Bagaimana cara berkolaborasi dengan rekan kerja yang secara konsisten melanggar aturan?

Aug 19 2020

Saya bekerja di organisasi yang besar dan berkembang pesat. Kami memiliki banyak struktur, proses, dan aturan untuk diikuti. Salah satu tim yang bekerja dengan kami kurang lebih secara permanen "merencanakan" untuk maju, untuk mendapatkan lebih banyak sumber daya, untuk melampaui batas yang biasanya kami miliki, untuk mendapatkan perlindungan untuk keadaan darurat yang dibuat karena mereka menjanjikan pelanggan sesuatu yang tidak dapat mereka berikan, dan sekarang ini masalah semua orang.

Kami dimaksudkan untuk bekerja sama dalam mematuhi aturan, tetapi tim ini menggunakan pendekatan "saya dulu", yang pada akhirnya secara retroaktif membenarkan semua yang mereka lakukan karena uang.

Jika kita semua meniru contoh mereka, itu akan menjadi peperangan terbuka di antara tim-tim dalam organisasi. Sebaliknya, kami memiliki satu tim yang terus-menerus menarik selimut ke arah mereka, dan yang lainnya memberikan perhatian ekstra untuk menghindari merobek selimut. Saat "tim manja" menghasilkan lebih banyak uang, mereka mendapatkan banyak uang. Di sisi lain, tim lain tidak mendapatkan sumber daya yang mereka butuhkan, dan pertumbuhan mereka terganggu.

Bagaimana cara bekerja dengan tim yang terus-menerus melanggar aturan untuk maju?

Jawaban

5 JoeStrazzere Aug 19 2020 at 06:48

Saat "tim manja" menghasilkan lebih banyak uang, mereka mendapatkan banyak uang.

Ada petunjuk di sana, entah di mana.

Kita semua perlu belajar dan memahami bagaimana segala sesuatunya bekerja di perusahaan kita, apa yang dihargai, dan apa yang dihukum.

Rupanya "tim manja" ini telah mempelajari sesuatu yang belum dipelajari oleh tim lain. Mungkin tim lain juga harus mencari cara untuk "menghasilkan lebih banyak uang".

3 Old_Lamplighter Aug 19 2020 at 21:36

Uang itu penting, dan pada akhirnya, jika tim lain TIDAK menghasilkan uang, tebak siapa yang menang.

Solusi yang jelas adalah membawa uang melalui cara-cara etis, dan juga memblokir tindakan yang tidak etis.

Jika mereka membuat kekacauan, biarkan mereka membersihkannya

Kadang-kadang Anda perlu membiarkan bola jatuh, dan membiarkan orang yang membuat kekacauan membersihkannya. Alasan mereka menghasilkan uang adalah karena orang lain melindungi mereka.

BERHENTI MENUTUP MEREKA

Kekacauan yang mereka buat sebenarnya MENGURANGI uang perusahaan dalam produktivitas dan moral, sampai hal itu menjadi jelas, segala sesuatunya tidak akan berubah.

2 Alrl Aug 19 2020 at 06:11

Saya dapat memikirkan beberapa opsi tetapi itu hanya teoritis dan mungkin tidak berlaku. Hasil mereka hanya dapat menebak-nebak meskipun sudah familiar dengan organisasi Anda.

  1. Satus quo: Hubris mungkin membuat mereka membiarkan mereka melakukan kesalahan yang begitu monumental sehingga strategi sebenarnya tidak akan berhasil. Atau mungkin tidak akan pernah terjadi jika mereka menjadi terlalu kritis dan setiap orang harus membantu apa pun yang terjadi.
  2. Ketidakpatuhan: Temukan cara untuk tidak berpartisipasi ketika mereka perlu ditebus. Ini mungkin membantu memotivasi orang untuk menegakkan aturan / kode tersebut.
  3. Mirroring: Mulailah menarik lebih banyak dan bertindak serupa. Padahal ini bisa berdampak buruk karena hanya ada satu favorit.
  4. Peniruan massal: Jika semua orang melihat bahwa cara mereka berhasil di mata pemerintah, cobalah untuk membuat setiap orang secara bertahap berperilaku sama. Satu kelompok mungkin lolos begitu saja, seluruh organisasi mungkin tidak.
  5. Buat kasus: Kumpulkan bukti, coba buktikan bahwa cara mereka memiliki hasil terburuk daripada yang diperkirakan karena fakta bahwa lebih banyak sumber daya perlu dimobilisasi untuk membantu mereka dan berdampak negatif pada organisasi. Ini adalah bidikan dalam kegelapan tanpa memerlukan perubahan perilaku apa pun. Bisa jadi terkait dengan Status Quo.

Ini adalah opsi yang dapat saya pikirkan. Semoga ini membantu.