흑인 직원, 충격적인 인종차별 행위 주장하며 제너럴 밀스 고소

식품 가공 업계의 선두주자인 General Mills가 애틀랜타 교외 공장에서 수십 년 동안 지속된 인종차별의 역사에 대해 흑인 직원 그룹이 회사를 비난함에 따라 법적 조치에 직면하게 되었습니다.

6월 2일 , 8명의 흑인 직원이 치리오스(Cheerios), 베티 크로커(Betty Crocker), 비스퀵(Bisquick)을 포함한 회사를 상대로1980년대 이후 백인 직원들에게 유리한 행동을 했다는 이유로 소송을 제기했습니다.

소송에 따르면 원고는 스스로를 "Good Ole Boys"라고 부르는 백인 관리자와 인사부 직원 그룹이 자격을 갖춘 흑인 직원보다 승진을 위해 백인 직원을 선택하는 등의 행위를 했으며 인종차별 상징을 협박 전략으로 사용했다고 주장합니다. 불만을 제기하는 흑인 직원.

노동자들은 2005년부터 2021년 사이에 공장에서 볼 수 있는 벽화의 예를 공유했는데, 이 벽화는 스톤월 잭슨 장군과 같은 남부군 지도자를 상징하기 위해 허니 넛 치리오스 벌과 같은 General Mills 마스코트를 사용했습니다.

또 다른 예로, 흑인 직원 중 한 명은 2006년 도시락에 "KKK"라고 적힌 것을 발견했을 때 다른 사람이 책임이 있다는 것을 증명하기 위해 작문 샘플을 제출해야 했다고 말했습니다.

“'Good Ole Boys'는 Ku Klux Klan 및 기타 백인 우월주의 증오 집단이 채택하거나 남용한 역사와 상징이 흑인을 '그 자리'에 유지하고 흑인이 말하거나 행동하는 것을 방해하는 데 유용하다고 믿습니다. 커빙턴 시설에서 흑인 직원에 대한 차별적인 대우에 대한 조치”라고 소송 문구에 적혀 있습니다.

회사 웹사이트 의 인권 정책에 따르면 General Mills는 "안전하고 건강한 근무 조건을 확립하여 직원에게 해를 끼치지 않는 문화를 조성하는 데 최선을 다하고 있습니다"라고 밝혔으며 "다양성을 중요시하며 이를 비즈니스의 핵심으로 간주합니다"라고 밝혔습니다. 전략."

General Mills는 소송에 대해 언급하지 않았지만 원고는 재판을 통해 "지난 4년 동안 불리한 고용 조치를 겪은 수백 명의 흑인 직원에 대한 보상 및 징벌적 손해배상"이 이루어지기를 바라고 있습니다.