Wenn ich den kürzesten Artikel über Zynismus schreiben könnte, würde ich einfach schreiben: „Sei kein Zyniker!“ Punkt. Aber diese Denkweise hat noch mehr Ebenen und Komplexitäten. Manche Menschen sind in ihrem Privatleben zynisch, und manche sind in ihrem Berufsleben totale Zyniker. Manche können beides sein. Und manchmal ist es sogar nützlich, ein bisschen zynisch zu sein.

Ich war lange Zeit ein zynischer Mensch, besonders während meiner Zeit bei Sony. (Entschuldigung für meine Kollegen von damals) Das meiste, was ich schreibe, stammt also aus persönlicher Erfahrung sowie aus dem, was ich bei Menschen um mich herum beobachtet habe, aber insbesondere aus meinen jüngsten Erfahrungen als Designleiter und Manager.

Aber heute werde ich mich darauf konzentrieren, Ihnen zu zeigen, warum es Sie als Person, als Fachmann, in Ihren Beziehungen verletzt und Ihr eigenes Selbstvertrauen beschädigt, wenn Sie ständig zynisch sind. Plus, wie es eine nützliche Übung sein könnte , ein gelegentlicher Zyniker zu sein.

Im Nachhinein kann ich sehen, dass die Dinge, die mich zu einem Zyniker gemacht haben, hauptsächlich das waren, was ich als mein Versagen wahrnahm, das zu reparieren, was ich um mich herum sah. Es gibt eine Menge Gründe, die Welt als einen unfixierbaren Ort zu sehen. Ich stimme fast allen zu. Kriege, Hungersnöte, Dürren, Klimawandel, Rassismus. Sie nennen es.

Du wirst einen Zyniker immer und nie viel sagen hören, wenn er über andere spricht.

Was ist ein Zyniker?

Ein Zyniker zu sein bedeutet, dass Sie nur Ihren eigenen Absichten vertrauen können und den Absichten anderer immer skeptisch gegenüberstehen. Im Extremfall würde ein Zyniker glauben, dass alle um ihn herum nur und ausschließlich eigennützig handeln und sogar mit versteckten Plänen für den Untergang anderer. In feindlichen Situationen kann sich diese Charaktereigenschaft oder Haltung als unschätzbar erweisen, vielleicht im aktiven Kampf oder wenn Sie ein Ritter im Mittelalter waren. In einer modernen Umgebung ist das Vertrauen in andere eine Erwartung, die die Gesellschaft in hohem Maße als Voraussetzung für eine gesunde Zusammenarbeit aufstellt. Aufgrund des mangelnden Vertrauens in die guten Absichten anderer kann ein Zyniker am Ende eine Menge Doppelarbeit leisten und wird feststellen, dass er immer wieder hinter anderen aufräumt.

Zyniker verwenden häufig die Wörter „immer“ und „nie“, wenn sie über Menschen und Teams sprechen. Ein Zyniker, der seine Meinung über Einzelpersonen ändert, ist schwer, aber dasselbe für Gruppen von Menschen und insbesondere Organisationen zu tun, ist normalerweise sehr schwierig. Eine häufige Falle, die eine Person in Beziehungen bei der Arbeit abstürzen lässt, besteht darin, ein bestimmtes negatives Verhalten von Kohorten von Menschen oder Einzelpersonen anzunehmen. Der Zyniker mag eine gewisse Genugtuung empfinden, wenn „diese Leute“ das tun, was sie „immer“ getan haben.

Dafür kann es viele Beispiele geben … Wie zum Beispiel ein Designer, der erwartet, dass ein Ingenieur kreative Arbeit oder ein schönes Detail „zerstört“, wenn er Änderungen vorschlägt. Dies ist ein typisches Beispiel, das jeder Designer von Zeit zu Zeit als zynische Denkweise erleben kann, aber die Konsistenz dieses Denkmusters ist es, was den Zyniker auszeichnet.

Wenn der Heuchler für jedes leere Versprechen einen Keks bekommt, wird der Zyniker nur noch zynischer.

Allerdings ist der Zyniker nicht immer schuld. Der Treibstoff, der den Zynismus katalysiert, kommt normalerweise von der Heuchelei innerhalb einer Organisation. Es kann auch an den unrealistischen Projektionen der Bandbreite liegen. Wenn viele Versprechungen gemacht und wenige eingehalten werden, kann ein ganzes Team oder manchmal auch ein Unternehmen zu einer Armee von Zynikern werden. Ich habe diesen Zustand der Gleichgültigkeit oft in Unternehmen erlebt, in denen ich gearbeitet habe, aber auch bei einigen Kunden. Sie sagen, dass Kultur der Höhepunkt dessen ist, was belohnt und was bestraft wird. Wenn der Heuchler für jedes leere Versprechen einen Keks bekommt, wird der Zyniker nur noch zynischer.

