Dikecualikan dari aktivitas kerja ekstra
Saat ini saya bekerja dalam tim kecil yang terdiri dari enam pengembang. Rekan kerja sering kali melakukan pembicaraan singkat dan kilas balik terkait aktivitas kerja ekstra ( keputusan terkait pekerjaan yang mereka buat saat tidak bekerja ), yang melibatkan pesta, clubbing, dan bar merangkak. Misalnya, mereka memutuskan untuk mengganti / menghapus sebagian besar basis kode karena ada masalah yang saya perbaiki (mereka tidak tahu bahwa saya mengerjakan semua kode, dan terkejut, kami tidak menggunakan kontrol versi tetapi itu terpisah masalah), dan secara tidak langsung mengeluarkan saya dari proses pengambilan keputusan.
Mereka biasanya pergi bersama setelah akhir hari kerja, dan pada hari Jumat bahkan lebih awal jika bos memberi izin. Saya memiliki perasaan bahwa saya dikecualikan dan kehilangan ikatan tim dan proses pengambilan keputusan terkait proyek, dan juga curiga bahwa perbedaan usia adalah alasan saya tidak diundang. Saya berusia 28 tahun sementara anggota tim tertua kedua adalah 22 tahun.
Masalah keseluruhan adalah saya merasa dikucilkan dari proses kerja dengan cara yang sangat spesifik usia : rekan kerja pergi ke tempat-tempat dengan batas usia dan melakukan pengambilan keputusan adalah contoh yang paling jelas. Rekan kerja juga tidak menggunakan media sosial yang saya kenal (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) atau email untuk pekerjaan.
Mereka secara eksplisit mendapat lampu hijau oleh manajemen, dan mereka memang lebih produktif dengan cara ini. Masalahnya adalah saya ditinggalkan, dan saya tidak dapat berganti pekerjaan dengan mudah, saya telah secara konsisten mengirimkan CV, tetapi pada usia saya sangat sulit untuk menemukan pekerjaan di industri perangkat lunak. Fakta bahwa saya tidak dapat berbicara bahasa lokal semakin menurunkan jumlah prospek saya.
Bagaimana saya dapat menangani situasi ini secara profesional?
Jawaban
Saya memiliki perasaan bahwa saya dikecualikan dan kehilangan ikatan tim dan proses pengambilan keputusan terkait proyek
Bukan urusan Anda apa yang mereka pilih untuk dilakukan setelah bekerja. Mabuk dengan rekan kerja tidak selalu merupakan ide yang bagus, dan tidak perlu untuk mengikat tim atau membuat keputusan dalam proyek.
Jika Anda hanya ingin terlibat dalam kegembiraan mereka, ambillah inisiatif dan undang mereka untuk minum. Jika berjalan dengan baik mungkin akan dibalas. Tetapi seperti kebanyakan hal jika Anda menginginkan sesuatu, jadilah proaktif. Gunakan pikiran Anda dan bawa mereka ke suatu tempat di mana ada sesuatu untuk dilakukan dan Anda tahu mereka akan menikmatinya. Kebanyakan orang menikmati beberapa permainan biliar atau semacamnya dan itu menghemat keharusan untuk menjaga percakapan tetap mengalir.
Usia bukanlah masalah besar dan kesenjangan Anda tidak ekstrem. Saya jarang minum dan saya sudah tua, tetapi ketika saya melakukan salah satu teman minum utama saya adalah mantan kolega berusia awal 20-an dan kami biasanya berakhir minum dengan berbagai kenalan dari segala usia saat kami berkeliling.
OP mengalami apa yang dialami banyak karyawan baru yang tidak bersosialisasi / belum pernah merasakan getaran sosial di tempat kerja. Keputusan sedang dibuat "di lapangan golf", begitulah.
tl; dr OP perlu melupakannya, bergabung, atau melihat keputusan berlalu begitu saja. Total kesalahan penempatan "menyalahkan" dalam posting ini.
Akan membahas beberapa hal di sini
- Anda tidak dikecualikan dengan cara khusus usia. Anda mengecualikan diri sendiri karena mereka melakukan hal-hal yang tidak ingin Anda lakukan .
- Ini bukan pengalaman "ikatan tim", mereka adalah rekan kerja yang pergi ke pesta. Karena mereka adalah rekan kerja, dan orang menghabiskan sebagian besar hidup mereka di tempat kerja, mereka berbicara tentang pekerjaan. Bagi banyak orang, ini adalah tanda semangat untuk pekerjaan mereka. Mereka memberikan waktu pribadi untuk membicarakan pekerjaan.
