अपने पास रख लिया।

इस आदमी ने आसानी से 5 मिनट या उससे अधिक समय मुझे यह समझाने में बिताया कि कैसे उसने अनिवार्य रूप से सरकार को धोखा दिया था और फिर मेरे पॉलीग्राफ परीक्षण और कई अन्य परीक्षणों को करने के लिए अपने चुराए गए उपकरणों का उपयोग करने के बारे में डींगें मारी। दरअसल इस बात को लेकर वह काफी गौरवान्वित दिखे। मैं प्रभावित नहीं हुआ और मैंने इसे न दिखाने का प्रयास किया।

मेरा परीक्षण तब तक अच्छा होता दिख रहा था जब तक हम उस हिस्से तक नहीं पहुंच गए जहां वह मुझसे सवाल करता रहा कि क्या मैंने कभी किसी नियोक्ता से चोरी की है। वह जुआ और नशीली दवाओं के उपयोग सहित किसी भी अन्य विषय की तुलना में इस विषय पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहा था, और पूरे समय वह अपने "हां या नहीं" प्रश्न पूछ रहा था, मैं इस परीक्षा को आयोजित करने के लिए चोरी के उपकरणों का उपयोग करने की भयावह विडंबना के बारे में सोच रहा था। .

मुझे वर्षों बाद पता चला कि उसने संभवतः मेरे परिणामों को ख़राब करने के लिए ऐसा किया था ताकि वह मुझे असफल कर सके। उन्हें अपनी फीस मिल गई, संभावित "समस्याग्रस्त नियुक्ति" से "विभाग को बचाया", और अपना व्यवसाय जारी रखा। जिस व्यक्ति से मैंने बात की, उसने यह भी कहा कि कोई भी जांचकर्ता जो जानता था कि वह क्या कर रहा है, वह जानता होगा कि डीएमवी रिपोर्ट को ठीक से कैसे पढ़ा जाए और कहा कि "संभावित निलंबन की सूचना" बहुत आम थी और आमतौर पर आसानी से समझाई जा सकती थी।

कुछ दिन बाद मुझे फोन आया कि मेरी नियुक्ति प्रक्रिया रोकी जा रही है। जिन लोगों से भी मैंने बात की, उन्होंने यही कहा कि उन्हें लगता है कि मैं अब उनके विभाग के लिए अच्छा उम्मीदवार नहीं हूं।

मुझे बाद में पता चला कि अन्य उम्मीदवार, जो नियुक्ति प्रक्रिया में अच्छा प्रदर्शन कर रहे थे, कभी भी उस विशेष पृष्ठभूमि जांच व्यक्ति से आगे नहीं बढ़ पाए जो अब व्यवसाय में नहीं है।

यह मेरी गलती थी कि मैंने अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड की अधिक बारीकी से समीक्षा नहीं की और गलतियों को सुधारा नहीं। ऐसा होने के बाद के वर्षों में, मुझे DMV से एक और "संभावित निलंबन का नोटिस" मिला है क्योंकि मैं एक यातायात दुर्घटना के कारण समय पर फॉर्म में नहीं आया था। नोटिस वापस ले लिया गया, जैसा कि पहले किया गया था। मुझे अपनी बीमा कंपनी से पता चला कि यह एक स्वचालित चीज़ है और यह हर समय होता है।

कानून प्रवर्तन की आंतरिक राजनीति और सार्वजनिक जांच से दूर रहने वाली कुछ चीजों के बारे में मैंने जो कुछ सीखा, उसके साथ मिलकर मैं इस प्रक्रिया को दोहराना नहीं चाहता था।