Der Mai wird für Menschen wie uns großartig sein, angetrieben von dem Wunsch, montags nicht zu arbeiten. Diese Woche hat Frau D einen Kurztrip nach York arrangiert. Ein Rundgang durch die Bar, Mittagessen und Van-Gogh-Ausstellung.

Ich habe mein Wissen über Vincent erheblich erweitert, und zwar über…

"Sternenklare Nacht,

Porträts hingen in leeren Hallen,

Rahmenlose Köpfe an namenlosen Wänden“

…und etwas über Ohren.

Und genau das ist die Ausstellung geworden. Ein digitales, immersives 360-Grad-Multimedia-Erlebnis in der tausend Jahre alten Kirche York St. Mary's. Das Neue und das Alte.

Über 200 Van-Gogh-Werke werden durch riesige Gemäldeprojektionen mit digitaler Animation und einem gefühlvollen Soundtrack präsentiert. Es gibt auch eine Virtual-Reality-Tour, um Teil der Bilder zu werden, die realistisch genug war, dass ich nachts auf der Caféterrasse in die falsche Richtung blickte.

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Geschäftsanforderungen

Niemand scheint gerne montags zu arbeiten. Oder an jedem beliebigen Tag der Woche.

Ich habe diese Woche ein paar Unternehmer getroffen, um eine mögliche Ergänzung des Golden Marzipan-Portfolios zu besprechen – datengesteuerte Personalbeschaffung. Wir möchten digitale Tools nutzen, die es Arbeitgebern ermöglichen, die Anzahl der Menschen zu ermitteln, die sich für ihre offenen Stellen interessieren.

Jamie und James kennen ihren Markt sicherlich und für Arbeitgeber ist es im Moment ziemlich düster. Die Nachfrage übersteigt das Angebot. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie IT-Fachkräfte mit herkömmlichen Methoden rekrutieren werden.

Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist weiter gestiegen, was auf Initiativen zur digitalen Transformation, die Verlagerung auf Remote-Arbeit und einen verstärkten Fokus auf Cybersicherheit zurückzuführen ist. Während sich die meisten Menschen eine gesunde Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten wünschen, legen vor allem jüngere Kandidaten Wert auf technologie- und technologieorientierte Arbeitsplätze. Innovation.

Für Arbeitssuchende soll die Arbeit im Sozialwohnungsbau attraktiv sein. Unsere sachkundigen Unternehmer betonten, dass Kandidaten nach Arbeitsplätzen suchten, die:

• Sie haben ein starkes Ziel und unterstützen soziale Anliegen
• fördern Sie Zusammenarbeit, Feedback und offenen Dialog
• bieten Schulungen und Mentoring an
• sind vielfältig und inklusiv
• finanzielle Sicherheit und Arbeitsplatzstabilität bieten

Digitale Einblicke

Mein Van-Gogh-VR-Erlebnis hat Spaß gemacht und ich eilte nach Hause, um nach alternativen Verwendungsmöglichkeiten zu suchen. Enttäuschend wenige, es sei denn, Sie sind ein Gamer. Einige Beispiele für effizientes Training, bei dem praktische Werkzeuge unerlässlich waren, aber ansonsten ... meh!

Aber was wäre, wenn wir VR-Technologie in die Personalbeschaffung integrieren könnten? Stellen Sie sich vor, Sie könnten ein „Probetraining“ bei einem potenziellen Arbeitgeber absolvieren, ohne Ihr Zuhause zu verlassen. Wie attraktiv könnte das beispielsweise für jemanden sein, der Angst vor einer neuen Umgebung hat? Könnten wir das E-Learning und Onboarding spannender gestalten?

Eine positive Candidate Experience ist für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten von entscheidender Bedeutung. Veraltete Rekrutierungspraktiken vernachlässigen häufig die Bedeutung zeitnaher Kommunikation, Transparenz und Feedback während des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Das Problem sind unsere veralteten, langwierigen und bürokratischen Rekrutierungs- und mehrstufigen, formularbasierten Prozesse sowie einfallslose Stellenbeschreibungen und Stellenanzeigen.

Können wir uns nicht besser verkaufen?

Datengesteuert

Was ist also datengesteuerte Rekrutierung?

Jeder, der im Personalwesen im sozialen Wohnungsbau arbeitet, ist mit Gehaltsbenchmarking vertraut. Allerdings werden digitale Rollen durch den fehlenden Vergleich mit den lokalen Arbeitsmarktinformationen verzerrt.

Die beste Alternative ist itjobswatch.co.uk und stellt die Spitze des Eisbergs der Daten dar, die modernen Personalvermittlern zur Verfügung stehen. Ihre Stellenausschreibung kann die Anzahl der Interessenten hervorheben und auch mit welchen anderen Stellenangeboten Sie konkurrieren.

Wenn Sie daran interessiert sind, einen anderen Weg zu finden, digitale Menschen und digitale Fähigkeiten anzuziehen, dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.