Wie kann ich Mitarbeiter in Kanada einstellen?
Antworten
Die meisten Ingenieurtalente in Kanada befinden sich im Golden Horseshoe in Ontario. Kleinere Talentcluster gibt es in Montreal und Vancouver.
Die Provinzregierung von Ontario hat ein eigenes Büro für Geschäftsentwicklung: Invest in Ontario
Sie können Sie über die Grundlagen informieren.
Lassen Sie mich Folgendes fragen: Wenn Sie einen Haufen Geld für dieses Unternehmen ausgeben können, warum fragen Sie dann nicht einen Fachmann (Recht, Buchhaltung, Personal) anstelle von Quora?
Ausgezeichnete Frage, aber gleichzeitig auch die falsche Frage. Im Gegensatz zu den Vereinigten Staaten, wo die meisten Einwanderer über einen Arbeitgeber ins Land gesponsert werden, funktioniert die kanadische Einwanderung nicht auf die gleiche Weise. Im Allgemeinen wird die kanadische Einwanderung nicht durch Arbeitgebersponsoring durchgeführt, sondern auf einem Verdienstsystem, das auf Ihrer Ausbildung, Ihrem Beruf, Ihren Englisch- oder Französischkenntnissen und Ihrem Alter basiert. Wenn Sie nach Kanada einwandern möchten, müssen Sie keinen kanadischen Arbeitgeber finden, der Sie anstellt. Durch die Beantragung der kanadischen Einwanderung über das kanadische Express Entry System oder eines der provinziellen Nominee-Programme (PNPs) können Sie Ihren kanadischen Permanent Residency-Status im Voraus ohne Arbeitgebersponsor erhalten. So kommen die meisten Einwanderer nach Kanada.
Kanadische Arbeitgeber können jedoch weiterhin ausländische Arbeitnehmer über das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer sponsern und einstellen. Leider ist dieses Verfahren so schwierig, dass ich es nicht empfehle, es sei denn, Sie sind US-amerikanischer oder mexikanischer Staatsbürger (mehr dazu später) oder qualifizieren sich nicht für die reguläre kanadische Einwanderung oben. Zunächst einmal würden Sie mit einer befristeten Arbeitserlaubnis nach Kanada kommen, anstatt Ihren ständigen Wohnsitz im Voraus zu bekommen. Dies bedeutet, dass Sie einige Jahre in Kanada arbeiten müssen, bevor Sie sich für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Kanada qualifizieren, was dies effektiv zu einem zweistufigen Einwanderungsprozess macht.
Zweitens kennen die meisten kanadischen Arbeitgeber das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer nicht einmal und glauben, dass sie keine ausländischen Arbeitnehmer einstellen können. Wenn Sie also über diesen Arbeitgeber-Sponsoring-Weg nach Kanada kommen möchten, müssen Sie wahrscheinlich den kanadischen Arbeitgeber über diesen Prozess aufklären.Erschwerend kommt hinzu, dass die kanadische Regierung es kanadischen Arbeitgebern erschwert, das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer zu nutzen. Der Arbeitgeber muss zuerst die Genehmigung der kanadischen Regierung einholen, um einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen (bekannt als LMIA), was ihn dazu verpflichtet, zuerst zu versuchen, einen Kanadier einzustellen. Nur wenn sie keinen Kanadier finden, den sie einstellen können, erteilt ihnen die kanadische Regierung die Genehmigung, den ausländischen Arbeitnehmer einzustellen. Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie ein hochqualifizierter Fachmann in einer stark nachgefragten Branche wie IT oder Softwareentwicklung sind, wo ein kanadischer Arbeitgeber die Anforderung umgehen kann, zuerst einen Kanadier zu finden (bekannt als das Global Talent Stream-Programm).
Drittens, wenn ein kanadischer Arbeitgeber eine Stellenanzeige veröffentlicht, sind 66 % oder mehr der Bewerber Ausländer. Die meisten kanadischen Arbeitgeber gehen einfach davon aus, dass sie keine Ausländer einstellen können und sich nicht einmal die Mühe machen, Lebensläufe mit ausländischer Adresse zu prüfen. Sie müssen sie also nicht nur davon überzeugen, Sie als Ausländer über das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer einzustellen, sondern Sie müssen sie auch davon überzeugen, warum sie Sie gegenüber den vielen anderen Ausländern einstellen sollten, die sich für dieselbe Stelle beworben haben!
*** US- und mexikanische Staatsbürger mit Hochschulbildung sind etwas Besonderes *** Aufgrund des NAFTA-Freihandelsabkommens qualifizieren sich US- und mexikanische Staatsbürger mit einem Hochschulabschluss in einem von 60 Berufen für eine NAFTA-Arbeitserlaubnis, um in Kanada zu arbeiten. Leider kennen die meisten kanadischen Arbeitgeber diese spezielle NAFTA-Arbeitserlaubnis nicht. Wenn Sie sich also für dieses Programm qualifizieren, schlage ich vor, dass Sie dies ausdrücklich irgendwo oben in Ihrem Lebenslauf erwähnen (z. B. „Ich bin ein US-amerikanischer/mexikanischer Staatsbürger mit Hochschulabschluss, der sich gemäß dem NAFTA-Freihandelsabkommen qualifiziert, in Kanada zu arbeiten). Ich schlage sogar vor, eine gefälschte kanadische Adresse in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, und wenn Sie nach dem Grund fragen, sagen Sie einfach, Sie hätten sich Sorgen gemacht, dass Sie von der Stelle ausgeschlossen würden, da Sie sich im Gegensatz zu den meisten Ausländern qualifizieren, in Kanada zu arbeiten.
Ich leite eine in Kanada ansässige PEO-Agentur, die im Auftrag ihrer ehemaligen Arbeitgeber neue kanadische Einwanderer als Fernarbeiter in Kanada beschäftigt. Wenn Sie beispielsweise kürzlich aus den Vereinigten Staaten nach Kanada eingewandert sind, aber weiterhin für Ihren US-Arbeitgeber als Fernarbeiter von Kanada aus arbeiten möchten, kann meine Agentur Sie als echten Arbeitnehmer in Kanada in ihrem Namen ohne Ihren US-Arbeitgeber beschäftigen eine legale Präsenz in Kanada eröffnen müssen.