Programmes DEI : mythe contre. Fait

Les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion, ou DEI, ont été attaqués par les conservateurs qui pensent que leurs efforts pour aider les groupes historiquement marginalisés se font au détriment de la majorité. Cependant, une désinformation importante circule sur ce que les programmes DEI sont censés faire. The Onion brise les mythes par rapport aux faits.

MYTHE : Ils font la promotion de personnes de couleur non qualifiées.
FAIT : Il existe de nombreux postes pour des personnes non qualifiées de tous horizons.
MYTHE : Les universités font subir un lavage de cerveau aux étudiants en leur faisant croire que les programmes DEI sont une bonne idée.
FAIT : Les collèges font subir un lavage de cerveau aux étudiants en leur faisant croire qu'obtenir une maîtrise en beaux-arts est une bonne idée.
MYTHE : Les programmes DEI symbolisent injustement les personnes de couleur.
FAIT : Il y a toujours quelques bisexuels blancs dans le mélange.
MYTHE : ​D​EI signifie « diversité, équité et inclusivité ».
FAIT : C'est « la diversité, l'équité et l'inclusion », espèce d'idiot absolu.
MYTHE : Les entreprises gaspillent de l'argent dans des initiatives DEI chronophages.
FAIT : Les entreprises gaspillent beaucoup plus d’argent en congés de maternité payés, en prestations de santé et en isolation sans amiante.
MYTHE : DEI n'est qu'une mode.
FAIT : La « Macarena » aussi, et pensez à toute la joie qu'elle a apportée au monde !
MYTHE : Les politiques du DEI sur le lieu de travail aident les minorités raciales à créer des réseaux pour des carrières productives à long terme.
FAIT : Les politiques du DEI sur le lieu de travail peuvent au mieux aider les minorités raciales à réseauter entre elles en vue de la guerre raciale imminente.
MYTHE : Les initiatives DEI mèneront à un lieu de travail heureux et harmonieux.
FAIT : Seul l’argent rendra vos employés heureux.