E Dalam DEI Singkatan Ekuitas

Sebagai pebisnis yang berpikiran sederhana, saya berharap dimaafkan karena awalnya memahami E sebagai Kesetaraan . Ekuitas biasanya identik dengan bagian dari neraca yang mewakili apa yang tersisa untuk pemilik ketika sebuah perusahaan dilikuidasi, tergantung pada sejumlah faktor yang dengan senang hati saya tinggalkan untuk kertas lain.

Mencari sumber yang paling kredibel tentang topik ini, saya menemukan artikel ini dari Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan Kabupaten Marin — sumber apa yang lebih baik dari ini, dari episentrum gerakan DEI negara kita:

Meskipun istilah ekuitas dan kesetaraan mungkin terdengar serupa, implementasi dari yang satu versus yang lain dapat menyebabkan hasil yang sangat berbeda bagi orang-orang yang terpinggirkan. Kesetaraan berarti setiap individu atau kelompok orang diberi sumber daya atau kesempatan yang sama. Ekuitas mengakui bahwa setiap orang memiliki keadaan yang berbeda dan mengalokasikan sumber daya dan peluang yang tepat yang dibutuhkan untuk mencapai hasil yang setara.

Menurut Wikipedia, teori ekuitas berfokus pada penentuan apakah distribusi sumber daya adil bagi kedua mitra relasional. Ada unsur keadilan dalam pemerataan, namun tidak sama persis menurut sumber lain yang berkompeten.

Ini bukan topik yang mudah, saya terus bertanya-tanya mengapa saya mengarungi medan ranjau wacana masyarakat ini, begitu penuh dengan ketegangan yang meluap-luap dan perang budaya (pikirkan Florida, di mana bangun akan mati sekarang ). Apa yang seharusnya dilakukan seorang pebisnis dalam badai ideologis ini di mana kesalahan linguistik sekecil apa pun dapat membawa Anda ke dalam masalah serius? Dan mengapa Bloomberg — [i] paling liberal dari semua media bisnis — memiliki bagian Kesetaraan dan bukan bagian Ekuitas? (Ini memiliki Citylab, Green dan Work Shift di antara topik novel lainnya)

Meskipun ekuitas tampaknya menjadi fokus, istilah-istilah tersebut tidak terlalu berbeda satu sama lain:

• Tiga lulusan perguruan tinggi baru berusia 25 tahun yang bekerja di bidang akuntansi mendapatkan gaji yang sama: Sama dengan definisi umum dari kata sama; tidak adil karena salah satu dari mereka sudah memiliki pengalaman kerja 2 tahun dan yang lainnya tidak; adil, karena yang satu berpengalaman kerja mendapatkannya di perusahaan ayahnya, sedangkan dua lainnya harus mencuci mobil untuk membiayai kuliahnya.
• Orang akan berdebat tanpa henti tentang apa yang benar dalam situasi ini, tergantung pada identitas dan asuhan mereka sendiri
• Perbedaannya mungkin sebaliknya [ii] - tergantung pada siapa Anda bertanya. Ini adalah topik yang rumit!

Ini dari University of Berkeley, pemimpin intelektual dalam reformasi masyarakat, jadi ini tidak mewakili apa yang akan dilakukan bisnis — namun [iii] :

University of California, Berkeley saat ini mengiklankan "direktur kultur sel, makanan terbang, persiapan media, dan fasilitas cuci gelas siap pakai". Pelamar membutuhkan gelar lanjutan dan pengalaman penelitian selama satu dekade, dan harus menyerahkan cv, surat lamaran dan pernyataan penelitian. Mereka juga harus mengirimkan pernyataan tentang kontribusi mereka untuk memajukan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Tampaknya setiap orang (direktur ini, kepala pelestarian berikutnya untuk perpustakaan, siapa pun yang memimpikan jabatan profesor tetap) harus mengajukan pernyataan yang menguraikan pemahaman mereka tentang keragaman, kontribusi masa lalu mereka untuk meningkatkannya, dan rencana mereka "untuk memajukan kesetaraan dan inklusi" jika disewa.

