블리자드, '도전' 2021년 이후 개선 계획 요약

Blizzard의 2021년은 유독 작업장에 대한 주장으로 회사가 시끄럽고 여러 핵심 직원의 퇴사(및 해고)로 흔들리면서 저조한 해였습니다 . 이제 새해와 새로운 소유권이 있을 가능성이 있는 가운데 Mike Ybarra 사장은 "당신의 신뢰를 재구축"하기 위한 Blizzard의 계획을 설명했습니다.

Ybarra는 회사 웹사이트에 게시 된 메시지 에서 “2021년은 우리 모두에게 도전적인 시기였습니다. 개인으로서 우리는 주변의 모든 사람을 존중하고 존엄하게 대하는 데 관심을 가지고 있습니다. 전문가로서 우리는 공예품에 깊은 관심을 갖고 있으며 가능한 한 가장 지원적이고 안전한 환경에서 일하기를 원합니다. 현재와 ​​미래에 우리의 최우선 과제는 블리자드에 대한 여러분의 신뢰를 회복하기 위해 하는 일입니다.”

"또한 블리자드 안팎의 사람들이 보내는 포럼, 소셜 게시물, 이메일을 읽으면서 격려를 받았고 옳은 일을 옹호하고 여러분의 지침을 빌려주었습니다."라고 그는 덧붙였습니다. "저는 우리가 귀를 기울이고 있으며 변화하기 위해 최선을 다하고 있음을 여러분 모두가 알기를 바랍니다."

이를 위해 그는 블리자드가 리더십 보상을 "문화 개선"에 고정하고 직원들이 "경영 평가에 자신감을 가질 수 있도록" "상향 피드백 프로그램"을 도입하는 등 여러 가지 새로운 정책과 인사 변경을 시행하고 있다고 말했습니다.

블리자드의 직장 문제 외에도 Ybarra는 “더 정기적으로 플레이어에게 콘텐츠를 제공하고 기존 게임 안팎에서 혁신해야 한다는 것을 알고 있습니다. 우리는 발표할 몇 가지 흥미로운 것들이 있으며 다음 주에 더 많은 것을 공유할 것입니다.”

이는 확실히 앞으로 나아가는 단계이지만 작업장 자체에 실질적인 개선을 가져오지 않는 한 의미가 없습니다. 우리(및 직원)가 적절한 시기에 판단해야 합니다. 또한 위에 설명된 모든 변경 사항에 대해 주목하는 것이 중요 합니다. 여기에는 급여 투명성 또는 더 중요한 것은 독립 감사와 같은 사항에 대한 ABK 근로자 연합  의 요구가 포함되지 않습니다 (위의 모든 Ybarra 요점은 사내 솔루션과 관련됨). .

그리고 새로운 소유권이 시작되면 Microsoft 구매가 이러한 계획과 이러한 직책에 어떤 영향을 미칠지 누가 알 수 있습니까 ?