同僚との対立を処理する具体的な例がない場合、インタビュアーに何が表示されますか[重複]
Nov 26 2020
過去にどのように紛争に対処したかという質問に直面するときはいつでも、直属の部下、同僚、さらには先輩でさえ、これが起こった過去の例を見つけるのに苦労しています。
それは私について何を言いますか?紛争につながる状況を意識的に回避するということですか?それとも、そのような状況が一度も起こらなかったとしたら、私は人々を十分に長く管理していなかったのではないでしょうか。
そのような質問に答える最良の方法は何ですか?
回答
8 Kaz Nov 26 2020 at 21:48
インターネットからそのような質問のリストを見つけてください。
座って、それぞれの質問をされた場合に何を言うかについて数時間考えてください。
「対立」は叫び声の一致である必要はありません。それは、軽度の不一致、競合する優先順位の場合、または不足しているリソースの割り当てなどの単純なものである可能性があります。
面接官は一般的に、あなたが対立を認識できるという証拠を探しています、そしてあなたはそのような状況を有用で生産的な方法で管理/解決することができます。