Wenn ein Mitarbeiter von außerhalb Kaliforniens arbeitet, aber vom Unternehmen als in CA arbeitend deklariert wird, ab wie vielen Tagen außerhalb von CA wird dies zu einem Problem?

Question

US-Unternehmen müssen den Standort ihrer Mitarbeiter für Steuer- und Leistungszwecke kennen , während einige US- und Nicht-US-Unternehmen es einigen / allen Mitarbeitern ermöglichen, remote zu arbeiten . Angenommen, das Unternehmen hat seinen Sitz in Kalifornien, USA, und einer seiner Mitarbeiter, Bob, wird als in Kalifornien tätig gemeldet. Wenn Bob außerhalb Kaliforniens arbeitet und weiter für das Unternehmen arbeitet, wird es ab wie vielen Tagen außerhalb Kaliforniens zu einer Steuer / Leistung / etc. Problem für das Unternehmen?

Ich interessiere mich sowohl für den Fall, dass Bob x Tage ununterbrochen draußen bleibt, als auch für den Fall, dass Bob in Kalifornien hin und her geht. Ich interessiere mich auch sowohl für den Fall, dass Bob in einen anderen Staat in den Vereinigten Staaten geht, als auch für den Fall, dass Bob außerhalb der Vereinigten Staaten geht. Ich bin nicht daran interessiert, wie die internen Richtlinien des Unternehmens aussehen können, sondern nur an Vorschriften / Gesetzen, die für das Unternehmen gelten.

Annehmen, dass:

• Der Mitarbeiter ist entweder ein ständiger Einwohner der USA oder ein US-Bürger.
• Der Mitarbeiter unterhält seine Steuerresidenzen in den USA und in Kalifornien.
• Wenn der Mitarbeiter einen ständigen Wohnsitz in den USA hat, befolgt er die USCIS-Richtlinien, um einen ständigen Wohnsitz in den USA zu behalten.

Answer 1

In diesem Artikel wird aufgeführt, dass 13 Staaten es Unternehmen erlauben, weiterhin Steuern in dem Staat einzubehalten, in dem sich der Arbeitgeber befindet, für andere Staaten ist dies jedoch unklar.

Außerdem werden 13 Staaten aufgeführt, in denen ein Mitarbeiter, der in einem anderen Staat remote arbeitet, keinen Zusammenhang und keine Aufteilung für die steuerlichen Zwecke des Unternehmens schafft.