Riot Games는 회사가 새로운 방향을 발표함에 따라 퇴직 보너스를 제공합니다

Riot Games는 향후 5년 동안 다소 새로운 방향으로 나아갈 계획을 발표한 직후에 일반적으로 입사 첫 6개월 동안 신입 사원에게 제공되는 Queue Dodge 바이아웃 프로그램을 모든 직원에게 확대했습니다. 다시 말해, CEO가 명시한 비전에 동의하지 않거나 어떤 이유로든 지금 당장 회사를 떠나기로 선택한 직원에게는 연봉의 25%, 3개월간의 건강 보험 보조금, 1월 내내 제공됩니다.

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Rioter라고도 알려진 모든 근로자가 이 매수 프로그램에 참여하기 위해 해야 할 일은 그만두는 것입니다. 어떤 이유에서일 수 있지만 Queue Dodge의 확장 시기는 이것이 주로 새로운 Riot과의 작업이 자신에게 적합하지 않다고 생각하는 사람들을 제거하기 위한 방법임을 시사합니다. 특히 Riot은 CEO Nicolo Laurent 가 1월 11일 매우 긴 블로그 게시물에서 설명한 회사의 새로운 5개년 계획에 서명할 것을 사람들에게 요청하고 있습니다. Laurent는 회사의 목표, 다양성과 포용에 대한 약속, 몇 년 동안 진행되어 온 구조 조정에 대해 이야기했습니다.

로랑은 회사 웹사이트 에서 "모든 사람이 지지를 받는 라이엇에 헌신할 것을 라이엇에게 요청하고 있다"고 말했다 . "아이디어가 생산적인 피드백을 받는 곳, Rioters가 건전한 대화를 촉진하는 방식으로 어려운 질문을 하는 곳, 우리 모두가 다양한 관점에서 배우고 성장하는 곳, 우리가 변명의 여지 없이 플레이어에게 가차 없이 집중하는 곳."

비즈니스 인사이더 와의 인터뷰에서 Laurent는 확장된 Queue Dodge에 대한 몇 가지 맥락을 설명하면서 이러한 움직임이 Riot Games를 앞으로 성공으로 이끌 것이라고 설명했습니다. Laurent는 이 프로그램이 무리를 줄이는 것이 아니라고 주장했습니다.

“우리는 사업을 성장시키려고 노력하고 있습니다.”라고 그는 간행물에 말했습니다. "우리는 의욕이 높은 사람들로 구성된 적절한 팀이 있는지 확인하고 싶을 뿐입니다."

라이엇의 대기열 닷지 바이아웃 프로그램은 경기가 시작되기 전에 멀티플레이어 로비를 떠나는 게이머를 설명하는 데 사용되는 용어에서 이름을 따온 것으로, 일반적으로 신입 직원에게만 제공되기는 하지만 꽤 오래전부터 존재해 왔습니다. 이 확장 이전에 이 프로그램을 통해 Rioters는 현재 25%가 아닌 연봉의 10%(최대 $25,000)를 받을 수 있었습니다. 확장은 일시적인 것으로 보이며 1월 말까지만 지속됩니다.

우리는 의견을 받기 위해 Riot Games에 연락했으며 회신이 있으면 업데이트하겠습니다.

3개월 동안 보조금을 받는 의료 혜택과 연봉의 25% 외에도 확장된 Queue Dodge 바이아웃 프로그램을 선택한 Rioters는 3월에도 잠재적인 직원 보너스를 받을 수 있습니다.

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Riot Games는 최근 2018년 회사를 상대로 한 성차별 소송 을 1억 달러에 합의했습니다. 솔직히 말해서 회사가 다양성과 포용에 대한 외부적인 입장을 내세우지 않는 사람들에게 보상을 한다는 것이 조금 이상하지만, 비디오 게임과 같은 변덕스러운 산업에서 계속 일자리를 찾는 데 자원이 필요한 직원들도 이해합니다. 어떤 이유에서든 그들의 마지막 일이 잘 풀리지 않아야 합니다. 이 큐 닷지 프로그램은 양날의 검입니다. 하지만 계속 남아 있는 사람들 이 수년 동안 개발자에게 지속되어 온 인종 차별주의와 성차별주의를 바로잡는 데 적극적으로 전념하는 한 저는 모두 찬성한다고 말할 수 있습니다 .

[h/t: PC 게이머 ]