従業員がカリフォルニア州外で働いているが、会社によってCAで働いていると宣言された場合、CA外で何日から問題になりますか？

Question

米国の企業は、税金と福利厚生の目的で従業員の場所を知る必要がありますが、一部の米国および米国以外の企業は、一部またはすべての従業員がリモートで作業できるように管理しています。会社が米国カリフォルニアに拠点を置き、従業員の1人であるボブがカリフォルニアで働いていると宣言されていると仮定します。ボブがカリフォルニアの外に出て会社で働き続けると、カリフォルニアの外で何日から税金/福利厚生などになります。会社の問題？

ボブがx日間外に出続けている場合と、ボブがカリフォルニアを行ったり来たりする場合の両方に興味があります。ボブが米国内の別の州に行く場合と、ボブが米国外に行く場合の両方にも興味があります。会社の内部ポリシーが何であるかには興味がありませんが、会社に適用される規制/法律だけに興味があります。

と仮定する：

• 従業員が米国の永住者または米国市民のいずれかである。
• 従業員は、米国連邦およびカリフォルニアの税務上の居住地を維持しています。
• 従業員が米国の永住者である場合、USCISのポリシーに従って米国の永住者であり続けます。

Answer 1

この記事では、13の州が、雇用主が所在する州で企業が源泉徴収を継続することを許可していることを示していますが、他の州については不明です。

また、別の州でリモートで作業している従業員が会社の税務上のネクサスと配分を作成しない13の州もリストされています。