Ist ein Remote-Mitarbeiter ein digitaler Nomade?

Remote-Arbeit bedeutet für mich mehr als nur das Teilen eines Bildes von meinem Arbeitsplatz mit einem MacBook und einem Pool im Hintergrund. Es geht darum, zuerst die Verantwortung für meine Arbeit und das Ergebnis zu übernehmen und gleichzeitig meine Umgebung und meine verfügbaren Tools zu nutzen, um meine Arbeit auszuführen erfolgreich…

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche persönlichen Erfahrungen ich mit Remote-Arbeit gemacht habe und was ich über das Teilen von „Work from Anywhere“-Inhalten halte.

Fernarbeit und digitaler Nomade sind zwei Konzepte, die in den letzten Jahren große Popularität erlangt haben, insbesondere während der jüngsten Pandemie und aufgrund des Aufkommens von Technologien, die es Menschen ermöglichen, überall aus der Ferne zu arbeiten. Es gibt mehrere Missverständnisse zwischen Remote-Mitarbeitern und digitalen Nomaden. Obwohl beide das Arbeiten außerhalb einer traditionellen Büroumgebung beinhalten, gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen den beiden, die es zu verstehen gilt.

Lassen Sie uns die beiden Begriffe Remote Work und Digital Nomad definieren.

Unter Remote Work versteht man technisch gesehen das Arbeiten an einem festen Ort außerhalb eines herkömmlichen Büros, beispielsweise von zu Hause aus, in einem Co-Working-Space und sogar an Orten wie einem Hotel oder einem Café.

Digitale Nomaden beziehen sich auf einen Lebensstil, bei dem Einzelpersonen aus der Ferne arbeiten, während sie „kontinuierlich“ an verschiedene Orte reisen, und beziehen sich häufig auf einen ortsunabhängigen Lebensstil, um ihre Arbeit auszuüben.

Technisch gesehen ist ein wesentlicher Unterschied zwischen Remote-Mitarbeitern und digitalen Nomaden das Maß an Flexibilität und Freiheit, das sie besitzen. Technisch gesehen ist Remote Work die Definition, die es Einzelpersonen ermöglicht, von überall aus zu arbeiten. Meistens wird jedoch erwartet, dass sie über einen festen Standort verfügen, von dem aus sie häufig arbeiten können. Digitale Nomaden nutzen ihre Freiheit, ihre Arbeit von überall aus zu erledigen und sind nicht an einen bestimmten Ort gebunden. Dies ist sehr attraktiv für Personen, die oft reisen möchten, um die Welt zu sehen und dabei ihre Arbeit mitzunehmen.

Eine weitere Unterscheidung ist der Grad des erforderlichen Engagements. Bei Remote-Arbeit handelt es sich im Allgemeinen um eine traditionellere Beschäftigungsvereinbarung, bei der der Remote-Mitarbeiter für einen festen oder unbestimmten Zeitraum mit der Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen oder bestimmte Unternehmen beauftragt oder angestellt wird. Digitale Nomaden sind meist Selbstständige oder unabhängige Auftragnehmer, was ihnen die freie Kontrolle über ihren Arbeitskalender und die Art der Projekte, die sie übernehmen möchten, ermöglicht. Dies kann je nach Person sowohl Vor- als auch Nachteile haben, da es mehr Freiheit und Flexibilität bietet, aber auch ein höheres Maß an Eigenmotivation und Selbstdisziplin erfordert.

Herausforderungen von Fernarbeit und digitalen Nomaden

Es gibt auch viele Herausforderungen, denen sowohl Remote-Mitarbeiter als auch digitale Nomaden begegnen können. Eine der größten Herausforderungen für Remote-Mitarbeiter kann darin bestehen, dass sie sich isoliert fühlen oder nicht mit ihren Kollegen und der Unternehmenskultur verbunden sind. Dies kann eher bei Personen der Fall sein, die Vollzeit von zu Hause aus arbeiten und nicht die Möglichkeit haben, regelmäßig mit ihren Kollegen in Kontakt zu treten. Auch digitale Nomaden haben möglicherweise die gleichen Schwierigkeiten, da sie möglicherweise keine einheitliche Gruppe von „Kollegen“ oder ein Büro haben, zu dem sie gehen können. Digitale Nomaden können auch mit logistischen Herausforderungen konfrontiert werden, etwa wenn sie unterwegs eine stabile und zuverlässige Internetverbindung und geeignete Orte für die Verrichtung ihrer Arbeit benötigen.