- Tidak yakin di yurisdiksi Anda, tetapi tidak berbicara dalam bahasa lokal adalah masalah Anda. Anda telah mengidentifikasinya sebagai sesuatu yang menahan Anda, dan jelas apa yang perlu Anda lakukan untuk mengatasinya.
- Umur 28 tahun tidak banyak. Saya sarankan untuk memeriksa kembali CV Anda untuk alasan mengapa Anda mungkin tidak mendapatkan banyak tanggapan positif. Dikombinasikan dengan COVID, itu sulit, tetapi ada banyak perusahaan yang mencari orang. PHK baru-baru ini Mozilla telah membantu mengisi posisi.
Anda berada dalam situasi yang buruk dan buruk yang tidak biasa, terutama di perusahaan rintisan dan studio permainan kecil, sebagian besar komentar di sini semakin menyangkal hal ini dengan menjadi terlalu tua dan / atau seksis. Rekan tim Anda tidak memiliki justifikasi yang valid untuk memotong Anda, dan kebanyakan berkomentar terutama jika mereka terlibat dalam perencanaan proyek. Sayangnya tidak ada yang bisa Anda lakukan, terutama jika perilaku ini didorong oleh manajemen, lebih awal Anda mulai mencari pekerjaan baru, lebih baik Anda berakhir dalam jangka panjang.
Dikecualikan dari aktivitas kerja ekstra
Jangan biarkan sampai di bawah kulit Anda.
Hal seperti ini terjadi di tempat kerja saya sepanjang waktu. Biasanya melibatkan mereka yang paling disukai oleh manajemen, tetapi tidak selalu pekerja terbaik. Banyak orang memiliki kepribadian yang lebih ramah. Siapa peduli. Teruslah bekerja sebaik mungkin dan berusahalah untuk menjadi positif sebaik mungkin.
Tertinggal dari banyak undangan, berarti jarak sosial tidak pernah menjadi masalah. "Pesta" terakhir setiap orang harus mengisolasi diri! Heran kenapa
Karma bisa menjadi wanita jalang yang terkadang menggigit Anda dari belakang.
Hal yang mengerikan, tapi sayangnya sangat umum. Jika saya berada di kapal Anda, saya akan mencoba mencari kelompok atau proyek yang dipekerjakan oleh teman sebaya atau lebih tua. Jika tidak ada klik seperti itu di tempat Anda bekerja maka sebaiknya gigit saja dan cari pekerjaan baru sampai terlambat.
Berikut adalah pedoman untuk membantu Anda membuat keputusan sendiri. Ketika tiga puluhan mengetuk pintu Anda, bersosialisasi, bekerja, bersaing dan mengikuti orang-orang yang memiliki sepuluh kali energi Anda mungkin berolahraga dengan sia-sia. Ya, cukup teduh bahwa kolega Anda merencanakan dan mengelola proyek di luar jam kerja (jika saya mengerti dengan benar) tetapi apa yang sebenarnya dapat Anda lakukan? Terutama manajer itu mendukung mereka. Mereka adalah orang-orang muda yang bertindak sesuai usia mereka, dan mereka juga mayoritas dan bekerja sama erat, dengan perbedaan usia Anda (perbedaan 5 tahun adalah masalah besar bagi seseorang di usia awal 20-an) bagaimana Anda bisa mendekati mereka di luar pekerjaan tanpa terlihat menyeramkan atau canggung? Jika Anda mengeluh kepada atasan atau bagian SDM mana yang akan mereka ambil?
Cobalah untuk mengabaikannya. Ketika mereka pergi lebih awal, lanjutkan pekerjaan Anda dan berhentilah pada jam biasa, bukan lebih lambat. Jika mereka memiliki sedikit kesopanan, mereka harus mengundang Anda, tetapi mereka akan melakukannya. Jika tidak, maka saya tidak ingin menjadi bagian dari kelompok seperti itu. Jika manajer mengizinkan mereka membuat keputusan tanpa melibatkan Anda, tidak banyak yang dapat Anda lakukan, tetapi di sisi lain Anda tidak dapat dimintai pertanggungjawaban atas hal-hal yang tidak Anda sadari. Cobalah untuk melakukan pekerjaan yang telah Anda tugaskan dengan kemampuan terbaik Anda.