Jika seorang karyawan bekerja dari luar California tetapi dinyatakan oleh perusahaan sebagai bekerja di CA, dari berapa hari di luar CA hal itu menjadi masalah?

Question

Perusahaan AS perlu mengetahui lokasi karyawan mereka untuk tujuan pajak dan tunjangan , sementara beberapa perusahaan AS dan non-AS berhasil mengizinkan beberapa dari / semua karyawan mereka untuk bekerja dari jarak jauh . Asumsikan bahwa perusahaan tersebut berbasis di California, Amerika Serikat dan salah satu karyawannya, Bob, dinyatakan bekerja dari California. Jika Bob pergi ke luar California dan tetap bekerja untuk perusahaan, dari berapa hari di luar California itu menjadi pajak / tunjangan / dll. masalah bagi perusahaan?

Saya tertarik pada kasus di mana Bob terus menerus berada di luar selama x hari dan kasus di mana Bob bolak-balik ke California. Saya juga tertarik pada kasus ketika Bob pergi ke negara bagian lain di Amerika Serikat dan kasus ketika Bob pergi ke luar Amerika Serikat. Saya tidak tertarik dengan kebijakan internal perusahaan, tetapi hanya peraturan / undang-undang yang berlaku untuk perusahaan.

Asumsikan bahwa:

• karyawan tersebut adalah penduduk tetap AS atau warga negara AS;
• karyawan mempertahankan domisili pajak federal AS dan California;
• jika karyawan tersebut adalah penduduk tetap AS, mereka mengikuti kebijakan USCIS untuk tetap menjadi penduduk tetap AS.

Answer 1

Artikel ini mencantumkan bahwa 13 negara bagian mengizinkan bisnis untuk terus memotong pajak di negara bagian tempat pemberi kerja berada, tetapi tidak jelas untuk negara bagian lain.

Ini juga mencantumkan 13 negara bagian di mana seorang karyawan yang bekerja dari jarak jauh di negara bagian lain tidak membuat perhubungan dan pembagian untuk keperluan pajak perusahaan.