Ehrlichkeit und Offenheit

Eine notwendige Voraussetzung für das Erfassen aller Fakten, Probleme und Nuancen in komplexen Gesprächen ist eine umfassende und offene Kommunikation.

Ohne vollständige und offene Kommunikation haben Sie ein unvollständiges Bild und operieren daher auf einer suboptimalen Grundlage, um die besten Produkte zu entwickeln oder die besten Lösungen zu finden.

Die meisten Leute würden spontan zustimmen. Und doch führen unsere Ängste und unser Selbsterhaltungstrieb oft dazu, dass wir uns zurückhalten.

Dieses Thema ist oft mit Ehrlichkeit verbunden. Aber es ist etwas mehr. Zurückhalten ist keine implizite Unehrlichkeit.

Offenheit hingegen passt, ohne dass es an etwas fehlt.

Candor: Aufrichtigkeit und Offenheit.

Ähnlich wie Ehrlichkeit, aber verbessert, weil es nicht nur um Wahrhaftigkeit geht, sondern auch um fehlende Zurückhaltung. Und wir können leichter zugeben, dass wir in Offenheit schwach sind, ohne uns unehrlich zu fühlen.

Wir müssen mit unseren Ideen, Entwürfen und Lösungen offen miteinander umgehen, um unser Potenzial zu maximieren.

Offenheit zählt. Es gibt uns kreative und problemlösende Superkräfte.

„ Ein Kennzeichen einer gesunden kreativen Kultur ist, dass die Mitarbeiter Ideen, Meinungen und Kritik frei teilen können. “ – Ed Catmull

Wie können wir also besser darin werden? Drei Ideen zum sofortigen Ausprobieren:

1. Konzentrieren Sie sich darauf, das vorliegende Problem zu lösen, anstatt Anerkennung zu bekommen, anderen zu gefallen, eine Debatte zu gewinnen usw.
2. Es ist in Ordnung, darüber zu sprechen. Rufen Sie den Wunsch nach Selbsterhaltung heraus und dass wir nicht dumm dastehen wollen. Dann überwinde es.
3. Teilen Sie Ihre Idee zusammen mit Ihren Gedanken darüber. ZB: „Ich denke hier an etwas, aber ich denke, es ist nicht vollständig oder es fehlt etwas. Das heißt, …“ Sehr wenige Ideen sind im Grunde nutzlos! Zumindest kann es bei anderen interessante Gedanken auslösen.