Wie gesagt, ich war früher ein unheilbarer zynischer Designer. Dachte ich jedenfalls. Ich wurde besser, indem ich besser zuhörte. Entwerfen ist – wie uns oft gesagt wurde – ein kreativer Prozess, der kreative Freiheit erfordert. Uns wurde gesagt: „Jeder, der diese Freiheit bedroht, ist gegen Kreativität.“ Produktmanager, die künstlerischen Freiraum versprechen, aber ihre eigene Vision diktieren, Ingenieure, die eine Lösung akzeptieren, nur um sie hinter unserem Rücken zu ignorieren, und sogar unsere Manager, die endlose Unterstützung versprechen, sich aber schnell zurückziehen, wenn Streit auftaucht. All dies schafft Zyniker und lässt die zynischen Gedanken wachsen, die bereits in jedem von uns vorhanden sind.

Wann ist es sinnvoll, zynisch zu sein?

Fast nie. Aber in sehr seltenen Fällen, wenn Sie feststellen, dass Sie sich besser mit einigen Teammitgliedern verbinden, kann ein bisschen zynisches Verhalten eine offenere Atmosphäre schaffen. Zum Beispiel ist es in fast allen Agenturen fast ein Sport, gegenüber dem Kunden zynisch zu sein. Manchmal können Sie den inneren Zyniker als Werkzeug einschalten, wenn Sie ehrliches Feedback über Ihre Abteilung oder Ihr Unternehmen erhalten möchten. Eine einfache Möglichkeit, Menschen dazu zu bringen, ihrem Zynismus auf gesunde Weise Luft zu machen, ist das Meme-Roasting.

Was du tun kannst

Ein Zyniker zu sein ist anstrengend. Das Schlimmste von Menschen anzunehmen, ist bereits eine energieraubende Tätigkeit. Darüber hinaus raubt das Ausstrahlen dieser Einstellung ständig die Energie aller. „Mal sehen, welche Art von Folter die Anwälte diese Woche vorschlagen werden?“ ist genau die Art von Phrase, die destruktiven und ansteckenden Zynismus erzeugt. Folgendes können Sie tun:

Beginnen Sie neue Dialoge – hören Sie aktiv zu

Wenn Sie sich das nächste Mal angesichts von Widrigkeiten zynisch fühlen, denken Sie daran, besser zuzuhören und zu versuchen, die Beweggründe der Menschen etwas besser zu verstehen. Es gibt oft Dinge, die sie dir sagen können, und Dinge, die sie nicht können. Wenn Sie eine gute Beziehung zu den Menschen aufbauen, die eng mit Ihnen zusammenarbeiten, teilen sie Ihnen vielleicht ihre Beweggründe von ganzem Herzen mit.

Mit gutem Beispiel vorangehen

Und wenn Sie ein Manager sind, wissen Sie, dass Ihr Team Ihrem Beispiel folgen und zynisch werden wird. Sie können selbst die subtilsten nonverbalen Hinweise aus Ihrem Verhalten lesen und selbst zynisch werden. Diesen Prozess umzukehren, wird für sie schwierig sein und noch schwieriger für Sie. Sie müssen sich bei jeder Reaktion aktiv überprüfen und gegen subtile Hinweise sprechen. Ihr schlimmster Feind wird ein anderes Team mit vielen Kraftausdrücken schlagen, immer und nie. Versuchen Sie auch, Ihre Teammitglieder davon abzuhalten, in Ihren persönlichen Gesprächen über andere zu sprechen. Ermutigen Sie sie stattdessen, mit denselben Leuten zu sprechen.

Lernen Sie, Feedback zu geben und anzunehmen

Es gibt unzählige Ressourcen, mit denen wir lernen können, wie man Feedback gibt (Tipp: Es sollte rechtzeitig und fürsorglich sein), und es ist eine gute Idee, diese unschätzbare Fähigkeit zu erlernen. Wenn Feedback ein Geschenk ist, ist das Lernen – insbesondere – Feedback anzunehmen ein Geschenk, das immer weitergibt. Denken Sie daran, dass niemand Ihre Gedanken oder Absichten lesen kann. Deine Worte und dein Ton sind das Einzige, was die Leute hören.

Vermeiden Sie „immer“ und „nie“

Vermeiden Sie destruktive Verallgemeinerungen, die mit immer und nie beginnen. Diese beiden Wörter werden besonders giftig, wenn sie mit „sie“ verbunden werden. Versuchen Sie Ihr Bestes, um nicht anzunehmen, dass „sie“ sich wieder genauso verhalten werden. Lernen Sie die Personen innerhalb von Gruppen oder Kohorten über ihre Zugehörigkeit hinaus kennen. Wer weiß? Sie könnten feststellen, dass Ihre zynischen Tendenzen mit der Zeit gedämpft werden.