Vorteile von Remote-Arbeit und digitalen Nomaden

Trotz der vielen Herausforderungen bieten sowohl Remote Work als auch digitale Nomaden auch viele Vorteile. Für Remote-Mitarbeiter kann die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, den Zugang zu einer besseren Work-Life-Balance und die Chance ermöglichen, Geld zu sparen, das Pendeln zu vermeiden und sich in einer Umgebung aufzuhalten, in der sie produktiver sein können als im Büro, insbesondere für Menschen „als“ Introvertierte gelten. Vorteile für digitale Nomaden bieten auch Vorteile hinsichtlich der Freiheit und Flexibilität ihres Lebensstils sowie der Möglichkeit, neue Kulturen und Lebensweisen kennenzulernen.

Remote Work und Digital Nomads sind also zwei Zukunftsstile der Arbeit, die viel Flexibilität und Freiheit ermöglichen, aber auch ganz unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen. Letztendlich wird die Entscheidung, welcher Future of Work-Stil für Sie der richtige ist, von Ihren persönlichen Vorlieben und Lebensstilzielen bestimmt. Wenn Sie also die Freiheit schätzen, von überall aus arbeiten zu können, und sich über einen flexibleren Arbeitsplan freuen würden, dann könnte die Wahl eines digitalen Nomadenstils Ihre Wahl sein. Wenn Sie sich jedoch in einem traditionelleren Beschäftigungsverhältnis mit der Stabilität eines festen Arbeitsorts wohler fühlen, dann könnte Remote Work das Richtige für Sie sein.

Kommentieren Sie und teilen Sie mir Ihren aktuellen Arbeitsstil mit. Möchten Sie Remote Worker oder digitaler Nomade werden?

Meine persönliche Erfahrung, wie ich die Freiheit ermögliche, von überall aus zu arbeiten

Seit 2018 arbeite ich seit über 5 Jahren aus der Ferne. Dies alles geschah, nachdem ich in einem EMEA-Hauptquartier für ein börsennotiertes Unternehmen im Silicon Valley gearbeitet hatte, wo ich täglich 3 Stunden pendelte (Home-Office-Home), wo ich tippte Ich verspüre (durch tägliches Praktizieren von Meditation, Visualisierung und Lebensvision) den starken Wunsch, einen neuen Job bei einem neuen Startup im Silicon Valley anzunehmen, allerdings als Fernarbeiter. Schließlich, kurz nachdem ich meinen Wunsch geäußert hatte, wurde ich von einem Personalvermittler angesprochen und erfolgreich für die genaue Position (Remote-Rolle) und die Art des Unternehmens (Silicon Valley-Startup) eingestellt. Ich habe meine Wünsche ohne „physische“ Jobsuche in die Realität umgesetzt und war nicht überrascht, da es nicht das erste Mal war, dass ich einen Wunsch in die Realität umgesetzt habe.

Wünsche in die Realität umzusetzen gelingt nur, wenn man von innen (spirituell) darauf vorbereitet ist. Die Ergebnisse (Wünsche) in einem Leben sind erst dann fertig, wenn der Körper in einer Frequenz schwingt, die mit dem übereinstimmt, was der Geist unter Kontrolle hat, was er im Leben erfolgreich anziehen, behalten und verwalten kann. — Jerry Fortes

Der Job, für den ich rekrutiert wurde, fand remote von zu Hause aus statt, da das Unternehmen dort, wo ich zu diesem Zeitpunkt lebte, kein lokales Geschäftsbüro hatte (da es sich um ein Silicon Valley-Startup handelte). eine Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter aus der Ferne und/oder von überall aus arbeiten), da sie ein Büro in Kalifornien hatten, in dem die Mitarbeiter vom Büro aus arbeiteten. Für mich spielte es damals keine große Rolle, ob ich nur von zu Hause aus arbeiten konnte. Ich war bereits zufrieden mit der Tatsache, dass ich von zu Hause aus arbeiten, beruflich vorankommen und ein viel höheres Einkommen erzielen und gleichzeitig mehr sparen konnte .