Pada tahun 2018 Berkeley meluncurkan “pencarian klaster” untuk lima fakultas untuk mengajar ilmu biologi. Dari 894 aplikasi, itu membuat daftar panjang berdasarkan pernyataan keragaman saja, menghilangkan 680 kandidat tanpa memeriksa penelitian atau kredensial lainnya. Ini “menghasilkan peningkatan yang signifikan dalam kandidat urm [minoritas yang kurang terwakili] yang maju ke pertimbangan daftar pilihan”, sebuah memo universitas melaporkan.

Cukuplah untuk mengatakan bahwa Economist menemukan ini sangat bermasalah dan memprediksi penurunan kualitas karya ilmiah, jika komitmen terhadap DEI datang sebelum bakat dan pencapaian ilmiah.

Bisnis tidak akan mengikuti dalam waktu dekat, karena bahkan tidak sah untuk melakukannya ? Bahkan pendiri yang paling berpikiran ekuitas (ekuitas tidak seperti lebih banyak saham di perusahaan ) tidak akan menempatkan komitmen pada DEI di atas bakat dan pengalaman fungsional atau teknis yang sangat dibutuhkan, hanya karena perusahaan tidak akan mampu membelinya. Tidak ada bajingan, tampaknya aturan yang cukup dan diterima secara umum untuk jenis perusahaan ini.

Tetapi pada ukuran apa perusahaan merasa wajib atau secara finansial mampu menerapkan kriteria yang lebih adil untuk proses perekrutan atau promosi mereka? Ketika datang untuk mempromosikan perempuan ke posisi terdepan, banyak dari mereka telah membuat kemajuan besar, dan bahkan bank investasi — benteng dominasi laki-laki — sekarang mempromosikan sebagian besar perempuan untuk menjadi direktur pelaksana atau mitra . Ini seharusnya mudah, mengingat 50% penduduk dunia adalah wanita dan lebih dari 50% lulusan perguruan tinggi sekarang adalah wanita di AS.

Kesetaraan, sebanyak keadilan dan kesetaraan, adalah masalah ekonomi serta moral atau etika. Perusahaan (atau manajemennya) peduli dengan prinsip etika jika pelanggarannya dihukum oleh undang-undang atau kemarahan publik, karena itu buruk untuk bisnis dan akan memicu tuntutan hukum yang mahal. Untuk memberi mereka kredit, manajer juga manusia, dan beberapa memiliki keyakinan pribadi yang tulus yang tidak hanya bersifat finansial. Masalah di negara ini adalah bahwa perusahaan dapat dituntut jika mereka memprioritaskan keyakinan etis tertentu di atas prioritas pemegang saham, atau manajemen dapat kehilangan pekerjaan, atau negara bagian tertentu dapat melarang perusahaan melakukan bisnis dengan mereka .

Perusahaan hanyalah satu jenis organisasi dan jumlahnya terlalu banyak untuk menolak tanggung jawab sosial [iv] :

Ini adalah tindakan yang sulit bagi perusahaan dan tidak pernah menjadi situasi yang jelas seperti yang dibingkai oleh Milton Friedman: … dalam masyarakat bebas … “ada satu dan hanya satu tanggung jawab sosial bisnis― untuk menggunakan sumber dayanya dan terlibat dalam aktivitas yang dirancang untuk meningkatkan keuntungan selama itu tetap dalam aturan permainan, yaitu, terlibat dalam persaingan terbuka dan bebas tanpa penipuan atau penipuan. [v] Dengan 50 tahun manfaat melihat ke belakang, kita sekarang tahu bahwa pasar tidak sempurna dan juga bahwa ekonomi perencanaan pusat pasti akan gagal. Bagian yang sempurna dari tanggung jawab sosial di alam semesta tanggung jawab perusahaan mungkin ada di suatu tempat di jalan tengah yang kabur itu, tetapi jelas bukan nol. Tetapi untuk menambahkan kebijaksanaan menjengkelkan lainnya: jalan menuju neraka diaspal dengan niat baik.

