급여의 투명성을 요구하는 편집장(자신이 아닌 경우에만)

트위터의 오늘의 주인공 이 되는 것을 피하는 것은 상대적으로 쉽지만 , 어떤 사람들은 혼돈에 빠져들고 싶어합니다. 이번 주에 그 사람 중 한 명이 Insider의 편집장인 Nicholas Carlson이었습니다.

Carlson 은 화요일에 Twitter 에서 Insider가 "사람들의 급여를 이해하지 못하는 시리즈를 출시할 것"이라고 발표하고 30,000명 이상의 추종자들이 자신의 급여 기록 을 공유할 것을 간청했습니다 . 이보다 더 자연스러운 반응은 아니었지만 많은 사람들이 Carlson에게 그가 무엇을 만드는지 물었습니다. Carlson은 이러한 질문 중 하나를 " 재미있는 질문 "이라고 불렀고(이것이 재미있습니까? 도대체 무슨 일이 일어나고 있는 겁니까?) 그런 다음 자신의 급여를 설명하기 위해 전혀 아무 일도 하지 않았습니다.

그는 계속해서 "많은 실질적인 이유 때문에 공개적으로 말하지 않는 것이 낫다"고 말하면서 투명하지 않은 것이 "조금 어리둥절하지만 신중한 것 같다"고 인정했습니다. 이 남자는 자신이 선전하는 바로 그 프로젝트에 대해 전혀 신경 쓰지 않는다는 것을 메인에서 공개했습니다. 그것이 나쁘지 않은 것처럼 그는 급여를 공유할 경우 "익명으로 유지하고 나와 같은 역할을 하는 다른 사람들과 평균을 내기 위해 신뢰할 수 있는 제3자를 통해 공유할 것"이라고 덧붙였습니다. 다음과 같이 바꾸어 말하겠습니다. "나는 내 급여를 망각으로 가릴 수 있는 경우에만 급여를 공유할 것입니다."

Carlson이 급여를 공개하지 않는 이유를 묻는 질문에 Insider 대변인은 "Insider는 직원의 급여에 대해 언급하지 않습니다(우리는 채용 공고에 급여 범위를 포함하지만)"라고 말했습니다. 그들은 앞으로 나올 직업 급여에 관한 시리즈에서 "특정 직업의 급여를 공개할 것"이라고 덧붙였습니다. 그러나 "제출한 사람들은 주제에 대한 프라이버시 권리를 존중하기 위해 익명이 부여될 것"이라고 덧붙였습니다.

급여 투명성이 중요한 이유는 무수히 많습니다. 특히 미디어 산업은 불평등이 만연하고 임금이 형편없기로 널리 알려진 산업입니다. 투명성은 근로자, 즉 여성 및/또는 POC 근로자 간의 불평등한 임금을 없애는 데 도움이 됩니다. 그 이유는 모든 사람이 옆에 있는 사람이 무엇을 벌고 있는지 알 수 있기 때문입니다. 또한 투명성은 직원들이 노조를 결성할 때 수준을 찾는 데 도움이 되며, 회사에서 급여 하한선과 상한선이 어떤 모습이어야 하는지에 대한 아이디어를 제공합니다. (기자, 편집자 등의 급여로 가득 찬 이 스프레드시트 는 이해가 되지 않습니다.) Insider 는 이를 인정했습니다 ., 부분적으로는 급여 신비화 프로젝트에 대한 설명에서 "급여에 대한 금기가 빠르게 무너지고 있는 시기에 구직자들에게 더 많은 투명성을 제공하는 것"이 ​​목표라고 주장했습니다. 직원의 70%가 "급여 투명성이 직원 만족도에 좋다"고 믿는다는 Glassdoor 통계도 공유했습니다.

또한 Insider와 Carlson이 모두 있는 뉴욕시는 대부분의 고용주가 모든 채용 공고에 대해 급여 범위를 지정하거나 최대 $125,000의 벌금에 처하도록 하는 새로운 명령 으로 이 정확한 불평등을 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 권한은 4월에 발효됩니다.

우리 모두는 Carlson과 같은 사람이 급여를 공유하지 않을 가능성이 가장 큰 이유는 급여가 엄청나게 부풀려 졌기 때문이라는 것을 알고 있습니다. 돈 양동이. 전문가 팁: 물고기가 낚이는 것을 원하지 않으면 물에 미끼를 던지지 마십시오.