Derzeit arbeite ich (seit Anfang 2021) für ein Unternehmen, das wirklich eine Remote-First-Kultur und eine Remote-First-DNA hat, nicht nur für unsere interne Organisation, sondern auch für den Markt, die Branche und unsere Kunden. Das Unternehmen, für das ich arbeite, ermutigt alle seine Mitarbeiter, von überall aus zu arbeiten, solange es den Vorschriften des Landes entspricht, in dem man arbeitet – wir werden ermutigt, nicht nur von zu Hause aus zu arbeiten. Meiner Meinung nach und nach allgemeinen „Definitionen“ macht das unsere Mitarbeiter eigentlich nicht zu digitalen Nomaden, aber wer soll ich das anders sagen?

Was ich weiß, ist, dass ich mich derzeit nicht als digitalen Nomaden betrachte, sondern als Remote-Mitarbeiter, der von überall aus arbeiten kann. Mit dieser Freiheit habe ich in den letzten 2 Jahren von mehreren verschiedenen festen Standorten aus gearbeitet. Ich muss zugeben, dass ich es mir nicht zum Ziel gesetzt habe, an verschiedenen Orten zu arbeiten, etwa in einem Café, Co-Working-Spaces, Hotels, Restaurants, an verschiedenen abgelegenen Orten oder sogar in einem anderen Land. Ich habe nicht das Bedürfnis, dies zu tun und zu zeigen und zu teilen, von wo aus ich arbeite. Ich sehe, wie Remote-Mitarbeiter und digitale Nomaden Erfahrungen mit neuen und kurzfristigen Standorten teilen, und daran ist nichts auszusetzen. Oftmals ist es schön zu sehen, aber ich habe nicht das Bedürfnis, meinen aktuellen oder kurzfristigen Standort mitzuteilen.

Für mich bedeutet Remote-Arbeit mehr als nur das Teilen eines Bildes von meinem Arbeitsplatz mit einem MacBook und einem Pool im Hintergrund (nichts für ungut), es geht darum, zuerst die Verantwortung für meinen Job und das Ergebnis zu übernehmen und gleichzeitig meine Umgebung zu nutzen (irgendwo, jederzeit-Async) und meine Tools (Macbook, Smartphone, Tablet) zur Hand, um meine Arbeit erfolgreich auszuführen.

Ich habe das Arbeiten von überall asynchron erlebt, in „Airbnbs“, Hotels, Stränden, Flughäfen, auf rauer See in Fähren und mehr, entweder auf meinem MacBook oder auf meinem Smartphone, aber das alles geschah während persönlicher (Urlaubs-)Reisen dorthin Es war ein Bedürfnis zu arbeiten, anstatt dass ich bewusst an einen Arbeitsplatz ging. Da ich die Freiheit habe, von überall aus zu arbeiten, verstehe ich, wenn manche denken, ich versäume es, meine Erfahrungen zu teilen, aber ich bin eine Person, die sehr gut mit sich selbst umgehen und ihre Erfahrungen für sich behalten kann (kein Bild erforderlich). Ich brauche keine Zustimmung oder Anerkennung von außen und deshalb glaube ich, dass ich, selbst wenn ich eines Tages ein digitaler Nomade werden würde, immer noch davon ausgehen würde, von überall aus zu arbeiten, so wie ich es jetzt tue.

Ich glaube, jeder sollte seinen eigenen Ansatz haben und sich nicht gezwungen fühlen, sich für das „Remote Work“- oder „Digital Nomad“-„Paket“ zu entscheiden.
Wenn Sie alle Ihre Erfahrungen, Bilder und Videos aller Orte, die Sie haben oder besuchen, mit anderen teilen möchten, machen Sie es, aber wenn Sie das Gefühl haben, dass das nichts für Sie ist, lassen Sie sich nicht entmutigen, Ihre Remote-Arbeit oder Digital nicht zu teilen Nomadenerlebnis.

Welche Erfahrungen haben Sie mit Remote-Arbeit und dem Arbeitsstil digitaler Nomaden gemacht und was denken Sie über meine Überzeugungen und die Freiheit, die ich als Remote-Mitarbeiter habe?

Jerry Fortes
Gründer @ Remote Ambassador
Work From Anywhere Enabler

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Haftungsausschluss:
Bitte beachten Sie, dass die in diesem Artikel bereitgestellten Informationen und Vorschläge auf meiner persönlichen Erfahrung basieren und nicht als offizielle Beratung oder als Darstellung eines aktuellen oder früheren Arbeitgebers verstanden werden sollten. Dieser Artikel wird von keinem Unternehmen gesponsert. Die hier bereitgestellten Vorschläge und Tipps dienen nur zu Informationszwecken und sollten nach Ermessen des Lesers verwendet werden.