DEI プログラム: 神話と事実

多様性、公平性、包摂性 (DEI) プログラムは、歴史的に疎外されてきたグループを支援する取り組みが大多数の人々を犠牲にしていると考える保守派から攻撃を受けています。しかし、DEI プログラムの目的についてはかなりの誤情報が流布しています。The Onion は、神話と事実を対比して分析します。

誤解: 企業は資格のない有色人種を昇進させます。
事実: 資格のない人でも、あらゆる背景の人のためのポジションはたくさんあります。
誤解: 大学は学生を洗脳して、DEI プログラムは良い考えだと信じ込ませます。
事実: 大学は学生を洗脳して、MFA を取得するのは良い考えだと信じ込ませます。
誤解: DEI プログラムは、有色人種を不当に象徴します。
事実: そこには必ず白人のバイセクシュアルも数人います。
誤解: ​D​EI は「多様性、公平、包括性」の略です
。事実: それは「多様性、公平、包括性」ですよ、この馬鹿野郎。
誤解: 企業は時間のかかる DEI イニシアチブにお金を無駄にしています。
事実: 企業は有給産休、健康保険、アスベストフリー断熱材にもっと多くのお金を無駄にしています。
誤解: DEI は単なる一時の流行です。
事実: 「マカレナ」もそうでした。それが世界にもたらした喜びを考えてみてください!
誤解: DEI 職場ポリシーは、人種的マイノリティが長期的かつ生産的なキャリアを築くためのネットワーク作りに役立ちます。
事実: DEI 職場ポリシーはせいぜい、差し迫った人種戦争に備えて人種的マイノリティ同士のネットワーク作りに役立ちます。
誤解: DEI イニシアチブは、幸せで調和のとれた職場を実現します。
事実: 従業員を幸せにできるのはお金だけです。