Seperti yang diketahui oleh siapa pun yang memiliki anak (atau hewan peliharaan), bertindak dengan keadilan yang sempurna atau membuat semua orang merasa adil atau bahkan setara, adalah tindakan yang mustahil. Dilema ini digambarkan secara luar biasa dalam Malcolm In The Middle dan Wajib Diperhatikan jika Anda benar-benar ingin memahami masalahnya:

Ketika menyangkut perusahaan, mencapai hasil yang memuaskan semua orang akan membuat Socrates kewalahan. Hasil yang adil, dengan semua persepsi keadilan yang terkait, sangat tergantung pada mata yang melihatnya. Keuntungan seseorang mungkin datang dengan mengorbankan orang lain yang merasa sama-sama pantas, karena banyak pria yang kariernya diambil alih oleh seorang wanita akan memberi tahu Anda setelah beberapa minuman setelah jam kerja. Dan saya bahkan tidak bisa berpikir untuk menulis tentang banyak konotasi etnis atau ras di negara ini, di mana konfliknya tidak hanya hitam dan putih.

Dalam istilah matematika, ini adalah masalah optimisasi dengan terlalu banyak solusi (suboptimal). Ini tidak berarti bahwa orang tidak boleh mencoba, tetapi itu tidak akan pernah sempurna. Moderasi akan diperlukan dan itulah mengapa perusahaan membutuhkan manajer yang bijak dan bukan robot AI yang memimpin.

Faktor penting dalam kepuasan karyawan seperti gaji akan selalu sebagian dipengaruhi oleh keterampilan negosiasi orang, dan mungkin itu hal yang baik, asalkan orang tahu bahwa gaji bukanlah hasil dari model keadilan matematis yang dikalibrasi dengan sempurna. Negosiasi dalam batas itu sehat, kesewenang-wenangan berbasis kekuasaan akan menyebabkan keresahan sipil, seperti yang ditunjukkan oleh mitra Goldman Sachs yang dibayar sangat baik tahun ini , setelah CEO mereka memotong setengah bonus mereka, sementara bonusnya sendiri dikurangi hanya 29%.

Saya menulis semua ini dari posisi duduk saya, tanpa legitimasi atau ambisi untuk menjadi penengah dalam perjuangan untuk hasil yang lebih baik. Meskipun standar hidup meningkat di seluruh dunia (uang, kesehatan, pendidikan, ras, gender — dengan beberapa pengecualian), orang bereaksi kuat terhadap persepsi ketidaksetaraan, ketidaksetaraan, dan ketidakadilan, karena hal itu tidak selalu berkorelasi dengan peningkatan absolut. Diskriminasi tidak hanya mempengaruhi kulit kita, tetapi juga masuk ke dalam gen kita - seperti yang dikatakan sains kepada kita. Kami tidak menginginkan itu.

Untuk komentar, silakan hubungi saya di [email protected]

Catatan kaki

[i] liberal Amerika (seperti di New York Times), bukan liberal Eropa (yang akan menjadi Economist)

[ii] Jerman dan Austria memiliki prinsip kesetaraan (Gleichheitsgrundsatz) dalam konstitusi mereka. Karena kurangnya kata-kata yang lebih berbeda, kesetaraan identik dengan ekuitas. Di masa lalu, hal ini menyebabkan hasil yang aneh seperti dalam kasus terkenal penjatahan rokok Austria untuk pria dan wanita pada tahun 1947. Pria berusia antara 18 hingga 65 tahun berhak atas 40 batang rokok per bulan, sedangkan wanita berusia antara 25 dan 55 tahun (tidak lebih dari 55 tahun) berhak atas 40 batang per bulan. hanya berhak atas 20 per bulan. Mahkamah Agung Austria terkenal memutuskan bahwa ini tidak melanggar konstitusi, karena laki-laki lebih membutuhkan rokok .

[iii] “Universitas-universitas Amerika merekrut berdasarkan pengabdian pada keberagaman”, The Economist, 4 Feb 2023

[iv] “Memahami organisasi… akhirnya!”, oleh Henry Mintzberg, 2023

[v] “Doktrin Friedman: Tanggung jawab sosial bisnis adalah untuk meningkatkan keuntungannya” (dalam New York Times Magazine, 13 September 1970)